Файл: Курсовая работа по дисциплине Экономический анализ Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере.docx
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 502
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
постоянный состав работников, а понятие «персонал» содержит всех работников, которые связаны различными трудовыми отношениями с предприятием, в их число входят совместители, а также лица выполняющие работы по договорам. Этот термин можно также применить к трудовым ресурсам организации.
Кадрами предприятия принято считать совокупность работников, различных профессиональных и квалификационных групп, работающих в организации и входящих в списочный состав. Все работники, связанные с основной и не основной деятельностью предприятия входят в списочный состав.
Отдел кадров управляет жизненным циклом сотрудника, включая набор, наем, адаптацию, обучение, а также решает проблемы с компенсациями и увольнениями. Независимо от размера компании, ей нужен эффективный отдел кадров для управления трудовыми ресурсами, политикой компании и обеспечения соблюдения законодательства.
Человеческие ресурсы играют важную роль в определении кадровых потребностей компании, наборе новых сотрудников и найме высококвалифицированных кандидатов. Эта ответственность включает в себя такие важные задачи, как определение квалификации и требований для каждой должности, написание должностных инструкций и размещение объявлений о вакансиях, оценка резюме, проведение собеседований и работа с руководителями отделов для отбора идеальных кандидатов.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станислав Струмилин в одной из своих статей
в 1922 году. Такой термин часто используется в планировании, а также учете трудоспособного населения. Строгий учет трудовых ресурсов является одним из самых важных элементов централизованного планирования экономики. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин
«человеческие ресурсы».
От эффективности использования трудовых ресурсов зависят не только результаты деятельности фирмы, но и его конкурентоспособности в условиях рыночной экономики, поэтому трудовые ресурсы – это главный ресурс предприятия.
Рабочие кадры или трудовые ресурсы являются создателями выпускаемого продукта, стоимости и прибыли, т.е. прибавочного продукта. Трудовые ресурсы являют собой совокупность работников, разных профессиональных и квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия.
Совокупность работников организации образует коллектив, взаимоотношения в котором и его сплоченность во многом зависят от того, что собой представляют сами члены коллектива, каковы их личностные качества и культура общения.
Трудовой коллектив формируется из отдельных работников, обладающими различными характерами и социальными навыками. Все участники трудового коллектива обладают разными темпераментами, привычками, интересами, взглядами и являются представителями разнообразных этнических и возрастных групп.
Существует серьезное отличие трудовых ресурсов предприятия от ресурсов других видов. Оно заключается в том, что работники имеет свободную волю и в любой момент могут отказаться от условий труда, предложенных ему предприятием, потребовать их изменений, а также рассчитывать на карьерный рост и переобучение. В худшем случае работник может уволиться из организации.
Сейчас
необходимо создавать систему параметров, более полно отражающих степень использования трудового потенциала страны или предприятия. Этого требуют современные экономические условия. Такую систему можно составить в виде ряда показателей. В виде совокупности уровня занятости населения, эффективности их использования и степень их развития.
В современной экономической науке представлена двухкомпонентная структура трудовых ресурсов. Она состоит из фактической и потенциальной. Фактическая структура трудовых ресурсов – это задействованная в производстве часть населения, т.е. кадры. Потенциальная структура представляет собой ту часть населения, которая претендует на трудоустройство. Составной частью трудовых ресурсов являются кадры, персонал и рабочая сила. Количественные характеристики, которые отражают трудовые ресурсы, могут классифицироваться по общим признакам.
Одним из показателей является экономическая активность трудовых ресурсов. Различают экономически активные и экономически неактивные трудовые ресурсы. Следующим показателем является трудоспособность населения. Трудоспособное население бывает в рамках трудоспособного возраста, за рамками трудоспособного возраста или с частичными ограничениями по состоянию здоровья. Образование также является характеристикой трудовых ресурсов. По уровню образования разделение происходит по наличию общего образования, специального образования и высшего образования.
Классифицируя трудовые ресурсы по разным признакам можно увидеть взаимосвязь между уровнями
концентрации трудовых ресурсов. Базой для формирования трудовых ресурсов предприятия может служить общество.
В состав трудовых ресурсов входят различные категории работников. Всех работников предприятия можно поделить на руководителей, служащих, специалистов, рабочих и младший обслуживающий персонал.
Главной частью предприятия является производственный персонал. Он имеет наибольший удельный вес в структуре предприятия. Это основа предприятия, рабочие создающие материальные ценности или создающие производственные услуги. Существуют рабочие, занятые на основном производстве и рабочие, занятые на вспомогательном производстве.
Руководящий состав – это лица, занимающие должности руководителей предприятия в целом и структурных подразделений. В общей системе управления различают уровни занимаемых должностей. Руководители бывают низового, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово– промышленных групп, председатели совета директоров холдингов, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
Специалистами являются работники интеллектуального труда (финансисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, а также хозяйственное обслуживание относятся к категории
Кадрами предприятия принято считать совокупность работников, различных профессиональных и квалификационных групп, работающих в организации и входящих в списочный состав. Все работники, связанные с основной и не основной деятельностью предприятия входят в списочный состав.
Отдел кадров управляет жизненным циклом сотрудника, включая набор, наем, адаптацию, обучение, а также решает проблемы с компенсациями и увольнениями. Независимо от размера компании, ей нужен эффективный отдел кадров для управления трудовыми ресурсами, политикой компании и обеспечения соблюдения законодательства.
Человеческие ресурсы играют важную роль в определении кадровых потребностей компании, наборе новых сотрудников и найме высококвалифицированных кандидатов. Эта ответственность включает в себя такие важные задачи, как определение квалификации и требований для каждой должности, написание должностных инструкций и размещение объявлений о вакансиях, оценка резюме, проведение собеседований и работа с руководителями отделов для отбора идеальных кандидатов.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станислав Струмилин в одной из своих статей
в 1922 году. Такой термин часто используется в планировании, а также учете трудоспособного населения. Строгий учет трудовых ресурсов является одним из самых важных элементов централизованного планирования экономики. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин
«человеческие ресурсы».
От эффективности использования трудовых ресурсов зависят не только результаты деятельности фирмы, но и его конкурентоспособности в условиях рыночной экономики, поэтому трудовые ресурсы – это главный ресурс предприятия.
Рабочие кадры или трудовые ресурсы являются создателями выпускаемого продукта, стоимости и прибыли, т.е. прибавочного продукта. Трудовые ресурсы являют собой совокупность работников, разных профессиональных и квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия.
Совокупность работников организации образует коллектив, взаимоотношения в котором и его сплоченность во многом зависят от того, что собой представляют сами члены коллектива, каковы их личностные качества и культура общения.
Трудовой коллектив формируется из отдельных работников, обладающими различными характерами и социальными навыками. Все участники трудового коллектива обладают разными темпераментами, привычками, интересами, взглядами и являются представителями разнообразных этнических и возрастных групп.
Существует серьезное отличие трудовых ресурсов предприятия от ресурсов других видов. Оно заключается в том, что работники имеет свободную волю и в любой момент могут отказаться от условий труда, предложенных ему предприятием, потребовать их изменений, а также рассчитывать на карьерный рост и переобучение. В худшем случае работник может уволиться из организации.
Сейчас
необходимо создавать систему параметров, более полно отражающих степень использования трудового потенциала страны или предприятия. Этого требуют современные экономические условия. Такую систему можно составить в виде ряда показателей. В виде совокупности уровня занятости населения, эффективности их использования и степень их развития.
В современной экономической науке представлена двухкомпонентная структура трудовых ресурсов. Она состоит из фактической и потенциальной. Фактическая структура трудовых ресурсов – это задействованная в производстве часть населения, т.е. кадры. Потенциальная структура представляет собой ту часть населения, которая претендует на трудоустройство. Составной частью трудовых ресурсов являются кадры, персонал и рабочая сила. Количественные характеристики, которые отражают трудовые ресурсы, могут классифицироваться по общим признакам.
Одним из показателей является экономическая активность трудовых ресурсов. Различают экономически активные и экономически неактивные трудовые ресурсы. Следующим показателем является трудоспособность населения. Трудоспособное население бывает в рамках трудоспособного возраста, за рамками трудоспособного возраста или с частичными ограничениями по состоянию здоровья. Образование также является характеристикой трудовых ресурсов. По уровню образования разделение происходит по наличию общего образования, специального образования и высшего образования.
Классифицируя трудовые ресурсы по разным признакам можно увидеть взаимосвязь между уровнями
концентрации трудовых ресурсов. Базой для формирования трудовых ресурсов предприятия может служить общество.
В состав трудовых ресурсов входят различные категории работников. Всех работников предприятия можно поделить на руководителей, служащих, специалистов, рабочих и младший обслуживающий персонал.
Главной частью предприятия является производственный персонал. Он имеет наибольший удельный вес в структуре предприятия. Это основа предприятия, рабочие создающие материальные ценности или создающие производственные услуги. Существуют рабочие, занятые на основном производстве и рабочие, занятые на вспомогательном производстве.
Руководящий состав – это лица, занимающие должности руководителей предприятия в целом и структурных подразделений. В общей системе управления различают уровни занимаемых должностей. Руководители бывают низового, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово– промышленных групп, председатели совета директоров холдингов, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
Специалистами являются работники интеллектуального труда (финансисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, а также хозяйственное обслуживание относятся к категории