Файл: Дайте понятие, определите стороны и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора, его действие.doc
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 33
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: Дайте понятие, определите стороны и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора, его действие
Содержание
Введение………………………..…………….……………………………..3
1. Понятие и содержание ученического договора………………………..4
2. Срок и форма ученического договора……………………….………..13
Заключение……………………………………………..…...…………….18
Библиографический список………………………………………………20
Введение
Актуальность темы. Рынок развивается так быстро, что система образования не успевает готовить квалифицированные кадры для нужд предприятий и организаций. Слаженная схема, работавшая в советские времена, когда абитуриентов набирали согласно утвержденным планам, выпускников распределяли по предприятиям, а молодых специалистов прикрепляли к учебным бригадам и наставникам, канула в лету.
Чтобы компании не страдали от нехватки специалистов, законодательство дало им возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ)1 стал первым актом о труде, содержащим отдельную главу об ученическом договоре. Данная форма взаимоотношений работника и работодателя по сей день является востребованной в отечественных компаниях.
Ученический договор - соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии; оно помогает работодателю экономить на страховых взносах, дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение при его увольнении.
Объект - общественные отношения, складывающиеся в процессе заключения и действия ученического договора.
Предмет - нормативные акты, регламентирующие условия ученического договора.
Цель – изучение условий ученического договора.
Для реализации цели потребуется рассмотреть и проанализировать:
- понятие и содержание ученического договора;
Для достижения цели применены научные методы: сравнительно-правовой, технико-юридический, системный, формально-логический.
1. Понятие и содержание ученического договора
Глава 32 ТК РФ устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом
1.
Договор на обучение (ученический договор) - это вид независимого договора, который оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, для получения образования, включая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работника у конкретного работодателя2.
Установлены следующие виды студенческих договоров – согласно ст. 198 ТК РФ:
1) с лицом, желающим трудоустроиться;
2) с работником организации3.
Налицо два вида договоров. Первый из них является самостоятельным видом договора, а второй - дополнением к уже заключенному трудовому договору.
К сторонам первой разновидности ученического договора относятся обучающийся и обучающая организация, которая является будущим работодателем для обучающегося. Сторонами же второй разновидности являются ученик и обучающая организация, которая уже выступает работодателем.
В ст. 199 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора. Договор об ученичестве должен включать ряд необходимых элементов, например имена сторон.
В договоре также должны найти отражение указания на конкретные оценки, получение которых ожидается от ученика. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению возможностей для работника пройти весь процесс обучения в соответствии с договором ученичества. Этот факт должен быть отражен в договоре.
На работника возлагается другая обязанность: во-первых, пройти обучение, а во-вторых, отработать оговоренный срок у данного работодателя по полученной в процессе обучения профессии и квалификации.
В договоре должны быть указаны и другие условия, например условия об оплате труда за период обучения:
Содержанием ученического договора являются те условия, по оторым стороны достигли соглашения. Информация о сторонах договора, в т. ч. индивидуализирующие признаки сторон, которые в силу ч. 1 ст. 199 ТК РФ включены в договор об обучении, не считаются элементами его содержания. Тем не менее, наличие названий сторон считается обязательным условием для данного вида договора.
Обязательными для включения в соглашение об обучении являются следующие элементы:
1) полученная обучающимся квалификация (квалификационные категории по рабочим профессиям и категории, которые по результатам профессионального обучения могут быть присвоены и которые указаны в Перечне рабочих профессий, должностей работников в данном профессиональном образовании согласно Приказу Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. № 513;
2) предоставление работнику возможности полностью пройти курс обучения, что является обязанностью работодателя;
3) обязанность работника пройти обучение, по которому достигнута договоренность и в соответствии с полученной квалификацией работать по трудовому договору с работодателем в течение периода, указанного в договоре об ученичестве;
4) время, необходимое для приобретения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ); 5) размер оплаты труда на этапе ученичества, определяемый договором ученичества, который не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ)1.
2. Стороны могут прийти к соглашению о включении в ученический договор и иных условий, определяющих отношения между работодателем и обучающимся. Например, возможен ли отрыв ученика от работы в процессе обучения или нет.
Необходимо отметить, что те положения ученического договора, которые противоречат нормам трудового законодательства, трудового и коллективного договоров, а также соглашений, признаются недействительными и не применяются.
В соответствии со ст. 198 и 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в т. ч. по оплате труда. В случае трудового спора работник подлежит освобождению от судебных расходов, включая уплату государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника.
Одним из самых важных аспектов ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. Таким образом, минимизируется риск потери кадров после окончания обучения.
Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.
Статья 207 главы 32 ТК РФ гласит, что ученик, завершивший обучение, но не выполняющий своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе, не приступающий к работе), должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения.
Более того, ученик обязан также возместить и прочие понесенные работодателем расходы на его ученичество.
Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен обязательно содержать положения, закрепленные статьей 199 ТК РФ, а также иные необходимые положения:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок и график ученичества;
- размер оплаты в период ученичества, порядок внесения платы за обучение;
- порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата1.
По соглашению сторон могут быть оговорены и иные условия ученического договора.
Условия ученического договора, заключенного с лицом, ищущим работу, отличаются от условий договора с работником, состоящим в трудовых отношениях.
В частности, в ученическом договоре, заключенном с работником, состоящим в трудовых отношениях, должны быть прописаны условия, обеспечивающие возможность сохранения трудовых отношений в период профессионального обучения.
Тогда как в ученическом договоре, заключаемом с лицом, ищущим работу, должны быть оговорены условия получения профессии, специальности, квалификации, а также возможность их использования в процессе трудовой деятельности.
В ученическом договоре, заключаемом с работником, состоящим в трудовых отношениях, также может быть предусмотрена обязанность работодателя по переводу его на новую работу, в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией.
Отличаются по своему содержанию ученические договоры, заключаемые для прохождения обучения непосредственно у работодателя, и ученические договоры, которые предполагают прохождение профессиональной подготовки в учебных заведениях, не находящихся под контролем работодателя.
При проведении обучения непосредственно работодателем формы ученичества, в частности индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, определяются им по соглашению с работником в ученическом договоре.
В свою очередь, учебные заведения, которые не находятся под контролем работодателя, формы профессионального обучения определяют самостоятельно. Хотя не исключена возможность заключения договора с учебным заведением на профессиональное обучение по определенным формам.
Однако права и обязанности по такому договору будут возникать у обучающегося, заключившего ученический договор, и учебного заведения.
При обучении непосредственно у работодателя возникает обязанность по контролю за временем ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, исходя из их возраста, профессии, специальности и вида выполняемых ими работ.
По общему правилу время обучения не должно превышать 40 часов в неделю.
Хотя для несовершеннолетних, лиц, занятых на вредных и (или) опасных работах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна быть соблюдена работодателем и в процессе профессионального обучения.
При прохождении обучения в учреждении, не находящемся под контролем работодателя, обязанность по контролю за соблюдением установленного для обучения времени лежит на учебном заведении.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять данную работу на условиях неполного рабочего времени. Соответствующее условие может быть включено в заключаемый с ними ученический договор. С лицами, которые не состоят в трудовых отношениях, ученический договор с подобным условием не может быть заключен.
В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, которые не связаны с прохождением ученичества.
Данное правило может быть продублировано в ученическом договоре, заключаемом с работниками, состоящими в трудовых отношениях. Однако оно не может быть применено к лицам, ищущим работу, с которыми заключен ученический договор.
Ученикам в период профессионального обучения на основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При прохождении профессионального обучения непосредственно у работодателя данная стипендия выплачивается за счет его средств1.
При обучении лица, заключившего ученический договор, в учебном заведении, которое не находится под контролем работодателя, стипендия выплачивается учебным заведением на условиях и в порядке, установленными законодательством и локальными актами учреждения, в котором работник проходит профессиональное обучение.