ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 623
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оцените законность действий сторон.
Задача 2
Ланцова работала преподавателем отделения «Гостиничное дело» техникума. Отделение не являлось обособленным структурным подразделением техникума. В связи с упразднением названного отделения она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным, Ланцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что администрация не предприняла мер по ее трудоустройству, предупреждение об увольнении она получила в устной форме за две недели до фактического расторжения трудового договора, не было учтено ее тяжелое материальное положение (Ланцова разведена и имеет ребенка в возрасте семи лет).
Каким будет судебное решение?
Задача 3
Бухгалтер кафе "Алиса" Ивасенко 10 августа 20122 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 12 августа 2022 г. она заболела. Во время пребывания Ивасенко в больнице 24 августа 2022 г. был издан приказ об ее увольнении с 24 августа по собственному желанию.
Ивасенко обратилась в суд.
Вправе ли работодатель уволить Ивасенко до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?
Задача 4
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Рудиной и фельдшеру Петрикеевой выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Рудина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Рудиной?
Задача 5
Директор металлургического завода обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профкомом в связи с отклонением работодателем требований работников о повышении тарифных ставок. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение достигнуто не было.
В иске было указано, что голосование об объявлении забастовки проводилось путем сбора опросных листов, что может рассматриваться как принуждение работников к участию в забастовке.
В ходе рассмотрения иска выяснилось, что администрация всячески чинила препятствия проведению конференции работников, в частности в помещении заводского Дома культуры срочно был начат ремонт.
Какое решение вынесет суд?
Вариант 8
Задание 1
Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений и порядок их заключения?
Задание 2
Разъясните правовое регулирование труда иностранных работников на территории РФ.
Задание 3
Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 TK РФ.
Задача 1
Перминова работала в территориальном управлении «Фелма» в качестве рабочей по озеленению. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке улиц города в микрорайоне, расположенном ближе к месту жительства озеленительницы. Перминова отказалась от перевода и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным?
Задача 2
Козин подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2019 года ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Козину в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Козин поступил на работу в марте 2019 года и право на ежегодный отпуск возникнет у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть в сентябре. Козин обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каким будет решение КТС?
Задача 3
Гражданин Зелих был принят в АО «Автоколонна №7» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автоколонне его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Зелих приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Зелиха? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
Задача 4
Продавец Кленова, имеющая ребёнка в возрасте двух лет, была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают снования для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Причиной увольнения послужило постоянное нарушение этой работницей правил хранения материальных ценностей, что было зафиксировано в установленном порядке. Кленова обжаловала данное увольнение в суд, утверждая, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет.
Разрешите ситуацию по существу.
Задача 5
Методист Артемова учебной части муниципального высшего учебного заведения подала на имя работодателя заявление о своём желании уволиться. Через неделю Артемова обратилась к работодателю с просьбой вернуть ей заявления, так как она передумала увольняться. Работодатель отказал женщине в её просьбе, объяснив свои действия тем, что на её место подобран более опытный работник.
Дайте правовое обоснование законности отказа.
Вариант 9
Задание 1
Раскройте понятие и характеристику Комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание 2
Используя трудовое законодательство и законодательство об образовании, определите соотношение терминов «профессиональная подготовка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к работникам.
Задание 3
Составьте проект ученического договора, использую фабулу, изложенную в задаче 4.
Задача 1
Профессор университета Колесников обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального вреда за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.
Подлежит ли удовлетворению иск Колесникова? Может ли в данном случае наступить уголовная ответственность представителя работодателя?
Задача 2
Волчкову при поступлении на работу предложили написать заявление о заключении с ним трудового договора сроком на 1 год. Ввиду того, что Волчков длительное время не мог найти работу и находился в стеснённом материальном положении, он огласился написать такое заявление. Через год Волчков был уволен по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Своё увольнение работник обжаловал в судебном порядке.
Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
Задача 3
В коллективный договор организации было включено правило, согласно которому работодатель мог своим распоряжением отправлять в неоплачиваемые отпуска работников, если в организации снижался объём работ. Кроме того, согласно этому коллективному договору, заработная плата работникам должна была выплачиваться ежемесячно не позднее 10 числа.
Оцените законность данных условий коллективного договора.
Задача 4
Чесноков заключил с работодателем ученический договор на обучение профессии слесарь. По данному договору Чесноков должен был после обучения отработать у работодателя 2 года. Пройдя обучение, работодатель потребовал, чтобы Чесноков отработал эти 2 года в одном из филиалов работодателя, расположенном в другой местности. Чесноков отказался отрабатывать в филиале 2 года, тогда работодатель потребовал от Чеснокова возмещения его затрат на обучение вместе с упущенной выгодой и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
Задача 5
При заключении трудового договора Королевой предложили заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Королева обратилась за консультацией к юрисконсульту с вопросом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.
Какой ответ должен дать юрисконсульт по данному вопросу?
Вариант 10
Задание 1
Что такое выходные дни? Перечислите нерабочие праздничные дни. В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется?
Задание 2
Составьте схему социальных партнерских соглашений РФ. Разъясните правовое регулирование данных правоотношений.
Задание 3
Составьте проект коллективного трудового договора. Укажите принципы заключения коллективных трудовых договоров.
Задача 1
АО «Пальмира» заключило с абитуриентом технического университета Арзамасовым договор, на основании которого АО «Пальмира» производит оплату за обучение Арзамасова, выплачивает ему стипендию, а Арзамасов после окончания ВУЗа поступает на работу в качестве инженера в АО «Пальмираь».
В конце второго года обучения Арзамасов был отчислен из университета за неуспеваемость. На требование АО «Пальмира» возместить понесенные на обучение расходы он заявил, что от заключения с АО «Пальмира» трудового договора не отказывается, имеет намерения восстановиться в ВУЗе.
Прав ли Арзамасов? Какой вид договора был заключён между АО «Пальмира» и Арзамасовым?
Задача 2
Работник обратился в суд с иском к организации о предоставлении ему на основании действующего в ней коллективного договора дополнительного оплачиваемого отпуска. В суде представитель организации отказался признать требования работника. Довод его сводился к тому, что, несмотря на утверждение коллективного договора общим собранием, он не был зарегистрирован в соответствующем органе по труду.
Какое, по Вашему мнению, решение должен вынести суд?
Задача 3
Анисимов 10 ноября 2021 года опоздал на работу на 1, 5 часа, за что работодатель объявил ему выговор. 16 мая 2022 года он снова опоздал на 2 часа, и работодатель уволил его по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Оцените правомерность действий работодателя.
Задача 4
С экономистом Блохиной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца для оказания помощи экономическому отделу в составлении годового отчёта. Через месяц работы у Блохиной тяжело заболела мать, и работница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, приложив к нему справку КЭК о нуждаемости матери в постороннем уходе. Работодатель отказался подписывать указанное заявление, ссылаясь на то, что отчёт ещё не составлен.
Разберите ситуацию по существу.
Задача 5
Кулифеева поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказал Кулифеевой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия работодателя?