Файл: Контрольная работа по " Управление интеллектуальным капиталом" Исполнитель Студент 4 курса Хамидуллаев Акром Аброр угли.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 34
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Российской Федерации
ФГБОУ ВО
«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Контрольная работа
по " Управление интеллектуальным капиталом"
Исполнитель:
Студент 4 курса Хамидуллаев Акром Аброр угли
Направление подготовки:
МЕНЕДЖМЕНТ
Направленность (профиль):
Управление малым бизнесом
Группа:
УМБ-19 Узб
Екатеринбург 2022
Тема 7. Интеллектуальный капитал предприятия
-
Роль и значение интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ предприятия. -
Направления повышения эффективности управления интеллектуальным капиталом. -
Методы оценки интеллектуального капитала (рассмотреть не менее двух методов). -
Задание. Описать использование одного из методов оценки интеллектуального капитала на предприятии.
-
Роль и значение интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ предприятия
В наше время информационных технологий стабильность и успех деятельности организации в основном зависят от квалификации работников. Благодаря высокой квалификации персонала повышается эффективность работы предприятия, а также появляется возможность использования широко спектра современных технологий.
С приходом компьютеров и информационных технологий природа предприятий изменилась. Для привлечения клиентов и предоставления им товаров и услуг мы используем уже совсем не те методы и навыки, которыми пользовались наши предшественники. Эти навыки появились и получили развитие под воздействием информационных и телекоммуникационных технологий, которые, в свою очередь, потребовали более высокой квалификации работников, владеющих новыми знаниями и активно применяющих их на практике в противовес привычному ручному труду.
Интеллектуальный капитал предприятия создается человеком, который способен превращать информацию в знание. Составляющие интеллектуального капитала смогут функционировать только во взаимосвязи с человеком, именно поэтому отсутствие инвестирования и развития человеческих ресурсов, а также недооценка работников и их необоснованное увольнение повлекут за собой обесценивание интеллектуального капитала предприятия.
Знания являются основой современной экономики, поэтому компании сталкиваются с новыми условиями ведения бизнеса. Капиталы перемещаются в отрасли, которые основаны на создании знания, растет доля интеллектуального капитала в формировании добавленной стоимости товаров, а рыночная стоимость компании в результате оценивается, опираясь на качество интеллектуальных ресурсов.
Интеллектуальный капитал имеет для компании большое стратегическое значение, нежели ее материальные и финансовые активы. Поэтому и умение правильно оценивать, развивать и эффективно использовать состояние интеллектуального капитала предприятий, являющегося не только основным ресурсом современного производства, но и важнейшим компонентом, определяющим рыночную стоимость современной компании, так же приобретает немаловажное значение.
Существует множество характеристик структуры интеллектуального капитала, но практически все они основываются на подходе и классификации элементов интеллектуального капитала, предложенного Т. Стюартом. К основным элементам, согласно этой концепции относятся человеческий капитал, структурный и клиентский капиталы. Различия в подходах состоят в том, какие специфические элементы вносятся в каждую из основных частей интеллектуального капитала.
Так, например, М.А. Дьяченко указывает на то, что человеческий интеллектуальный капитал включает в себя «интеллектуальные способности человека, в основе которых лежат компетенции, знания, навыки и опыт индивидуумов, их профессиональная подготовка», структурный капитал включает «организационные процессы, базы данных, программное обеспечение, служебные инструкции, патенты, товарные знаки, лицензии, франшизы, корпоративная культура» , а клиентский капитал состоит из «брендинга организации, обеспечения лояльных отношений с клиентами, партнерами, акционерами».
По мнению Иноземцева В. Л. интеллектуальный капитал включает человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям и структурный капитал, включающий патенты, лицензии, торговые марки, организационную структуру, базы данных, электронные сети.
Из-за проникновения интеллектуального капитала в производство изменяется его характер, обеспечивается рост его эффективности. На современной стадии экономическая мощь развития отдельных экономических предприятий и экономики государства в целом определяются их способностью к созданию, использованию и увеличению интеллектуального капитала, основой которого является предоставление информации и знаний, которые постепенно становятся главными средством и предметом общественного производства. Инновационная экономика может существовать и развиваться лишь в том обществе, где знания разных форм входят в повседневную жизнь людей, а их получение определено соображениями экономической целесообразности.
Проблемы формирования и использования интеллектуальных ресурсов тесно связаны с эффективностью внедрения инновационных проектов и программ в рамках стратегических планов предприятий и организаций. Реализация инновационных процессов, связанных с развитием новых технологий, новых типов производства, услуг, организационных и технических и социально-экономических решений производства, финансового, продавая или других знаков, требует не только расходы ресурсов, но также и использование специальных организационных и экономических инструментов.
Поэтому интеллектуальный капитал становится не только необходимым ресурсом для реализации инноваций, но также и эффективным организационным и управленческим инструментом развития предприятия и увеличения его конкурентоспособности.
Роль интеллектуального капитала предприятия чрезвычайно важна в современных условиях рынка и состоит во влиянии элементов интеллектуального капитала на экономические результаты и формирование различных экономических ценностей предприятия. Выделяют следующие ценности: увеличение рыночной стоимости предприятия; увеличение эффективности использования всех ресурсов предприятия; рост производительности предприятия; развитие инновационного потенциала; расширение и улучшение конкурентных преимуществ предприятия.
У интеллектуального капитала как фактора производства есть производительность. Он используется для производства нового или более усовершенствованного продукта или технологического процесса. Таким образом интеллектуальный капитал на уровне предприятия –это определенный тип ресурсов, который, с одной стороны, подобен другим типам экономических ресурсов, и, с другой стороны, отличается по уникальности.
Роль интеллектуальной составляющей ресурсной базы организации как основного источника ее конкурентных преимуществ в современной экономике становится главной. С точки зрения ресурсного подхода компания должна быть направлена на эффективное управление уникальными ключевыми знаниями и динамическими способностями, необходимыми для увеличения потенциала и конкурентных преимуществ. Компания, стремящаяся к статусу «интеллектуальной организации», который подразумевает эффективное управление своими интеллектуальными ресурсами и способностями, постоянное «обучение» на основе аккумулирования опыта и навыков с целью увеличения объема и качества организационного знания, успешно сможет противостоять конкуренции.
-
Направления повышения эффективности управления интеллектуальным капиталом
Функциональное качество персонального интеллектуального капитала обусловлено качеством его элементов: накопленные знания, интеллектуальные способности (включая умения, интеллектуальные компетенции, модели обработки информации и принятия решений) и накопленные личные интеллектуальные продукты. В структуре знаний важно различать явные (или кодифицированные) и неявные знания, которые имеют скрытый характер и отражены в накопленном опыте. Основные функциональные характеристики проявления интеллектуальных способностей в экономической деятельности выражаются в организации знаний, ментальном опыте человека, в структуре познавательных (когнитивных) навыков, мыслительных операций, в способе переработки информации, в обучаемости. От качества интеллектуального капитала работника зависят интенсивность и эффективность процессов накопления и использования знаний. Качество интеллектуальных способностей человека представляет устойчивую совокупность свойств интеллекта и его ментальных возможностей, которые позволяют вместе с другими элементами выполнять интеллектуальную работу (простой и сложный интеллектуальный труд). В условиях инновационного развития экономики потребуется радикальное изменение интеллектуальных моделей работников, развитие у них новых когнитивных и коммуникационных умений. Социально-экономический аспект качества персонального интеллектуального капитала характеризует процессы его формирования, накопления и реализации и обусловлен господствующими отношениями в экономической системе, и прежде всего отношениями собственности на результаты интеллектуальной деятельности. При этом возникает взаимодействие наемного работника с имеющимся у него интеллектуальным капиталом и различными хозяйствующими субъектами, предприятиями и фирмами, на базе которых происходит его интеграция в корпоративный интеллектуальный капитал.
По нашему мнению, эффективность интеллектуального капитала следует рассматривать исходя из результатов инновационной активности предприятий, осуществления ими технологических инноваций, обновления продукции, объемов создания инновационной продукции, а также применения новых подходов в управлении, маркетинге, экологии. Повышение эффективности интеллектуального капитала предприятий в современных условиях инновационного развития связано со следующими основными направлениями: развитие конкуренции и усиление рыночного воздействия, цифровая диверсификация и инвестирование в использование цифровых технологий, повышение качества государственного регулирования. Рыночные регуляторы в инновационной экономике в наибольшей степени должны влиять на изменения в эффективности интеллектуального капитала, они выражаются в информационных сигналах об уровне и качестве необходимого интеллектуального капитала, о дифференциации заработной платы квалифицированного труда, об изменениях в структуре спроса на интеллектуальные продукты и инновации. Повышение заработной платы, особенно в секторе квалифицированного труда, происходит, как правило, за счет роста ценности интеллектуального капитала и его услуг. Тем самым рынок труда опосредованно отражает изменения в рыночной оценке персонального интеллектуального капитала работников определенных профессий, воздействуя на инвестиционные решения и предпочтения в накоплении этого капитала организациями. Со стороны спроса предприятий возникает острая конкуренция и необходимость выработки систем отбора и закрепления кадров. Поиск работников нужной квалификации, в том числе владеющих достаточным интеллектуальным капиталом, представляет сложную задачу, требующую значительных затрат. Фирме необходимо выявить относительно небольшую группу работников, имеющих интеллектуальный капитал, позволяющий адаптировать накопленный в сфере образования общий интеллектуальный капитал к специфическим условиям, а также работников, обладающих продуктивным интеллектуальным капиталом, т. е. способными не только адаптировать имеющиеся знания, но и воспроизводить новые, создавать интеллектуальные продукты. Как показала практика, такой отбор связан с риском, поскольку содержит элемент неопределенности из-за асимметрии информации относительно будущей производительности и отдачи работника. Для повышения эффективности интеллектуального капитала предприятий всё большее значение приобретают институты защиты интеллектуальной собственности в конкурентной борьбе. Экономическое развитие в постиндустриальную эпоху всё в большей степени зависит от качества и полноты информации, своевременности ее доведения до исполнителей при принятии решений. Вхождение большинства стран в мировое информационное пространство способствовало значительному росту информационных ресурсов и трансферу технологий в цифровой форме, ускорению мобильности знаний и информации. Для обеспечения успешного инновационного развития экономики необходимо осуществлять мониторинг эффективности интеллектуального капитала. Современная статистика не дает
возможность целостно представить данную проблему, однако ряд показателей позволяет дать опосредованную картину использования интеллектуального капитала. На наш взгляд, показатели, которые характеризуют эффективность использования интеллектуального капитала, следующие: доля инновационно-активных предприятий, доля инновационных товаров и услуг в общем объеме отгруженных товаров (в России она не превышает 9 %), выдача патентов российским заявителям (в последние годы отмечается некоторое снижение по изобретениям и значительное уменьшение по промышленным образцам, что означает ослабление внимания российских предпринимателей к дизайну и художественному оформлению продукции), использование объектов интеллектуальной собственности, число создаваемых принципиально новых технологий, количество используемых передовых производственных технологий, число созданных передовых производственных технологий (по этому показателю в текущем столетии произошел рост в два раза) и др.
-
Методы оценки интеллектуального капитала (рассмотреть не менее двух методов).
На сегодняшний день существует несколько подходов к оценке интеллектуального капитала. Подход к оценке стоимости – общий способ определения стоимости, в рамках которого используется один или несколько методов оценки. Методами оценки рыночной стоимости интеллектуального капитала являются – оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов.
К методам оценки интеллектуальной собственности относятся:
Рыночный подход: метод сравнения продаж объектов интеллектуальной собственности.
Затратный подход: метод стоимости замещения; метод восстановительной стоимости; метод исходных затрат метод.
Доходный подход: расчета роялти; метод исключения ставки роялти; методы DCF; методы прямой капитализации; экспресс – оценка; метод избыточной прибыли; метод, основанный на «правиле 25%»; экспертные методы.
Отдельной чертой выделяется косвенный метод, основанный на анализе того, что руководитель компании считает наиболее важной составляющей интеллектуального капитала. А так же комплексная оценка интеллектуального капитала, основанная на отражении многогранной деятельности компании. Это схематично представлено на рисунке 10.
При рыночном подходе используется метод сравнения продаж, когда рассматриваемый актив сравнивается с аналогичными объектами интеллектуальной собственности или интересами в этих объектах либо с ценными бумагами, обеспеченными неосязаемыми активами, которые были проданы на открытом рынке.