Файл: Закон от 24 июля 1998 г. 125фз Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 17
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнила:
Студентка УП 2-21-1
Мударисова Дарья
Перечень основных документов, необходимых при изучении модуля:
1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
2. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
3. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
4. Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».
5. Приказ Минтруда и социальной защиты, Мин. здравоохранения России от 31 декабря 2020 года N 988н/1420н«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» Основными причинами профессиональной заболеваемости являются:
Понятия
Острое профессиональные заболевания - заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Хроническое профессиональное заболевание - заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Список профессиональных заболеваний – это документ, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. Порядок установления острого профессионального заболевания
Предварительный диагноз:
Порядок установления хронического профессионального заболевания
Предварительный диагноз:
Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176) в 3-дневный срок: • выдается работнику под расписку;
• направляется страховщику;
• направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;
• направляется в Центр Госсанэпиднадзора.
При получении «Извещения об установлении заключительного диагноза» работодатель обязан:
Акт о случае профессионального заболевания – документ, устанавливающий профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Акт о случае профессионального заболевания: Порядок:
1. Кто является председателем комиссии по расследованию каждого случая острого или хронического профессионального заболевания?
А) Специалист по охране труда
Б) Главный врач Центра Госсанэпиднадзора
В) Представитель работодателя
2. Верно ли, что если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, то он имеет право письменно изложить свои возражения, приложив их к характеристике, а также направить апелляцию не позднее 1 месяц?
А) Верно
Б) Неверно
3. Что за документ, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья?
4. Какой орган устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?
А) Центр Госсанэпиднадзора
Б) Учреждение здравоохранения, направившее больного
В) Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии)
Выполнила:
Студентка УП 2-21-1
Мударисова Дарья
Перечень основных документов, необходимых при изучении модуля:
1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
2. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
3. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
4. Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».
5. Приказ Минтруда и социальной защиты, Мин. здравоохранения России от 31 декабря 2020 года N 988н/1420н«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» Основными причинами профессиональной заболеваемости являются:
- Несовершенство технологических процессов;
- Конструктивные недостатки средств труда;
- Несовершенство рабочих мест;
- Несовершенство сантехустановок;
- Неприменение, отсутствие или несовершенство средств индивидуальной защиты;
- Нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии;
- Профессиональный контакт с инфекционным агентом;
- Отступления от технологического регламента.
- работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
- граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время производственной практики в организациях;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Понятия
Острое профессиональные заболевания - заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Хроническое профессиональное заболевание - заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Список профессиональных заболеваний – это документ, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. Порядок установления острого профессионального заболевания
Предварительный диагноз:
- Учреждение здравоохранения обязано в течение суток известить (по телефону, электронной почте и т. п.), а также направить «Извещение об установлении предварительного диагноза» (Приложение 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176) в Центр Госсанэпиднадзора и работодателю.
- Центр Госсанэпиднадзора: в течение суток со дня получения Извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (Приложение 2 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г.1 № 176); направляет ее в учреждение здравоохранения Заключительный диагноз:
- Учреждение здравоохранения устанавливает заключительный диагноз, составляет и направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176): в Центр Госсанэпиднадзора, который информирует территориального государственного инспектора труда, страховщику, в учреждение здравоохранения, направившего больного и работодателю.
Порядок установления хронического профессионального заболевания
Предварительный диагноз:
- В случае установления признаков хронического профессионального заболевания у работника (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами) при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет: «Извещение об установлении предварительного диагноза» в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора; больного в Центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
- Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения Извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, предварительно получив следующие документы: выписку из медицинской карты больного, сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профессионального заболевания; сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров; копию трудовой книжки. Заключительный диагноз:
- Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии):устанавливает заключительный диагноз; составляет медицинское заключение; направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176) в 3-дневный срок: в Центр Госсанэпиднадзора; работодателю; страховщику;в учреждение здравоохранения, направившего больного.
Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 г. № 176) в 3-дневный срок: • выдается работнику под расписку;
• направляется страховщику;
• направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;
• направляется в Центр Госсанэпиднадзора.
При получении «Извещения об установлении заключительного диагноза» работодатель обязан:
- издать приказ о создании комиссии по расследованию каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
- обеспечить условия работы комиссии;
- представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;
- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;
- обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;
- после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;
- письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора (ЦГСЭН) об исполнении решений комиссии.
Акт о случае профессионального заболевания – документ, устанавливающий профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Акт о случае профессионального заболевания: Порядок:
- составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для: работника, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии, страховщика;
- подписывается членами комиссии;
- утверждается главным врачом территориального органа Роспотребнадзора;
- заверяется печатью.
1. Кто является председателем комиссии по расследованию каждого случая острого или хронического профессионального заболевания?
А) Специалист по охране труда
Б) Главный врач Центра Госсанэпиднадзора
В) Представитель работодателя
2. Верно ли, что если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, то он имеет право письменно изложить свои возражения, приложив их к характеристике, а также направить апелляцию не позднее 1 месяц?
А) Верно
Б) Неверно
3. Что за документ, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья?
4. Какой орган устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?
А) Центр Госсанэпиднадзора
Б) Учреждение здравоохранения, направившее больного
В) Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии)