Ученикам, которые успешно завершили обучение, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок. Таким испытательным сроком становится период обучения кандидата в работники.
Заключение

По завершении работы следует подвести итог.

Ученический договор - это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых предприятию или организации. Благодаря существующей законодательной базе, такой договор позволяет обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря.

Трудовое законодательство Российской Федерации требует заключения договора об ученичестве в двух письменных экземплярах. Кроме того, копии должны быть заверены как работодателем, так и учеником.

В договоре должна быть указана информация о сроке действия, дате вступления в силу и предполагаемом времени завершения обучения.

Кроме того, различные договоры содержат информацию о конкретной дате окончания. Форма договора подразумевает включение информации об условиях ученичества. Определяется, будет ли работник, проходящий обучение, работать в неполном объеме или он будет полностью освобожден от нее. Благодаря этим данным, включенным в ученический договор, соблюдаются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Помимо прочего, в форме ученического договора также имеется информация о выплате стипендии. Это исключает возникновение спорных моментов между сторонами. После заключения ученического договора работодатель должен оформить приказ о направлении работника на обучение.

Это необходимо для временного учета, а также для соблюдения всех правил, которые касаются безопасности личной информации.

Форма договора об ученичестве также содержит информацию об обязанности работника проработать определенное время после окончания обучения.

Эти данные могут выступать в качестве дополнительного условия трудового договора.
Точное выполнение договора на обучение имеет решающее значение, поскольку ошибки могут нести следующие риски:

1) неправильно оформленный договор об обучении грозит работодателю лишением права требовать возмещения понесенных им затрат на обучение;

2) должна быть указана точная дата начала обучения, т. к. это защитит работодателя от споров по поводу того, что работник не начал образовательный процесс, оплаченный работодателем;

---

3) условия продления договора, содержащиеся в нем, также необходимы, чтобы избежать разногласий между работодателем и работником.

В течение всего срока ученического договора можно менять его содержание с согласия обеих сторон. Оформлять изменения следует как дополнения к договору. Каждое изменение (дополнение) должны подписать стороны.

Также у каждого из сторон должен быть свой экземпляр договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами, регулирующими трудовые правоотношения, предусмотрены ситуации, при которых работник не обязан возмещать расходы, связанные с затратами на обучение, понесенные работодателем, при наличии уважительной причины невозможности отработать у работодателя в течение установленного сторонами срока.

Для работников, заключивших трудовой договор и прошедших обучение по соглашению с работодателем, испытательного срока не предусмотрено. Это определено в ст. 70 ТК РФ.

Обучение работника осуществляется по заранее оговоренной профессии и специальности. Как правило, эта профессия и специальность требуются работодателю. Ученический договор ограничен сроком, который необходим для получения указанной в ученическом договоре профессии или специальности.

Библиографический список

Нормативные и правовые акты

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. ФЗ от 19.12.2022 N 545-ФЗ) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2022. 22 декабря.
   

Научная и учебная литература

1. 
   Адриановская Т.Л., Баева С.С. Злоупотребление правом работником и работодателем // Современная научная мысль. 2016. № 6. - С. 304–309.
   
2. 
   Александрова Л.В. Ученический договор. Актуальные проблемы сравнительного правоведения: правовая система и современное государство. Матер. V Всерос. науч.-практ. конф. c междунар. участием профес.-препод. состава, аспирантов и студентов. 2020. - С. 136-139.
   
3. 
   Дубовик Л.П. Ученический договор // Бухгалтерский учет. 2020. № 7. - С. 105-110.
   
4. 
   Иванова А.Ю. Проблемы правового регулирования и особенности применения ученического договора // Вестник молодых ученых и специалистов Самарского государственного университета. 2017. № 1. – С. 70-73.
   
5. 
   Коссов И.А. К вопросу о содержании ученического договора в Российской Федерации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2015. № 3. – С. 54-59.
   
6. 
   Кургина Т.В., Куценко А.В., Медведицкова А.В. Ученический договор: проблемы выполнения обязанностей работника и работодателя // Журнал научных и прикладных исследований. 2016. № 4-2. - С. 110-112.
   
7. 
   Новикова Н.В. О трудоправовых признаках договора о целевом обучении // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2019. № 2. – С. 34-40.
   
8. 
   Петров А.Я. Ученический договор: понятие и особенности // Законодательство. 2020. № 1. - С. 26-34.
   
9. 
   Тарусина Н.Н, Лушников А.М., Лушникова М.В. Социальные договоры в праве. Монография. - М.: 2017. – 160 с. С. 45.
   
10. 
    Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: РГ-Пресс, 2016. - 537 с.
    
11. 
    Трудовое право / Под ред. В. Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2019. - 382 с.
    
12. 
    Федотов Д.И. Ученический договор: проблемы совершенствования в условиях рыночной экономики // Трудовое право, право социального обеспечения и рыночная экономика: проблемы взаимодействия (Вторые Гусовские чтения). Матер.конф. 2017. - С. 230-236.
    
13. 
    Эмеров А.А. К вопросу о содержании ученического договора в Российской Федерации // Альманах мировой науки. 2019. № 8. - С. 109-112.
    

---

---

Смотрите также файлы

• Технология приготовления кондитерского воздушного полуфабриката и изделий из него.docx

• Составитель Г. Б. Хазан анекдоты.doc

• 1. Неверно, что относится к сторам (store) для размещения Androidпроектов.docx

• Ордынское нашествие иго и дискуссия о его роли в становлении Русского государства.docx

• Моделирование работы подсистемы ос.docx