Файл: 1 Понятие и особенности контрактной системы персонала 5 1 Понятие контракта, его функции и формы 5.docx
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 31
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В качестве базы для определения исходного уровня оплаты труда работника по контракту на выполнение работ по определенной должности (профессии) используются положения Единой тарифной системы. На их основе определяется постоянная гарантированная доля оплаты труда (тариф, доплаты и постоянные надбавки), индексируемая в соответствии с законом РФ. По соглашению сторон могут быть более высокие размеры оплаты труда, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке повышенного размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника и выполнением им более сложных задач.
Соотношение постоянной и переменной долей оплаты труда определяется сторонами также в индивидуальном порядке. Высокая доля постоянного гарантированного заработка (до 90%) целесообразна при заключении контракта со специалистами, создающими конкурентоспособную научно-техническую продукцию и новейшую технологию.
Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков.
Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций.
В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий, как для фактического работодателя, так и для исполнителя.
Список литературы
-
Абчук, В. Лекции по менеджменту [Текст]: Решение. Предвидение. Риск.: учеб. для вузов / В. Абчук. – СПб., 2014.– 336 с. -
Большаков, А.С. Менеджмент [Текст]: учебник / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2014. – 360 с. -
Бухалков, М.И. Управление персоналом[Текст]: учебник / М.И Бухалков. – М.: Инфра-М, 2013. – 638 с. -
Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2015. – 485 с. -
Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 2014. – 528 с. -
Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / В.А., Дятлов. – М.: Изд. Центр «Академия», 2013. – 490 с. -
Журавлев, П. В. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 447 с -
Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие [Текст]: учеб. для вузов / Н.И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2013. - 179 с. -
Кафидов, В.В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.В. Кафидов. - М.: Академический Проект, 2015. – 639 с. -
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2013. – 598 с. -
Кротова, Н.В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2013. - 320 с. -
Лукичева, Л.И. Управление персоналом [Текст]: курс лекций / Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2011. - 264 с. -
Малуев, П. А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. - М.: Альфа-Пресс, 20012. - 184 с. -
Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций [Текст]: учебное пособие / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академ. Проект, 2013. - 464 с. -
Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебник / под ред. Шеметова. - М.: ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2014. -
Силин, А.Н. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Н. Силин. - Тюмень: ТГУ, 2014. – 479 с. -
Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента [Текст] / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2014. – 254 с.