Содержание

Введение 3

1. 
   Теоретические основы анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 6
   
   1. 
      Понятие трудовых ресурсов 6
      
   2. 
      Показатели и методика анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов 12
      
   3. 
      Отечественные и зарубежные методы анализа использования трудовых ресурсов 26
      
2. 
   Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на АО «Вторсплав» 29
   
   1. 
      Организационно–экономическая характеристика АО «Вторсплав» 29
      
   2. 
      Анализ обеспеченности АО «Вторсплав» трудовыми ресурсами 37
      
   3. 
      Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 45
      
3. 
   Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 53
   
   1. 
      Переподготовка кадров как элемент повышения эффективности использования трудовых ресурсов 53
      
   2. 
      Повышение эффективности использования фонда рабочего времени за счет внедрения системы СКУД 58
      
   3. 
      Повышение производительности труда за счет внедрения нового оборудования 63
      

---

Заключение 70

Список используемой литературы 73

Введение

Важнейшей задачей любого предприятия является выявление и последующее эффективное использование ресурсов. Ключевая роль в данном процессе с точки зрения его постоянного улучшения и оптимизации принадлежит управлению персоналом и его функциям. Управление трудовыми ресурсами является одной из самых значимых и проблемных сторон жизни предприятия. Современные условия хозяйствования требуют получения максимальной отдачи от вложений именно в трудовые ресурсы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что улучшение организации труда и использования трудовых ресурсов надо проводить при помощи научных рекомендаций и это является главной задачей современного производства. Трудовые ресурсы занимают важнейшее место в обеспечении эффективного функционирования предприятия. Они являются главным фактором производства, обеспечивают баланс производственной системы предприятия, которая состоит из различных подразделений, которые осуществляет производственный процесс или способствуют его осуществлению. Деятельность любого предприятия невозможна без трудовых ресурсов и это один из самых сложных аспектов работы любой фирмы. Именно от работы персонала зависит качество продукции, продажей и реализацией которой занимается предприятие, и без трудовых ресурсов эффективно работать не сможет ни одна компания.

Предприятия, нацеленные на перспективы развития, должны обязательно включать в себя задачи, которые направлены на создание и формирование системы, осуществляющей управления трудом

---

, что поможет достичь высокой конкурентоспособности и соответственно укрепить позиции такого предприятия в условиях рыночной конкуренции. Суть в том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации содействует повышению производительности труда, а значит и большей прибыли.

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо:

• 
  изучить теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов
  
• 
  раскрыть значения и показатели для эффективного использования трудовых ресурсов
  
• 
  изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов
  
• 
  провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии АО «Вторсплав»
  
• 
  оценить эффективность использования трудовых ресурсов
  
• 
  предложить мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации АО «Вторсплав»
  

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Непубличное акционерное общество «Вторсплав».

Предметом исследования являются использование трудовых ресурсов предприятия АО «Вторсплав».

При написании выпускной квалификационной работы была использована бухгалтерская отчетность исследуемой организации, а также информационные ресурсы Интернета.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Введение выпускной квалификационной работы включает актуальность исследования трудовых ресурсов, определены цели, задачи, предмет и объект исследования.

В первой главе изучается содержание

---

, задачи анализа состава трудовых ресурсов, их структуры, а также обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Во второй главе дается организационно–экономическая характеристика предприятия АО «Вторсплав», проводится анализ состава и структуры

трудовых ресурсов организации, проводится анализ производительности труда и фонда рабочего времени, затем делаются выводы.

В третьей главе предлагаются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда.

В заключение выпускной квалификационной работы подведены основные итоги.

В выпускной квалификационной работе присутствует и практическая значимость, которая заключается в возможности применения предложенных мероприятий по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов в практической деятельности компании.

Объем работы составил 70 страниц машинописного текста, работа иллюстрируется 14 рисунками, 19 таблицами, 2 приложениями, список использованных источников составляет 36 наименований.

1. 
   Теоретические основы анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
   

1. 
   Понятие трудовых ресурсов
   

В любом обществе главной производительной силой является человеческий ресурс. Поэтому процветает именно то общество, где были созданы условия для эффективного использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса. [2, с. 9]

Деятельность любого предприятия или организации, вне зависимости от их размера, способа владения или вида деятельности, в течении всего

---

жизненного цикла прочно связана с персоналом, работающим в ней. Отдельные сотрудники предприятия объединяются в различные структурные подразделения, чья работа является составной частью работы организации. От работы персонала, от того насколько эффективно и быстро они работают, зависит результат работы всей организации.

Трудовые ресурсы − это совокупность людей, которые составляют рабочую силу организации, отрасли или экономики. Более узкое понятие − это человеческий капитал, знания и навыки, которыми обладают отдельные люди. Аналогичные термины включают рабочую силу, кадры, персонал, сотрудников или просто: людей. Несмотря на то, что эти понятия взаимосвязаны, между ними есть некоторые отличия.

Трудовые ресурсы – экономическая категория, характеризуемая как

«носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов» [14, с. 77]

Совокупность физических, интеллектуальных и психологических способностей человека, которые он предлагает на рынке труда и которые реализуются в процессе трудовой деятельности, называют рабочей силой.

К промышленно–производственному персоналу предприятия относится весь состав работающих в организации, принятых на постоянную и временную работу, которые прямо или косвенно связанны с производством продукции. Также в составе организации выделяют непроизводственный персонал. К ним относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения организации

Кадрами обычно считают

---

Смотрите также файлы

• Исследование астрономического спутника Гиппарх.docx

• Описание учебной геологической карты 22.docx

• Практическая работа 1 Грамматические упражнения What is your name My name is Shirley Frank.docx

• Контрольная работа Пирамида.docx

• Герасёва Анна ибб211о компетенции, исполнение которых гарантирует любой вуз.docx