ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 622
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной
платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Задача 5
Решением администрации высшего учебного заведения, находящегося в Санкт-Петербурге, его филиал, находящийся в Перми, прекратил свою деятельность. Работникам филиала было предложено уволиться по собственному желанию, поскольку предоставить работу в других филиалах и в головной организации ВУЗ не может. Работники филиала считают, что при увольнении по собственному желанию они лишаются гарантий, которые имеют работники, увольняемые в связи с сокращением численности или штата.
Как следует поступить в этом случае?
Вариант 4
Задание 1
Дайте понятие коллективного договора, соглашений, определите их значение и место в системе источников трудового права.
Задание 2
Составьте схему «защита прав профсоюзов»
Задание 3
Составить трудовой договор с совместителем.
Задача 1
К Белякову и Моос было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана буровых работ. Инициативная группа работников ООО «Нефтегаз» предложила директору отменить приказ. Директор не согласился с требованиями инициативной группы, заявив, что оспорить его приказ могут только Беляков и Моос, заявлений от которых до настоящего времени не поступало.
1 Вправе ли указанное в задаче объединение работников по собственной инициативе выступить в защиту других работников, права которых нарушены?
2 Предусмотрена ли такая форма представительства (защиты) интересов работников в действующем законодательстве?
Задача 2
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму АО «Авилан» Ефремовой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2022 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Ефремова до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Ефремову ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2022 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Какие нормы трудового права нарушены?
Задача 3
15-летний школьник Хромченко обратился к руководителю ООО «Тайга» с заявлением о приеме его на работу системным администратором, пояснив, что имеет необходимые навыки, подтвержденные сертификатом, и работать будет из дома в свободное от учебы время, а оплату попросил в размере половины МРОТ.
Поскольку других желающих на данную вакансию не нашлось, директор согласился.
Составьте перечень документов, которые необходимы для заключения трудового договора, и проект трудового договора.
Задача 4
После введения в действие Трудового Кодекса РФ работающим пенсионерам организации отдел кадров предложил расторгнуть трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, по собственному желанию, одновременно заключить договоры сроком на один год с последующим ежегодным перезаключением на том основании, что в соответствии со ст.59 ТК РФ с пенсионерами по возрасту отныне заключаются только срочные трудовые договоры.
Инициативная группа пенсионеров обратилась в юридическую консультацию. Каков будет ответ?
Задача 5
Комарова обратилась к руководителю организации, где она работала, с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов в Московском государственном педагогическом университете, где она обучается на очном отделении филологического факультета. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что учебные отпуска для сдачи государственных экзаменов предоставляются только студентам вечерних и заочных отделений. Вместо этого он пообещал, что в дни экзаменов Комарова получит освобождение от работы в счет очередного отпуска.
Как законодательно регулируются подобные ситуации?
Вариант 5
Задание 1
Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Задание 2
В юридическую консультацию профсоюзов обратился член совета работников завода Кутепов с просьбой уточнить, какие полномочия у работников организации в области управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у него права по управлению производством. Составьте ответ Кутепову.
Задание 3
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», составьте таблицу «О размерах, порядке и сроках выплаты пособия по безработице».
Задача 1
Бухгалтер Асфатова, поссорившись с главным бухгалтером Васильевой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Асфатову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Асфатова будет уволена.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 2
Петрова, мать ребенка-инвалида 10 лет, подала заявление с просьбой перевести ее на работу в условиях неполного рабочего времени (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе) с сохранением возможности пользоваться дополнительными выходными днями, которые предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет. Правом на дополнительные выходные дни она пользовалась и раньше, до перехода на неполное рабочее время. Руководитель организации соглашался либо на сохранение прежнего режима работы, либо на работу в условиях неполного рабочего времени, но без использования дополнительных выходных дней, поскольку пользоваться одновременно двумя льготами невозможно.
Петрова обратилась в юридическую консультацию. Каким будет ответ?
Задача 3
15-летний Лаптев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Лаптева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Лаптев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Задача 4
Директор кондитерской фабрики представил мастера Миронову и начальника отдела снабжения Горновую к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании работников организации членом совета работников Петровой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а ветеранов фабрики - начальника цеха Маркову и механика Соколова, демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не представили к наградам. Общее собрание предложило директору отозвать представление к наградам на Миронову и Горновую и заменить его представлением на Маркову и Соколова.
Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания работников организации?
Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания работников?
Задача 5
Коллектив сборочного цеха на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработной платы и её периодической индексации.
Правомерны ли подобные требования? Каковы дальнейшие действия сторон?
Вариант 6
Задание 1
Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.
Задание 2
Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.
Задание 3
Составьте проект приказа о приеме на работу юрисконсульта ООО «Авилан».
Задача 1
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка муниципального предприятия его руководитель включил в них следующий перечень мер дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, штраф за опоздание без уважительной причины в размере 200 рублей, предупреждение об увольнении, увольнение.
Представительный орган работников организации в лице профкома предложил исключить из списка штраф за опоздание и предупреждение об увольнении. В окончательном варианте в перечень вошли: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение об увольнении и увольнение.
Соответствует ли содержание правил внутреннего трудового распорядка и порядок их утверждения требованиям трудового законодательства?
Задача 2
В АО «Ачинск-станок» в связи с кризисом резко снизился объем заказов на производимую продукцию. Из-за этого было принято решение перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю) с уменьшением оплаты в три раза. Профсоюз не согласился и предложил трехдневную рабочую неделю с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Оцените позиции сторон. Какое решение должен принять работодатель, в каком порядке?
Задача 3
15 октября 2021 года Бреднева была принята оператором котельной, а 15 апреля 2022 года в связи с окончанием отопительного сезона была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Полагается ли ей отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Задача 4
Через десять месяцев после получения пособия по безработице машинистка Проскурякова по предписанию врача должна уйти в отпуск по беременности и родам.
Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где? Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?
Задача 5
16-летний Голунов подал заявление в ресторан "День и ночь" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Голунов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Голунов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли работодатель? Что должен предпринять прокурор?
Вариант 7
Задание 1
Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.
Задание 2
В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:
Дайте правовую оценку данному локальному акту
Задание 3
Составьте проект перевода на работу юрисконсульта ООО «Авилан».
Задача 1
Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.
платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Задача 5
Решением администрации высшего учебного заведения, находящегося в Санкт-Петербурге, его филиал, находящийся в Перми, прекратил свою деятельность. Работникам филиала было предложено уволиться по собственному желанию, поскольку предоставить работу в других филиалах и в головной организации ВУЗ не может. Работники филиала считают, что при увольнении по собственному желанию они лишаются гарантий, которые имеют работники, увольняемые в связи с сокращением численности или штата.
Как следует поступить в этом случае?
Вариант 4
Задание 1
Дайте понятие коллективного договора, соглашений, определите их значение и место в системе источников трудового права.
Задание 2
Составьте схему «защита прав профсоюзов»
Задание 3
Составить трудовой договор с совместителем.
Задача 1
К Белякову и Моос было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана буровых работ. Инициативная группа работников ООО «Нефтегаз» предложила директору отменить приказ. Директор не согласился с требованиями инициативной группы, заявив, что оспорить его приказ могут только Беляков и Моос, заявлений от которых до настоящего времени не поступало.
1 Вправе ли указанное в задаче объединение работников по собственной инициативе выступить в защиту других работников, права которых нарушены?
2 Предусмотрена ли такая форма представительства (защиты) интересов работников в действующем законодательстве?
Задача 2
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму АО «Авилан» Ефремовой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2022 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Ефремова до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Ефремову ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2022 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Какие нормы трудового права нарушены?
Задача 3
15-летний школьник Хромченко обратился к руководителю ООО «Тайга» с заявлением о приеме его на работу системным администратором, пояснив, что имеет необходимые навыки, подтвержденные сертификатом, и работать будет из дома в свободное от учебы время, а оплату попросил в размере половины МРОТ.
Поскольку других желающих на данную вакансию не нашлось, директор согласился.
Составьте перечень документов, которые необходимы для заключения трудового договора, и проект трудового договора.
Задача 4
После введения в действие Трудового Кодекса РФ работающим пенсионерам организации отдел кадров предложил расторгнуть трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, по собственному желанию, одновременно заключить договоры сроком на один год с последующим ежегодным перезаключением на том основании, что в соответствии со ст.59 ТК РФ с пенсионерами по возрасту отныне заключаются только срочные трудовые договоры.
Инициативная группа пенсионеров обратилась в юридическую консультацию. Каков будет ответ?
Задача 5
Комарова обратилась к руководителю организации, где она работала, с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов в Московском государственном педагогическом университете, где она обучается на очном отделении филологического факультета. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что учебные отпуска для сдачи государственных экзаменов предоставляются только студентам вечерних и заочных отделений. Вместо этого он пообещал, что в дни экзаменов Комарова получит освобождение от работы в счет очередного отпуска.
Как законодательно регулируются подобные ситуации?
Вариант 5
Задание 1
Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Задание 2
В юридическую консультацию профсоюзов обратился член совета работников завода Кутепов с просьбой уточнить, какие полномочия у работников организации в области управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у него права по управлению производством. Составьте ответ Кутепову.
Задание 3
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», составьте таблицу «О размерах, порядке и сроках выплаты пособия по безработице».
Задача 1
Бухгалтер Асфатова, поссорившись с главным бухгалтером Васильевой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Асфатову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Асфатова будет уволена.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 2
Петрова, мать ребенка-инвалида 10 лет, подала заявление с просьбой перевести ее на работу в условиях неполного рабочего времени (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе) с сохранением возможности пользоваться дополнительными выходными днями, которые предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет. Правом на дополнительные выходные дни она пользовалась и раньше, до перехода на неполное рабочее время. Руководитель организации соглашался либо на сохранение прежнего режима работы, либо на работу в условиях неполного рабочего времени, но без использования дополнительных выходных дней, поскольку пользоваться одновременно двумя льготами невозможно.
Петрова обратилась в юридическую консультацию. Каким будет ответ?
Задача 3
15-летний Лаптев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Лаптева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Лаптев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Задача 4
Директор кондитерской фабрики представил мастера Миронову и начальника отдела снабжения Горновую к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании работников организации членом совета работников Петровой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а ветеранов фабрики - начальника цеха Маркову и механика Соколова, демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не представили к наградам. Общее собрание предложило директору отозвать представление к наградам на Миронову и Горновую и заменить его представлением на Маркову и Соколова.
Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания работников организации?
Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания работников?
Задача 5
Коллектив сборочного цеха на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработной платы и её периодической индексации.
Правомерны ли подобные требования? Каковы дальнейшие действия сторон?
Вариант 6
Задание 1
Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.
Задание 2
Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.
Задание 3
Составьте проект приказа о приеме на работу юрисконсульта ООО «Авилан».
Задача 1
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка муниципального предприятия его руководитель включил в них следующий перечень мер дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, штраф за опоздание без уважительной причины в размере 200 рублей, предупреждение об увольнении, увольнение.
Представительный орган работников организации в лице профкома предложил исключить из списка штраф за опоздание и предупреждение об увольнении. В окончательном варианте в перечень вошли: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение об увольнении и увольнение.
Соответствует ли содержание правил внутреннего трудового распорядка и порядок их утверждения требованиям трудового законодательства?
Задача 2
В АО «Ачинск-станок» в связи с кризисом резко снизился объем заказов на производимую продукцию. Из-за этого было принято решение перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю) с уменьшением оплаты в три раза. Профсоюз не согласился и предложил трехдневную рабочую неделю с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Оцените позиции сторон. Какое решение должен принять работодатель, в каком порядке?
Задача 3
15 октября 2021 года Бреднева была принята оператором котельной, а 15 апреля 2022 года в связи с окончанием отопительного сезона была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Полагается ли ей отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Задача 4
Через десять месяцев после получения пособия по безработице машинистка Проскурякова по предписанию врача должна уйти в отпуск по беременности и родам.
Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где? Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?
Задача 5
16-летний Голунов подал заявление в ресторан "День и ночь" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Голунов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Голунов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли работодатель? Что должен предпринять прокурор?
Вариант 7
Задание 1
Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.
Задание 2
В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:
-
семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях; -
о своей сексуальной ориентации; -
о наличии несовершеннолетних детей; -
сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных организациях; -
о принадлежности к религиозным течениям.
Дайте правовую оценку данному локальному акту
Задание 3
Составьте проект перевода на работу юрисконсульта ООО «Авилан».
Задача 1
Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.