ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 1165
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Контрольная работа по Трудовому праву РФ
Все ответы должны быть даны с обязательной ссылкой на статью нормативно-правового акта, который вы используете для ответа на задание. Если ссылки на нормативный акт нет, значит задание не решено!Контрольная работа обязательно должна содержать титульный лист со всеми выходными данными и список использованных источников. На титульном листе обязательно указывается номер вашего варианта. Использовать литературу старше 5 лет запрещено! Это не касается нормативно-правовых актов.Работа должна быть оформлена по ГОСТу. Правила оформления такого типа работ представлены на сайте техникумаВ самой работе сначала формулируется само задание, а затем ответ на него.В контрольной работе введение и заключение делать не нужно!Вариант 1Задание 1Сформулировать основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.Задание 2Привести примеры (можно из любого действующего коллективного договора) нормативных, обязательственных, организационных и информационных условий (2-3 примера по каждому виду условий).Задание 3Составить трудовой договор с работающим у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.Задача 1Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?Задача 2Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру.
1 Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова?2 Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?3 С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?Задача 3В одном из учебных заведений с учетом мнения трудового коллектива была достигнута договоренность о том, что комиссия по трудовым спорам (КТС) будет образована из двух представителей работодателя и трех членов профкома. Такой порядок, по мнению трудового коллектива, должен способствовать более компетентному, оперативному и демократическому рассмотрению заявлений членов трудового коллектива учебного заведения.Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?Задача 4При увольнении по ст.80 ТК РФ Блинову не выплатили задолженность по заработной плате за предыдущие три месяца, не оплатили больничные листы и компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Блинов обратился в суд с иском к ООО «Имидж-контакт» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, поскольку длительное отсутствие заработка причиняло ему нравственные страдания.Каким должно быть решение суда?Задача 5Воробьева была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Глуховой по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К моменту выхода Глуховой из отпуска Воробьева представила в отдел кадров медицинское заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Воробьевой уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.Как регулирует трудовое законодательство подобные ситуации?Вариант 2Задание 1Какова юридическая сила источников трудового права, и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ?В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете?Задание 2Составьте сравнительную схему правового регулирования отношений, возникающих из договора подряда и трудового договора работника. Дайте правовую оценку данным правовым категориям. Укажите правовые последствия несоблюдения правил оформления договорных отношений.
Задание 3Составить трудовой договор с руководителем организации.Задача 1Поясните, о каких правоотношениях идет речь в перечисленных случаях? Есть ли среди них трудовые отношения?1) сварщик акционерного общества получил на работе травму и обратился к директору с заявлением о компенсации вреда, причиненного здоровью;2) работники автотранспортного предприятия провели в коллективе сбор подписей о проведении забастовки в связи с задержкой выплаты заработной платы;3) акционерное общество «Рассвет» приняло решение о вступлении в областное объединение работодателей;4) инженер обувной фабрики обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу с более высоким заработком и был поставлен на учет.Задача 212-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу.Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений.1 Можно ли считать Исаева субъектом данного правоотношения?2 Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан, и какие правовые последствия может иметь их несоблюдение?3 Подлежит оплате работа Исаева согласно ТК РФ или ГК РФ?Задача 3При принятии коллективного договора в него была включена норма о том, что любые изменения коллективного договора могут быть приняты совместным решением профсоюзного комитета и работодателя.Инициативная группа работников заявила, что включение в коллективный договор данной нормы является злоупотреблением правом. Профсоюзный комитет выразил позицию, что такая норма не противоречит трудовому законодательству.1 Обоснуйте позицию профсоюзного комитета.2 Обоснуйте позицию инициативной группы.Задача 4Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ульянов нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.Правомерны ли требования Ульянова? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?
Задача 5Инженер по организации нормирования труда завода "Сигма" Шубин был уволен по п. 1 ст. 81ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ПАО).Может ли Шубин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?Вариант 3Задание 1Трудовая правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность субъектов трудового права.Задание 2Составьте подробную схему «принципы трудового права». Задание 3Составить контракт с государственным служащимЗадача 1При поступлении на работу пятнадцатилетнего Бушуева в отделе кадров потребовали согласия обоих родителей, разрешения органа опеки и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Бушуев представил в отдел кадров свидетельство о получении основного общего образования и заявил, что дальше учиться не собирается.Правомерны ли требования отдела кадров?Задача 2Директор хлебозавода издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.Приказ был издан 15 февраля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 февраля. Профком о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию.Какие нарушения трудового законодательства были при этом допущены?Задача 3Айкин, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали.В дальнейшем им удалось выяснить, что Айкин не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя. Штукатуры обратились в суд с требованием к Айкину оплатить им работу.1 Может ли Айкин быть признан работодателем?2 Имеют ли указанные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить?3 Какое решение должен принять суд?Задача 4На государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.
| езПСО – 163 (263) | |
| ФИО | № Варианта |
| Алексеенко Варвара Алексеевна | 1 Вариант |
| Бородулин Семен Александрович | 2 Вариант |
| Брушневский Александр Сергеевич | 3 Вариант |
| Голомолзин Денис Евгеньевич | 4 Вариант |
| Давронова Шойиста Гайбуллаевна | 5 Вариант |
| Капитонова Полина Сергеевна | 6 Вариант |
| Клекач Анна Алексеевна | 7 Вариант |
| Лаврова Екатерина Сергеевна | 8 Вариант |
| Мурашева Варвара Евгеньевна | 9 Вариант |
| Мятова Виктория Врежевна | 10 Вариант |
| Петров Кирилл Леонидович | 1 Вариант |
| Смольников Никита Евгеньевич | 2 Вариант |
| Сунгатова Алена Эдуардовна | 3 Вариант |
| Тимощенко Валерий Александрович | 4 Вариант |
| Токарева Оксана Александровна | 5 Вариант |
| Турышева Диляра Ильгизовна | 6 Вариант |
| Шимов Константин Дмитриевич | 7Вариант |
| Дроздова Татьяна Игоревна | 8 Вариант |
| Шайдулина Валентина Олеговна | 9 Вариант |
| Аршавский Максим Евгеньевич | 10 Вариант |
| Гасанханова Зарипат Геланиевна | 1 Вариант |
| Махмудова Мохинур Икром Кизи | 2 Вариант |
| Атоева Гулхае Уктам Кизи | 3 Вариант |
| Беспалова Мария Александровна | 4Вариант |
| Воробьев Дмитрий Максимович | 5 Вариант |
| Горюшина Софья Валентиновна | 6 Вариант |
| Добрынин Никита Денисович | 7 Вариант |
| Карпенюк Ника Михайловна | 8 Вариант |
| Костромина Анастасия Евгеньевна | 9 Вариант |
| Микроусов Дмитрий Александрович | 10 Вариант |
| Пырина Наталья Владимировна | 1 Вариант |
| Рымарева Ольга Евгеньевна | 2 Вариант |
| Самедова Сабина Рахим кызы | 3 Вариант |
| Волошина Александра Витальевна | 4 Вариант |
| Капустина Ксения Николаевна | 5 Вариант |
| Егорова Кристина Андреевна | 6 Вариант |
| Смирнова Снежана Сергеевна | 7 Вариант |
| Ковалева Юлия Евгеньевна | 8 Вариант |
| Бороздина Анастасия Михайловна | 9 Вариант |
| Смирнов Евгений Николаевич | 10 Вариант |
| Бабкина Анастасия Андреевна | 1 Вариант |
| Осьминко Полина Александровна | 2 Вариант |
| Зиновьев Кирилл Павлович | 3 Вариант |
| Мирзоева Саера Асамудиновна | 4 Вариант |
| Шамсиева Анастасия Владимировна | 5 Вариант |
| Алексеенко Николай | 6 Вариант |
| Патлина Татьяна | 7 Вариант |
Все ответы должны быть даны с обязательной ссылкой на статью нормативно-правового акта, который вы используете для ответа на задание. Если ссылки на нормативный акт нет, значит задание не решено!Контрольная работа обязательно должна содержать титульный лист со всеми выходными данными и список использованных источников. На титульном листе обязательно указывается номер вашего варианта. Использовать литературу старше 5 лет запрещено! Это не касается нормативно-правовых актов.Работа должна быть оформлена по ГОСТу. Правила оформления такого типа работ представлены на сайте техникумаВ самой работе сначала формулируется само задание, а затем ответ на него.В контрольной работе введение и заключение делать не нужно!Вариант 1Задание 1Сформулировать основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.Задание 2Привести примеры (можно из любого действующего коллективного договора) нормативных, обязательственных, организационных и информационных условий (2-3 примера по каждому виду условий).Задание 3Составить трудовой договор с работающим у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.Задача 1Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?Задача 2Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру.
1 Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова?2 Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?3 С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?Задача 3В одном из учебных заведений с учетом мнения трудового коллектива была достигнута договоренность о том, что комиссия по трудовым спорам (КТС) будет образована из двух представителей работодателя и трех членов профкома. Такой порядок, по мнению трудового коллектива, должен способствовать более компетентному, оперативному и демократическому рассмотрению заявлений членов трудового коллектива учебного заведения.Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?Задача 4При увольнении по ст.80 ТК РФ Блинову не выплатили задолженность по заработной плате за предыдущие три месяца, не оплатили больничные листы и компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Блинов обратился в суд с иском к ООО «Имидж-контакт» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, поскольку длительное отсутствие заработка причиняло ему нравственные страдания.Каким должно быть решение суда?Задача 5Воробьева была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Глуховой по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К моменту выхода Глуховой из отпуска Воробьева представила в отдел кадров медицинское заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Воробьевой уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.Как регулирует трудовое законодательство подобные ситуации?Вариант 2Задание 1Какова юридическая сила источников трудового права, и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ?В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете?Задание 2Составьте сравнительную схему правового регулирования отношений, возникающих из договора подряда и трудового договора работника. Дайте правовую оценку данным правовым категориям. Укажите правовые последствия несоблюдения правил оформления договорных отношений.
Задание 3Составить трудовой договор с руководителем организации.Задача 1Поясните, о каких правоотношениях идет речь в перечисленных случаях? Есть ли среди них трудовые отношения?1) сварщик акционерного общества получил на работе травму и обратился к директору с заявлением о компенсации вреда, причиненного здоровью;2) работники автотранспортного предприятия провели в коллективе сбор подписей о проведении забастовки в связи с задержкой выплаты заработной платы;3) акционерное общество «Рассвет» приняло решение о вступлении в областное объединение работодателей;4) инженер обувной фабрики обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу с более высоким заработком и был поставлен на учет.Задача 212-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу.Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений.1 Можно ли считать Исаева субъектом данного правоотношения?2 Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан, и какие правовые последствия может иметь их несоблюдение?3 Подлежит оплате работа Исаева согласно ТК РФ или ГК РФ?Задача 3При принятии коллективного договора в него была включена норма о том, что любые изменения коллективного договора могут быть приняты совместным решением профсоюзного комитета и работодателя.Инициативная группа работников заявила, что включение в коллективный договор данной нормы является злоупотреблением правом. Профсоюзный комитет выразил позицию, что такая норма не противоречит трудовому законодательству.1 Обоснуйте позицию профсоюзного комитета.2 Обоснуйте позицию инициативной группы.Задача 4Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ульянов нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.Правомерны ли требования Ульянова? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?
Задача 5Инженер по организации нормирования труда завода "Сигма" Шубин был уволен по п. 1 ст. 81ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ПАО).Может ли Шубин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?Вариант 3Задание 1Трудовая правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность субъектов трудового права.Задание 2Составьте подробную схему «принципы трудового права». Задание 3Составить контракт с государственным служащимЗадача 1При поступлении на работу пятнадцатилетнего Бушуева в отделе кадров потребовали согласия обоих родителей, разрешения органа опеки и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Бушуев представил в отдел кадров свидетельство о получении основного общего образования и заявил, что дальше учиться не собирается.Правомерны ли требования отдела кадров?Задача 2Директор хлебозавода издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.Приказ был издан 15 февраля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 февраля. Профком о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию.Какие нарушения трудового законодательства были при этом допущены?Задача 3Айкин, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали.В дальнейшем им удалось выяснить, что Айкин не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя. Штукатуры обратились в суд с требованием к Айкину оплатить им работу.1 Может ли Айкин быть признан работодателем?2 Имеют ли указанные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить?3 Какое решение должен принять суд?Задача 4На государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.