Файл: Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 223
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
«1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 с программой «1С: Бухгалтерия» версии 8.Рассмотрим преимущества программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.В программе «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.«1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:- индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;- ввода подробных и / или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;- оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая, менеджер контактов, и другие возможности.Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников, наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54, унифицированные формы по учету труда.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 делает доступными сервисные возможности «1С: Предприятие» версии 8:0- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;- универсальная групповая обработка справочников и документов;- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;- подключение дополнительных печатных форм в документах;- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;- установка даты запрета изменения данных;- средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие» версии 8;- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 - готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий:- расчет заработной платы, регламентированных налогов и взносов;- эффективное управление кадрами;- оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности;- широкие возможности пользовательской настройки, позволяющиесамостоятельно настраивать методики учета без программирования.Данная программа разработана на технологической платформе нового поколения «1С: Предприятие» версии 8.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.Новая программа значительно превосходит по функциональности и сервисным возможностям предшествующую базовую версию программы «1С: Зарплата и Кадры» версии 7.7.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе;при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;не поддерживается работа распределенных информационных баз;не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.Список использованных источников1. Балицкий, К.С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «трудовой договор»/ К.С.Балицкий//Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3. С. 41-46. 2. Бреднева, В.С. Управление персоналом как новый вид юридической деятельности (на примере России и Японии)/ В.С.Бреднева //Теория и практика общественного развития. 2015. № 15. С. 63- 65. 3. Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы/В.В. Лазор //Актуальные проблемы права: теория и практика. 2016. № 34. С. 42-50. 4. Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 695 с. 5. Цуканова, Н.П. Значение трудового договора в организации трудовых отношений/Н.П.Цуканова//Современное общество и право. 2015. № 2. С. 81-88. 6. Чиканова, Л.А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора/ Л.А.Чиканова, А.Ф.Нуртдинова//Хозяйство и право. 2013. № 1 (приложение). С. 2-35. 7. Шарапова, В.М. Система и методы управления персоналом/В. М.Шарапова, Н.В.Шарапова, И.А.Борисов//Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2017. № 8. С. 33-35.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 делает доступными сервисные возможности «1С: Предприятие» версии 8:0- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;- универсальная групповая обработка справочников и документов;- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;- подключение дополнительных печатных форм в документах;- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;- установка даты запрета изменения данных;- средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие» версии 8;- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 - готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий:- расчет заработной платы, регламентированных налогов и взносов;- эффективное управление кадрами;- оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности;- широкие возможности пользовательской настройки, позволяющиесамостоятельно настраивать методики учета без программирования.Данная программа разработана на технологической платформе нового поколения «1С: Предприятие» версии 8.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.Новая программа значительно превосходит по функциональности и сервисным возможностям предшествующую базовую версию программы «1С: Зарплата и Кадры» версии 7.7.Базовая версия программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе;при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;не поддерживается работа распределенных информационных баз;не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.Список использованных источников1. Балицкий, К.С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «трудовой договор»/ К.С.Балицкий//Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3. С. 41-46. 2. Бреднева, В.С. Управление персоналом как новый вид юридической деятельности (на примере России и Японии)/ В.С.Бреднева //Теория и практика общественного развития. 2015. № 15. С. 63- 65. 3. Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы/В.В. Лазор //Актуальные проблемы права: теория и практика. 2016. № 34. С. 42-50. 4. Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 695 с. 5. Цуканова, Н.П. Значение трудового договора в организации трудовых отношений/Н.П.Цуканова//Современное общество и право. 2015. № 2. С. 81-88. 6. Чиканова, Л.А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора/ Л.А.Чиканова, А.Ф.Нуртдинова//Хозяйство и право. 2013. № 1 (приложение). С. 2-35. 7. Шарапова, В.М. Система и методы управления персоналом/В. М.Шарапова, Н.В.Шарапова, И.А.Борисов//Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2017. № 8. С. 33-35.