Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитатен. Все это означает, что по темпераменту он…Ответ: ХолерикЦенность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Ответ: СамооценкаДокумент, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ…Ответ: портфолиоЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу …Ответ: МастерЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу…Ответ: ИллюзионистПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Ответ: Деловая карьераВыбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Ответ: От взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личностиКарьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называетсяОтвет: внутриорганизационнойЧувство собственного достоинства – это проявление…Ответ: СамоуваженияПо мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности …Ответ: препятствует карьерному ростуКарьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

---

Ответ: ЦентростремительнойВыберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Ответ: *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнутСистема устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …Ответ: НаправленностьюДокумент, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхОтвет: резюмеЕсли у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Ответ: УзурпаторЕсли у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуОтвет: КоллекционерАнжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Ответ: ГоризонтальнаяЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуОтвет: АльпинистЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуОтвет: МастерЕсли у человека высокая низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуОтвет: МуравейСтепень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Ответ: СамопринятиеМолодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Ответ: он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой,

---

предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Елена – руководитель направления (карьерный рост – 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее – исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т.к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Ответ: Стабилизационная

Постановка карьерных целей … –

Ответ: Следует из системы ценностей

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это

Ответ: Деловая карьера

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Ответ: Высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Ответ: установкой

---

Смотрите также файлы

• Лекции 6 часов Практические занятия 8 часов Контрольная работа.docx

• Гражданское общество.docx

• Бактериологическое оружие это.docx

• 1 общая часть 1 Оборудование и устройство мнлз.docx

• Отчет по практике учебная указать вид практики (производственная преддипломная практика).docx