Файл: Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.11.2023

Просмотров: 2360

Скачиваний: 69

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1. Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.Представьте следующую учебную ситуацию. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Педагогика дополнительного образования». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный центр детского творчества. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:- По какой причине данный документ востребован работодателем?- Почему названный документ важен для работника?1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.- Документы, удостоверяющие личность, нужны работодателю при оформлении трудовых отношений и заключении трудового договора - Передача паспортных данных для работника нужна для корректного составления трудового договора и дальнейшей выплаты заработной платы.2. Трудовая книжка.- Трудовая книжка содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, а также сведения о причинах прекращения трудовых отношений и поощрениях за трудовые достижения. Информация о взысканиях, если дисциплинарным взысканием является увольнение.- Трудовая книжка работника отражает трудовой стаж и опыт работника, необходимые для установления размера пенсии.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.- Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, куда передаются взносы и информация, для последующего пенсионного обеспечения.- Страховое свидетельство для работника важно, как основа будущей пенсии.4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.- Работодателю важно определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам на данную должность.- Предоставление этих документов работодателю, является гарантией на получение работы, соответствующей профессиональному опыту и уровню квалификации. Заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением ТК РФ.
5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.- Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников.- Прием на работу без военного билета - это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.6. Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.- Личная санитарная книжка учителя подтверждает отсутствие у него опасных для детей и граждан инфекций. - Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.Задание 2. На основании изученных материалов составьте текст трудового договора с педагогом дополнительного образования. Используйте при этом приведённые ниже условия.Условия трудового договора: - Работодатель - Частное образовательное учреждение «Европейская- средняя школа» в лице директора Золотарёва А. А.- Работник - педагог дополнительного образования Высоцкая Е. А.- Место и дата заключения договора - г. Москва, 20 августа 2021 г.- Должность - педагог дополнительного образования.- Дата начала работы - 20 августа 2021 г.- Должностной оклад - 50 000 руб.- Данная работа является основной.- Испытательный срок - 2 месяца.- Педагогическая нагрузка.- Сокращённая продолжительность рабочего времени.- Шестидневная рабочая неделя.- Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования.г. Москва "20" августа 2021г.Частное образовательное учреждение «Европейская средняя школа», именуемая в(наименование образовательного учреждения) дальнейшем "Работодатель", в лице директора Золотарева А.А., действующая (должность, Ф.И.О.) на основании положения, с одной стороны, и гражданин Высоцкая Е.А., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, (Ф.И.О.) заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности педагога дополнительного образования1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу:
г. Москва1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.5. Работник подчиняется непосредственно директору1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "20" августа 2021 г.2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:3.2.1. Доплаты ________________________________________________.3.2.2. Надбавки _______________________________________________.3.2.3. Премии _________________________________________________.3.2.4. Иные ___________________________________________________.3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.4.2. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -воскресенье.4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью, который в рабочее время не включается.4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы

, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивать их разнообразную творческую деятельность;

2) комплектовать состав обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимать меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения;

3) обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

4) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;

5) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников;

6) участвовать в разработке и реализации образовательных программ;

7) составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;

8) выявлять творческие способности обучающихся, воспитанников, способствовать их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей;

9) организовывать разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществлять развитие мотивации их познавательных интересов, способностей;10) организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включать в учебный процесс проблемное обучение, осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности;11) обеспечивать и анализировать достижения обучающихся, воспитанников;12) оценивать эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;13) оказывать особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии;14) организовывать участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях;15) участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции;16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;17) обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности;18) при выполнении обязанностей старшего педагога дополнительного образования наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности педагога дополнительного образования, осуществлять координацию деятельности педагогов дополнительного образования, других педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения;19) оказывать методическую помощь педагогам дополнительного образования, способствовать обобщению передового их педагогического опыта и повышению квалификации, развитию их творческих инициатив.5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

Смотрите также файлы