Файл: Что является субъективной стороной дисциплинарного проступка.doc

Скачать файл (0,34Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 21.11.2023

Просмотров: 31

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Выберите один ответ:

федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий

только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий

только федеральными органами исполнительной власти
Вопрос 16

Текст вопроса

В каком случае в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий работникам не предоставляются определенные гарантии?

Выберите один ответ:

в случае неисполнения государственных или общественных обязанностей

в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника

в случае переезда на работу в другую местность

в случае направления в служебные командировки
Вопрос 17

Текст вопроса

В каком случае на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба?

Выберите один ответ:

в случае недостачи (порчи) ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

все перечисленное верно

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

в случае умышленного причинения ущерба
Вопрос 18

Текст вопроса

Какова согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени?

Выберите один ответ:

50 часов в неделю

28 часов в неделю

40 часов в неделю

45 часов в неделю
Вопрос 19

Текст вопроса

Что не входит в состав дисциплинарного поступка?

Выберите один ответ:

ответственность за нарушение

объективная сторона

субъективная сторона

объект
Вопрос 20

Текст вопроса

В какую инстанцию должен обратиться работник, если цена иска по имущественному спору не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи заявления?

Выберите один ответ:

в Верховный суд

к Мировому судье

в районный (городской) суд

Вопрос 21

Текст вопроса

Какой способ защиты трудовых прав работников не относится к числу основных?

Выберите один ответ:

самозащита трудовых прав

государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

защита трудовых прав работников верховными судьями

защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Вопрос 22

Текст вопроса

Когда вступает в действие ученический договор?

Выберите один ответ:

с момента подписания договора руководителем

с даты, указанной в этом договоре

с момента предполагаемого начала процесса профессионального обучения
Вопрос 23

Текст вопроса

Что в соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ признается индивидуальным трудовым спором?

Выберите один ответ:

спор между работодателем и лицом, состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае его отказа от заключения данного договора

фаза дискуссии, характеризующаяся непримиримостью позиций сторон, главенством софистической направленности и переходом на эмоциональный уровень обсуждения в ущерб логическому

публичное обсуждение какого-либо спорного вопроса
Вопрос 24

Текст вопроса

Что понимается под обязанностью работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей?

Выберите один ответ:

материальная ответственность

административная ответственность

дисциплинарная ответственность
Вопрос 25

Пока нет ответа

Балл: 1

Текст вопроса

Что в соответствии со ст. 130 ТК РФ включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников?

Выберите один ответ:

все перечисленное верно

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

ответственность работодателя за нарушение требований законодательства, договоров о труде в области заработной платы