Файл: Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 490
Скачиваний: 20
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1. Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.
Представьте следующую учебную ситуацию. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Педагогика дополнительного образования». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный центр детского творчества. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.
Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:
- По какой причине данный документ востребован работодателем?
- Почему названный документ важен для работника?
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Документы, удостоверяющие личность, нужны работодателю при оформлении трудовых отношений и заключении трудового договора
- Передача паспортных данных для работника нужна для корректного составления трудового договора и дальнейшей выплаты заработной платы.
2. Трудовая книжка.
- Трудовая книжка содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, а также сведения о причинах прекращения трудовых отношений и поощрениях за трудовые достижения. Информация о взысканиях, если дисциплинарным взысканием является увольнение.
- Трудовая книжка работника отражает трудовой стаж и опыт работника, необходимые для установления размера пенсии.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, куда передаются взносы и информация, для последующего пенсионного обеспечения.
- Страховое свидетельство для работника важно, как основа будущей пенсии.
4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- Работодателю важно определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам на данную должность.
- Предоставление этих документов работодателю, является гарантией на получение работы, соответствующей профессиональному опыту и уровню квалификации. Заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением ТК РФ.
5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников.
- Прием на работу без военного билета - это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.
6. Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
- Личная санитарная книжка учителя подтверждает отсутствие у него опасных для детей и граждан инфекций.
- Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Задание 2. На основании изученных материалов составьте текст трудового договора с педагогом дополнительного образования. Используйте при этом приведённые ниже условия.
Условия трудового договора:
- Работодатель - Частное образовательное учреждение «Европейская
- средняя школа» в лице директора Золотарёва А. А.
- Работник - педагог дополнительного образования Высоцкая Е. А.
- Место и дата заключения договора - г. Москва, 20 августа 2021 г.
- Должность - педагог дополнительного образования.
- Дата начала работы - 20 августа 2021 г.
- Должностной оклад - 50 000 руб.
- Данная работа является основной.
- Испытательный срок - 2 месяца.
- Педагогическая нагрузка.
- Сокращённая продолжительность рабочего времени.
- Шестидневная рабочая неделя.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.
Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования.
г. Москва "20" августа 2021г.
Частное образовательное учреждение «Европейская средняя школа», именуемая в
(наименование образовательного учреждения) дальнейшем "Работодатель", в лице директора Золотарева А.А., действующая (должность, Ф.И.О.) на основании положения, с одной стороны, и гражданин Высоцкая Е.А., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, (Ф.И.О.) заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности педагога дополнительного образования
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной
1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу:
г. Москва
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно директору
1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "20" августа 2021 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премии _________________________________________________.
3.2.4. Иные ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -воскресенье.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью, который в рабочее время не включается.
4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1) осуществлять дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивать их разнообразную творческую деятельность;
2) комплектовать состав обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимать меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения;
3) обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;
4) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;
5) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников;
6) участвовать в разработке и реализации образовательных программ;
7) составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;
8) выявлять творческие способности обучающихся, воспитанников, способствовать их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей;
9) организовывать разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществлять развитие мотивации их познавательных интересов, способностей;
10) организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включать в учебный процесс проблемное обучение, осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности;
11) обеспечивать и анализировать достижения обучающихся, воспитанников;
12) оценивать эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;
13) оказывать особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии;
14) организовывать участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях;
15) участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции;
16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;
17) обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности;
18) при выполнении обязанностей старшего педагога дополнительного образования наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности педагога дополнительного образования, осуществлять координацию деятельности педагогов дополнительного образования, других педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения;
19) оказывать методическую помощь педагогам дополнительного образования, способствовать обобщению передового их педагогического опыта и повышению квалификации, развитию их творческих инициатив.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.