Введение в законодательство данного фактора направлено на разумное сочетание интересов семьи с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, субъектная дифференциация возможна по следующим основаниям: 1) физиологические особенности женского организма; 2) социальная функция материнства женщины; 3) состояние здоровья работника; 4) возраст работника; 5) семейное положение работника; 6) совмещение работником труда с обучением; 7) ученичество [4, с. 35].

Задача № 1
В клубе фабрики к новому году организовали е вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делал электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?
Решение:
По условиям задачи с клубом не возникло трудовых отношений ни у электрика, ни у приглашенного организатора, ни у членов клуба, которые изготовили новогодние игрушки.

По условиям задачи электромонтер изготавливал электропроводку для елки по поручению работодателя (фабрики), где он работает. Он делал это в свое рабочее время, т.е. трудовые отношения у него сохранились с фабрикой. С клубом трудовых отношений не возникло.

По условиям задачи организатор праздника был приглашён на выступление за отдельную плату. Здесь возникли гражданско-правовые отношения на основании договора о возмездном оказании услуг, а не трудовые отношения.

В данном случае нет трудовых отношений и с членами кружка, которые изготовили новогодние игрушки, так как они это делали в рамках посещения кружка.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

---

Чтобы определить признаки трудовых отношений, будем исходить из той же ст. 15 ТК РФ и Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении» (приняты в Женеве на 95-й сессии Генеральной конференции МОТ). Такими признаками являются:

- выполнение определенной трудовой функции и выполнение ее лично;

- подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;

- обеспечение работодателем условий труда работника (в том числе инструментами, материалами, оборудованием);

- выполнение работы в соответствии с определенным графиком;

- предоставление работнику рабочего места;

- определенная заранее продолжительность работы;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

- периодическая выплата вознаграждения независимо от объема работы;

- предоставление выходных, отпуска;

- направление в командировки.

Задача № 2
Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающуюся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
Решение:
В данном случае суд должен вынести решение об отказе в иске опекуну пациентов психиатрической клиники, так как в данном случае оплачивать труд пациентов клиника не должна, так как не является работодателем больных, а они в свою очередь работниками клиники.

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:

1) трудовое отношение - всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем;

2) оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;

3) данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором;

4) трудовое отношение предполагает обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

5) трудовое отношение предусматривает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

---

профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику;

6) трудовое отношение характеризуется подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке.


Список использованных источников

1. 
   Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7 – ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11–ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, от 04.10.2022 № 6-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 41. – Ст. 6931. – ISSN 1560-0580.
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 19.12.2022 // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. – ISSN 1560-0580.
   
3. 
   Забрамная, Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников / Е.Ю. Забрамная // Трудовое право в России и за рубежом. – 2018. – № 3. – С. 47 - 49.
   
4. 
   Зайцева, О. Б. Гражданство как основание для дифференциации трудовых отношений / О.Б. Зайцева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 11. – С. 35.
   
5. 
   Колобова, С.В., Сергеенко, Ю.С. Трудовое право России: учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. – Москва: Юстицинформ, 2018. – 404 с.
   
6. 
   Рабинович-Захарин, С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин // Вопросы советского гражданского и трудового права / отв. ред. А.Е. Пашерстник, В.И. Серебровский. – Москва: Изд-во Академии наук СССР, 1952. – С. 104.
   
7. 
   Рогалева, И.Ю. Дифференциация норм трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / И.Ю. Рогалиева. – Москва, 2010.
   
8. 
   Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография / Г.С. Скачкова. – Москва : МГИУ, 2003. – 310 с.
   
9. 
   Советское трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / под ред. Н.Г. Александрова. – Москва, 1972.
   
10. 
    Соловьева, С.В. и др. Трудовое право: Учебник. – Н. Новгород: НГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. – 394 с.
    

---

Смотрите также файлы

• Моделирование систем.docx

• Практическая работа по дисциплине Теория и методология дизайна Дизайнэкспертиза объекта общественного питания.docx

• Дискуссии о генезисе самодержавия.docx

• .docx

• План конспект.doc