Файл: Что является субъективной стороной дисциплинарного проступка.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 21.11.2023
Просмотров: 30
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 1
Что является субъективной стороной дисциплинарного проступка?
Выберите один ответ:
внутренний трудовой распорядок организации
вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя
вина работника (в форме умысла или неосторожности)
Вопрос 2
В каком случае согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
Выберите один ответ:
по просьбе беременной женщины
по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
все перечисленное верно
Вопрос 3
В какой срок применяется дисциплинарное взыскание с работника, при привлечении его к дисциплинарной ответственности?
Выберите один ответ:
не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка
не позднее трех дней со дня обнаружения проступка
не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Вопрос 4
Пока нет ответа
В каком виде не осуществляется обеспечение по социальному страхованию?
Выберите один ответ:
в виде ежемесячной оплаты труда
в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем
в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного
в виде единовременной страховой выплаты
Вопрос 5
Какой принцип реализуется в деятельности государственных инспекторов труда, которые должны информировать общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, вести разъяснительную работу о трудовых правах работников, готовить и публиковать ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Выберите один ответ:
принцип объективности
принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина
принцип гласности
принцип законности
принцип независимости
Вопрос 6
Какой вид материальной ответственности применяется в исключительном порядке ¾ только в случаях, специально предусмотренных законом?
Выберите один ответ:
полная материальная ответственность
ограниченная материальная ответственность
ограниченная и полная материальная ответственность
Вопрос 7
Как дифференцируются трудовые споры по характеру разногласий?
Выберите один ответ:
на исковые и неисковые
на индивидуальные и коллективные
на споры, рассматриваемые общим порядком и судебным порядком
Вопрос 8
Каким образом в ч. 4 ст. 139 ТК РФ предписано исчислять средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?
Выберите один ответ:
за три календарных месяца, предшествующих выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
за один календарный месяц, предшествующий выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
за шесть календарных месяцев, предшествующих выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
Вопрос 9
Что в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику при направлении в служебную командировку?
Выберите один ответ:
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы, произведенные работником с ведома или разрешения работодателя
расходы по проезду к месту командировки и обратно
расходы по найму жилого помещения
все перечисленное верно
Вопрос 10
Что не является методом обеспечения дисциплины труда?
Выберите один ответ:
применение дисциплинарных взысканий по отношению отдельным недобросовестным работникам
создание в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы права, необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы
поощрение за добросовестный труд, успехи в работе
установка на несознательное отношение к труду
Вопрос 11
Чем является дисциплина труда в качестве института трудового права?
Выберите один ответ:
уровнем соблюдения всеми работниками дисциплины труда
обязанностью подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка данной организации
системой норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих также меры поощрения за успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда
Вопрос 12
Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
Выберите один ответ:
Президент РФ
Председатель правительства РФ в соответствии с имеющейся у него компетенцией
Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с имеющейся у них компетенцией
Вопрос 13
Какого вида ученического договора не существует?
Выберите один ответ:
ученического договора, заключаемого на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях
ученического договора, заключаемого с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях
ученического договора, заключаемого с лицом, которое состоит с работодателем в дружеских отношениях
Вопрос 14
В какой срок согласно ч. 1 ст. 386 ТК работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если он узнал о нарушении своего права?
Выберите один ответ:
сразу же после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Вопрос 15
Кем осуществляется государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?
Текст вопроса
Что является субъективной стороной дисциплинарного проступка?
Выберите один ответ:
внутренний трудовой распорядок организации вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя вина работника (в форме умысла или неосторожности)Вопрос 2
Текст вопроса
В каком случае согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
Выберите один ответ:
по просьбе беременной женщины по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением все перечисленное верноВопрос 3
Текст вопроса
В какой срок применяется дисциплинарное взыскание с работника, при привлечении его к дисциплинарной ответственности?
Выберите один ответ:
не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка не позднее трех дней со дня обнаружения проступка
не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Вопрос 4
Пока нет ответа
Текст вопроса
В каком виде не осуществляется обеспечение по социальному страхованию?
Выберите один ответ:
в виде ежемесячной оплаты труда в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного в виде единовременной страховой выплатыВопрос 5
Текст вопроса
Какой принцип реализуется в деятельности государственных инспекторов труда, которые должны информировать общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, вести разъяснительную работу о трудовых правах работников, готовить и публиковать ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Выберите один ответ:
принцип объективности принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина принцип гласности принцип законности принцип независимостиВопрос 6
Текст вопроса
Какой вид материальной ответственности применяется в исключительном порядке ¾ только в случаях, специально предусмотренных законом?
Выберите один ответ:
полная материальная ответственность
ограниченная материальная ответственность
ограниченная и полная материальная ответственностьВопрос 7
Текст вопроса
Как дифференцируются трудовые споры по характеру разногласий?
Выберите один ответ:
на исковые и неисковые на индивидуальные и коллективные на споры, рассматриваемые общим порядком и судебным порядкомВопрос 8
Текст вопроса
Каким образом в ч. 4 ст. 139 ТК РФ предписано исчислять средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?
Выберите один ответ:
за три календарных месяца, предшествующих выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней) за один календарный месяц, предшествующий выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) за шесть календарных месяцев, предшествующих выплате среднего заработка, путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней)Вопрос 9
Текст вопроса
Что в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику при направлении в служебную командировку?
Выберите один ответ:
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) иные расходы, произведенные работником с ведома или разрешения работодателя
расходы по проезду к месту командировки и обратно расходы по найму жилого помещения все перечисленное верноВопрос 10
Текст вопроса
Что не является методом обеспечения дисциплины труда?
Выберите один ответ:
применение дисциплинарных взысканий по отношению отдельным недобросовестным работникам создание в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы права, необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы поощрение за добросовестный труд, успехи в работе установка на несознательное отношение к трудуВопрос 11
Текст вопроса
Чем является дисциплина труда в качестве института трудового права?
Выберите один ответ:
уровнем соблюдения всеми работниками дисциплины труда обязанностью подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка данной организации системой норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих также меры поощрения за успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины трудаВопрос 12
Текст вопроса
Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
Выберите один ответ:
Президент РФ Председатель правительства РФ в соответствии с имеющейся у него компетенцией Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с имеющейся у них компетенциейВопрос 13
Текст вопроса
Какого вида ученического договора не существует?
Выберите один ответ:
ученического договора, заключаемого на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях ученического договора, заключаемого с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях ученического договора, заключаемого с лицом, которое состоит с работодателем в дружеских отношенияхВопрос 14
Текст вопроса
В какой срок согласно ч. 1 ст. 386 ТК работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если он узнал о нарушении своего права?
Выберите один ответ:
сразу же после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваВопрос 15
Текст вопроса
Кем осуществляется государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?