ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 238
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитатен. Все это означает, что по темпераменту он…
Ответ: Холерик
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
Ответ: Самооценка
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ…
Ответ: портфолио
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу …
Ответ: Мастер
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу…
Ответ: Иллюзионист
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Ответ: Деловая карьера
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Ответ: От взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется
Ответ: внутриорганизационной
Чувство собственного достоинства – это проявление…
Ответ: Самоуважения
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности …
Ответ: препятствует карьерному росту
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
Ответ: Центростремительной
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
Ответ: *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Ответ: Направленностью
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Ответ: резюме
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Ответ: Узурпатор
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ: Коллекционер
Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Ответ: Горизонтальная
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ: Альпинист
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ: Мастер
Если у человека высокая низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ: Муравей
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Ответ: Самопринятие
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Ответ: он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой,
предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
Елена – руководитель направления (карьерный рост – 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее – исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т.к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Ответ: Стабилизационная
Постановка карьерных целей … –
Ответ: Следует из системы ценностей
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это
Ответ: Деловая карьера
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Ответ: Высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
Ответ: установкой