СодержаниеВведение 3

1. 
   Теоретические основы анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 6
   
   1. 
      Понятие трудовых ресурсов 6
      
   2. 
      Показатели и методика анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов 12
      
   3. 
      Отечественные и зарубежные методы анализа использования трудовых ресурсов 26
      
2. 
   Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на АО «Вторсплав» 29
   
   1. 
      Организационно–экономическая характеристика АО «Вторсплав» 29
      
   2. 
      Анализ обеспеченности АО «Вторсплав» трудовыми ресурсами 37
      
   3. 
      Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 45
      
3. 
   Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 53
   
   1. 
      Переподготовка кадров как элемент повышения эффективности использования трудовых ресурсов 53
      
   2. 
      Повышение эффективности использования фонда рабочего времени за счет внедрения системы СКУД 58
      
   3. 
      Повышение производительности труда за счет внедрения нового оборудования 63
      

---

Заключение 70Списокиспользуемойлитературы 73 ВведениеВажнейшейзадачейлюбогопредприятияявляетсявыявлениеипоследующее эффективное использование ресурсов. Ключевая роль в данномпроцессесточкизренияегопостоянногоулучшенияиоптимизациипринадлежитуправлениюперсоналомиегофункциям.Управлениетрудовымиресурсамиявляетсяоднойизсамыхзначимыхипроблемныхсторон жизни предприятия. Современные условия хозяйствования требуютполучениямаксимальнойотдачиотвложенийименновтрудовыересурсы.Актуальностьвыбраннойтемызаключаетсявтом,чтоулучшениеорганизации труда и использования трудовых ресурсов надо проводить припомощинаучныхрекомендацийиэтоявляетсяглавнойзадачейсовременного производства. Трудовые ресурсы занимают важнейшее место вобеспечении эффективного функционирования предприятия. Они являютсяглавнымфакторомпроизводства,обеспечиваютбаланспроизводственнойсистемы предприятия, которая состоит из различных подразделений, которыеосуществляетпроизводственныйпроцессилиспособствуютегоосуществлению.Деятельностьлюбогопредприятияневозможнабезтрудовых ресурсов и это один из самых сложных аспектов работы любойфирмы. Именно от работы персонала зависит качество продукции, продажейи реализацией которой занимается предприятие, и без трудовых ресурсовэффективно работатьнесможетни однакомпания.Предприятия,нацеленныенаперспективыразвития,должныобязательновключатьвсебязадачи,которыенаправленынасозданиеиформирование системы, осуществляющей управления трудом

---

, что поможет достичь высокой конкурентоспособности и соответственно укрепить позиции такого предприятия в условиях рыночной конкуренции. Суть в том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации содействует повышению производительности труда, а значит и большей прибыли.

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо:

• 
  изучить теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов
  
• 
  раскрыть значения и показатели для эффективного использования трудовых ресурсов
  
• 
  изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов
  
• 
  провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии АО «Вторсплав»
  
• 
  оценить эффективность использования трудовых ресурсов
  
• 
  предложить мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации АО «Вторсплав»
  

ОбъектомисследованиявыпускнойквалификационнойработыявляетсяНепубличноеакционерное общество«Вторсплав».Предметом исследования являются использование трудовых ресурсовпредприятияАО«Вторсплав».Принаписаниивыпускнойквалификационнойработыбылаиспользована бухгалтерская отчетность исследуемой организации, а такжеинформационныересурсыИнтернета.Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и спискалитературы.Введениевыпускнойквалификационнойработывключаетактуальностьисследованиятрудовыхресурсов,определеныцели,задачи,предметиобъект исследования.В первой главе изучается содержание

---

, задачи анализа состава трудовых ресурсов, их структуры, а также обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Во второй главе дается организационно–экономическая характеристика предприятия АО «Вторсплав», проводится анализ состава и структуры

трудовых ресурсов организации, проводится анализ производительности труда и фонда рабочего времени, затем делаются выводы.

В третьей главе предлагаются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда.

В заключение выпускной квалификационной работы подведены основные итоги.

В выпускной квалификационной работе присутствует и практическая значимость, которая заключается в возможности применения предложенных мероприятий по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов в практической деятельности компании.

Объем работы составил 70 страниц машинописного текста, работа иллюстрируется 14 рисунками, 19 таблицами, 2 приложениями, список использованных источников составляет 36 наименований.

1. 
   Теоретические основы анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
   

1. 
   Понятие трудовых ресурсов
   

Влюбомобществеглавнойпроизводительнойсилойявляетсячеловеческийресурс.Поэтому процветаетименнотообщество,где былисозданыусловиядляэффективногоиспользования,воспроизводстваиобогащенияданногоресурса.[2,с.9]Деятельность любого предприятия илиорганизации, вне зависимостиот их размера,способа владенияили вида деятельности,в течении всего

---

жизненногоциклапрочносвязанасперсоналом,работающимвней.Отдельные сотрудники предприятия объединяются в различные структурныеподразделения,чьяработа являетсясоставной частью работы организации.От работы персонала, от того насколько эффективно и быстро они работают,зависитрезультат работы всейорганизации.Трудовыересурсы−этосовокупностьлюдей,которыесоставляютрабочую силу организации, отрасли или экономики. Более узкое понятие −это человеческий капитал, знания и навыки, которыми обладают отдельныелюди.Аналогичныетерминывключаютрабочуюсилу,кадры,персонал,сотрудниковилипросто:людей.Несмотрянато,чтоэтипонятиявзаимосвязаны,междуними естьнекоторыеотличия.Трудовыересурсы–экономическаякатегория,характеризуемаякак«носительотношений,складывающихсявпроцессеформирования,распределения и использованияэтихресурсов»[14,с.77]Совокупностьфизических,интеллектуальныхипсихологическихспособностей человека, которые он предлагает на рынке труда и которыереализуютсявпроцессетрудовойдеятельности, называютрабочейсилой.Кпромышленно–производственномуперсоналупредприятияотноситсявесьсоставработающихворганизации,принятыхнапостояннуюивременнуюработу,которыепрямоиликосвенносвязанныспроизводством продукции.Такжевсоставеорганизациивыделяютнепроизводственныйперсонал.Книмотносятсяработники,обслуживающиенепромышленныехозяйстваи подразделенияорганизацииКадрамиобычносчитают

---

Смотрите также файлы

• Исследование астрономического спутника Гиппарх.docx

• Описание учебной геологической карты 22.docx

• Практическая работа 1 Грамматические упражнения What is your name My name is Shirley Frank.docx

• Контрольная работа Пирамида.docx

• Герасёва Анна ибб211о компетенции, исполнение которых гарантирует любой вуз.docx