Тестовые задания с ответами по теме 2.2 Мотивация деятельности

1. 
   Что относят к материально-денежному стимулированию:
   

А) премия

Б) оплата дополнительного обучения

В) продвижение по служебной лестнице

Г) похвала

2. По характеру удовлетворения потребности делят на:

А) экономические, неэкономические

Б) реальные, идеальные

В) первичные, вторичные

Г) материальные, духовные
3. Сколько уровней потребностей выделяет пирамида Маслоу

А) четыре

Б) пять

В) шесть

Г) два
4. Какие потребности относятся к первичным?

А) социальные

Б) потребности в саморазвитии

В) физиологические

Г) потребности в уважении
5. Какие потребности выделяют в теории мотивации Альдерфера?

А) Потребность в причастности, потребность во власти, потребность в успехе.

Б) Потребность существования, потребность связи, потребность роста

В) Гигиенические факторы, факторы-мотиваторы
6. Чем отличается теория Альдерфера от пирамиды Маслоу

А) движение по уровням потребностей в теории Альдерфера идет только в одну сторону – снизу вверх, а в теории А. Маслоу – в обе стороны.

Б) движение по уровням потребностей в теории Альдерфера идет в обе стороны, а у А. Маслоу только в одну – снизу вверх.
7. Основным разработчиком теории ожидания является:

А) В. Врума

Б) Э. Лок

В) С. Адамс
8. Руководитель имеет дело с двумя главными типами мотивации:

А) внешним и внутренним;

Б) материальным и нематериальным;

В) прямым и непрямым.

Г) прямые и косвенные
9. Условно потребности можно разделить на:

А) первичные, вторичные;

Б) физиологические, психологические, социальные;

В) нет правильного ответа

Г) все ответы верны
10. Какое понятие не относят к теории мотивации:

А) мотивация;

Б) мотивирование;

В) стимулирование

Г) стимул

11. Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности:

А) фирмы;

Б) населения;

В) побуждающие людей к действию

Г) человека
12. В пирамиде потребностей А. Маслоу 4 ступень – это:

А) потребности в безопасности

---

;

Б) потребность в самоактуализации;

В) потребность в признании (уважении)

Г) физиологические потребности
13. Согласно теории Маслоу … является высшей в иерархии:

А) потребности в безопасности;

Б) потребность в самореализации;

В) потребность в любви и принадлежности

Г) физиологическая потребность
14. Двухфакторную теорию мотивации разработал:

А) А. Маслоу;

Б) Ф. Герцберг;

В) В. Врум

Г) Альдерфер
15. Имеется … основные процессуальные теории мотивации:

А) две;

Б) три;

В) четыре

Г) пять
16. Какая теория делает основной упор на потребности высших уровней и выделяет три этапа потребностей (власть, успех и причастность)

А) Маслоу

Б) МакКлелонда

В) Герцберга

Г) Портера – Лоулера
17. Теория Герцберга выделяет два фактора: «Гигиену» и

А) потребности

Б) мотивацию

В) контроль

Г) общение
18. Какая теория не относится к процессуальному подходу к мотивации:

А) теория ожидания

Б) теория постановки целей

В) теория равенства

Г) теория равновесия
19. Какая теория выделяла возможные реакции человека на состояние неравенства:

А) теория ожидания

Б) теория равенства

В) теория равновесия

Г) теория постановки целей
20. Соотнесите содержательные теории мотивации с их потребностями

А. теория потребностей Маслоу	1. наличие двух групп факторов влияющих на мотивацию работников: Гигиенические факторы, Факторы-мотиваторы
Б. теория ERG Альдерфера	2. пока человек не удовлетворит базовые простейшие потребности, он не будет (и не сможет) испытывать потребности более высоких уровней.
В. теория приобретённых потребностей Мак-Клелланда	3. упор на три потребности высших уровней: Потребность в причастности, Потребность во власти, Потребность в успехе.
Г. теория двух факторов Герцберга	4. движут три базовые потребности: потребность существования, потребность связи, потребность роста

21. Распределите перечисленные факторы, которые влияют и создают процесс мотивации по видам мотивации: внутренние и внешние.

---

Факторы, влияющие на мотивацию	1.Факторы внутренней мотивации 2.Факторы внешней мотивации
1. Заработная плата
2. Условия работы
3. Дополнительные льготы и выплаты
4. Продвижение по службе
5. Стиль управления
6. Существующая в организации корпоративная культура
7. Стабильность организации
8. Доверенные полномочия
9. Возможность пользоваться необходимой информацией
10. Поздравления по случаю юбилеев
11. Спортивные соревнования
12.Собственные возможности

22. Анализ опыта работы с персоналом в территориальных учреждениях Банка России и кредитных организациях свидетельствует о том, что руководство проводит много мероприятий, направленных на развитие процесса мотивации.

Например, это –

1. 
   Публичное объявление благодарностей,
   
2. 
   Проведение совещаний и планерок,
   
3. 
   Карьерный рост или назначение в резерв на должность руководителя структурного подразделения,
   
4. 
   Осуществление наставничества,
   
5. 
   Победа в конкурсе на лучшего кассира, бухгалтера, менеджера по продажам,
   
6. 
   Успешное выполнение очень сложного задания,
   
7. 
   Нужда в денежных средствах,
   
8. 
   Потребность в лекарствах,
   
9. 
   Защита кандидатской диссертации,
   

Распределите, к каким ступеням потребностей по теории А.Маслоу относится то или иное действие со стороны руководства.

---

Смотрите также файлы

• Текст с егэ 9 (егэ 2021).docx

• Исследование конкурентоспособности предприятия на примере ооо Невельский морской торговый порт.docx

• Курсовая работа Пo дисциплине "Экономика предприятия" на тему ".docx

• Древний Египет известен в первую очередь своими каменными гигантами пирамидами, служившими для захоронения египетских царей и фараонов.docx

• Г. В. Плеханова рабочая программа.pdf