ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 621
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Контрольная работа по Трудовому праву РФ
| езПСО – 163 (263) | |
| ФИО | № Варианта |
| Алексеенко Варвара Алексеевна | 1 Вариант |
| Бородулин Семен Александрович | 2 Вариант |
| Брушневский Александр Сергеевич | 3 Вариант |
| Голомолзин Денис Евгеньевич | 4 Вариант |
| Давронова Шойиста Гайбуллаевна | 5 Вариант |
| Капитонова Полина Сергеевна | 6 Вариант |
| Клекач Анна Алексеевна | 7 Вариант |
| Лаврова Екатерина Сергеевна | 8 Вариант |
| Мурашева Варвара Евгеньевна | 9 Вариант |
| Мятова Виктория Врежевна | 10 Вариант |
| Петров Кирилл Леонидович | 1 Вариант |
| Смольников Никита Евгеньевич | 2 Вариант |
| Сунгатова Алена Эдуардовна | 3 Вариант |
| Тимощенко Валерий Александрович | 4 Вариант |
| Токарева Оксана Александровна | 5 Вариант |
| Турышева Диляра Ильгизовна | 6 Вариант |
| Шимов Константин Дмитриевич | 7Вариант |
| Дроздова Татьяна Игоревна | 8 Вариант |
| Шайдулина Валентина Олеговна | 9 Вариант |
| Аршавский Максим Евгеньевич | 10 Вариант |
| Гасанханова Зарипат Геланиевна | 1 Вариант |
| Махмудова Мохинур Икром Кизи | 2 Вариант |
| Атоева Гулхае Уктам Кизи | 3 Вариант |
| Беспалова Мария Александровна | 4Вариант |
| Воробьев Дмитрий Максимович | 5 Вариант |
| Горюшина Софья Валентиновна | 6 Вариант |
| Добрынин Никита Денисович | 7 Вариант |
| Карпенюк Ника Михайловна | 8 Вариант |
| Костромина Анастасия Евгеньевна | 9 Вариант |
| Микроусов Дмитрий Александрович | 10 Вариант |
| Пырина Наталья Владимировна | 1 Вариант |
| Рымарева Ольга Евгеньевна | 2 Вариант |
| Самедова Сабина Рахим кызы | 3 Вариант |
| Волошина Александра Витальевна | 4 Вариант |
| Капустина Ксения Николаевна | 5 Вариант |
| Егорова Кристина Андреевна | 6 Вариант |
| Смирнова Снежана Сергеевна | 7 Вариант |
| Ковалева Юлия Евгеньевна | 8 Вариант |
| Бороздина Анастасия Михайловна | 9 Вариант |
| Смирнов Евгений Николаевич | 10 Вариант |
| Бабкина Анастасия Андреевна | 1 Вариант |
| Осьминко Полина Александровна | 2 Вариант |
| Зиновьев Кирилл Павлович | 3 Вариант |
| Мирзоева Саера Асамудиновна | 4 Вариант |
| Шамсиева Анастасия Владимировна | 5 Вариант |
| Алексеенко Николай | 6 Вариант |
| Патлина Татьяна | 7 Вариант |
Все ответы должны быть даны с обязательной ссылкой на статью нормативно-правового акта, который вы используете для ответа на задание. Если ссылки на нормативный акт нет, значит задание не решено!
Контрольная работа обязательно должна содержать титульный лист со всеми выходными данными и список использованных источников. На титульном листе обязательно указывается номер вашего варианта. Использовать литературу старше 5 лет запрещено! Это не касается нормативно-правовых актов.
Работа должна быть оформлена по ГОСТу. Правила оформления такого типа работ представлены на сайте техникума
В самой работе сначала формулируется само задание, а затем ответ на него.
В контрольной работе введение и заключение делать не нужно!
Вариант 1
Задание 1
Сформулировать основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.
Задание 2
Привести примеры (можно из любого действующего коллективного договора) нормативных, обязательственных, организационных и информационных условий (2-3 примера по каждому виду условий).
Задание 3
Составить трудовой договор с работающим у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Задача 1
Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.
Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?
Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?
Задача 2
Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру.
1 Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова?
2 Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?
3 С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?
Задача 3
В одном из учебных заведений с учетом мнения трудового коллектива была достигнута договоренность о том, что комиссия по трудовым спорам (КТС) будет образована из двух представителей работодателя и трех членов профкома. Такой порядок, по мнению трудового коллектива, должен способствовать более компетентному, оперативному и демократическому рассмотрению заявлений членов трудового коллектива учебного заведения.
Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?
Задача 4
При увольнении по ст.80 ТК РФ Блинову не выплатили задолженность по заработной плате за предыдущие три месяца, не оплатили больничные листы и компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Блинов обратился в суд с иском к ООО «Имидж-контакт» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, поскольку длительное отсутствие заработка причиняло ему нравственные страдания.
Каким должно быть решение суда?
Задача 5
Воробьева была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Глуховой по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К моменту выхода Глуховой из отпуска Воробьева представила в отдел кадров медицинское заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Воробьевой уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.
Как регулирует трудовое законодательство подобные ситуации?
Вариант 2
Задание 1
Какова юридическая сила источников трудового права, и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ?
В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете?
Задание 2
Составьте сравнительную схему правового регулирования отношений, возникающих из договора подряда и трудового договора работника. Дайте правовую оценку данным правовым категориям. Укажите правовые последствия несоблюдения правил оформления договорных отношений.
Задание 3
Составить трудовой договор с руководителем организации.
Задача 1
Поясните, о каких правоотношениях идет речь в перечисленных случаях? Есть ли среди них трудовые отношения?
1) сварщик акционерного общества получил на работе травму и обратился к директору с заявлением о компенсации вреда, причиненного здоровью;
2) работники автотранспортного предприятия провели в коллективе сбор подписей о проведении забастовки в связи с задержкой выплаты заработной платы;
3) акционерное общество «Рассвет» приняло решение о вступлении в областное объединение работодателей;
4) инженер обувной фабрики обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу с более высоким заработком и был поставлен на учет.
Задача 2
12-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу.
Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений.
1 Можно ли считать Исаева субъектом данного правоотношения?
2 Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан, и какие правовые последствия может иметь их несоблюдение?
3 Подлежит оплате работа Исаева согласно ТК РФ или ГК РФ?
Задача 3
При принятии коллективного договора в него была включена норма о том, что любые изменения коллективного договора могут быть приняты совместным решением профсоюзного комитета и работодателя.
Инициативная группа работников заявила, что включение в коллективный договор данной нормы является злоупотреблением правом. Профсоюзный комитет выразил позицию, что такая норма не противоречит трудовому законодательству.
1 Обоснуйте позицию профсоюзного комитета.
2 Обоснуйте позицию инициативной группы.
Задача 4
Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ульянов нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.
Правомерны ли требования Ульянова? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?
Задача 5
Инженер по организации нормирования труда завода "Сигма" Шубин был уволен по п. 1 ст. 81ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ПАО).
Может ли Шубин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
Вариант 3
Задание 1
Трудовая правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность субъектов трудового права.
Задание 2
Составьте подробную схему «принципы трудового права».
Задание 3
Составить контракт с государственным служащим
Задача 1
При поступлении на работу пятнадцатилетнего Бушуева в отделе кадров потребовали согласия обоих родителей, разрешения органа опеки и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Бушуев представил в отдел кадров свидетельство о получении основного общего образования и заявил, что дальше учиться не собирается.
Правомерны ли требования отдела кадров?
Задача 2
Директор хлебозавода издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.
Приказ был издан 15 февраля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 февраля. Профком о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию.
Какие нарушения трудового законодательства были при этом допущены?
Задача 3
Айкин, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали.
В дальнейшем им удалось выяснить, что Айкин не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя. Штукатуры обратились в суд с требованием к Айкину оплатить им работу.
1 Может ли Айкин быть признан работодателем?
2 Имеют ли указанные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить?
3 Какое решение должен принять суд?
Задача 4
На государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.