ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Трудовые отношения

Трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются Трудовым кодексом РФ нормы которого распространяются на трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовой формы, а также у работодателей — физических лиц.

Нормы Трудового кодекса РФ не применяются к следующим лицам:

• 
  — военнослужащим и приравненным к ним служащим МВД при исполнении ими обязанностей государственной службы;
  
• 
  — членам советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  
• 
  — гражданам, заключившим гражданско-правовой договор;
  
• 
  — другим лицам, если это установлено федеральным законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
  

Законодательное закрепление понятия «трудовые отношения» содержится в статье 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»^[2].

Трудовые отношения отличаются следующими признаками:

• 
  — договорным характером отношений, где субъекты вправе выбирать вторую сторону этих отношений;
  
• 
  — работник, находясь в трудовом коллективе организации (индивидуального предпринимателя), обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, под которыми понимается «локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя»;
  
• 
  — возмездным характером отношений, так как работники получают за свой труд заработную плату;
  
• 
  — содержательным аспектом отношений, когда работники выполняют не любую работу, а определенную соглашением трудовую функцию («работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы»);
  
• 
  — применением личного труда работника, что исключает использование представительства.
  

---

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ».

---

Смотрите также файлы

• Отчет по учебной практике (вид практик учебная, производственная, преддипломная).docx

• Программа среднего профессионального образования 39. 02. 01 Социальная работа (базовая подготовка).rtf

• Принципы организации процессных команд, функциональные обязанности владельцев и менеджеров ресурсов и процессов.docx

• 18 .рмантав атындаы жом іv тосан бойынша 5 сынып оушыларыны озалысы Басында барлыы22.docx

• Программа среднего профессионального образования 39. 02. 01 Социальная работа (базовая подготовка).rtf