ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 21
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Безработица - это состояние того, кто способен работать, активно ищет работу, но не может ее найти. Важно отметить, что для того, чтобы считаться безработным, человек должен быть активным членом рабочей силы и находиться в поиске работы. Статистика по безработице, собираемая и анализируемая государственными службами труда в большинстве стран, считается главным показателем экономического здоровья.
Проблема безработицы среди молодежи является одной из самых важных. Число молодых людей, ищущих работу, постоянно растет. В России молодые люди ищут работу не только ради заработка денег, но и потому, что хотят быть независимыми от своих родителей. Более того, работа дает молодым людям шанс приспособиться к реальной жизни взрослых и пробудить их амбиции. Таким образом, молодые люди могут получить очень хороший опыт для своей будущей карьеры.
Легко ли найти работу выпускнику в России? Это зависит от способностей человека, его квалификации и элемента везения, благодаря которому он или она может найти работу. Иногда выпускники имеют завышенную квалификацию для предлагаемой им работы. Но если человек настойчив, он всегда найдет ту работу, которую ищет. К сожалению, не все требуемые профессии хорошо оплачиваются. Недоплату также можно рассматривать как разновидность безработицы.
Каждая компания, если она хочет быть эффективной, должна быть заинтересована в наличии высококвалифицированного персонала, которого она должна отбирать. Вот почему при приеме на работу рекрутов или новых специалистов обычно придается большое значение выбору правильных кандидатов на работу. Существует множество факторов, которые могут оказаться решающими для трудоустройства кандидата, таких как внешний вид, возраст, пол, профессиональный опыт, квалификация, стаж работы, семейное положение, семейное происхождение, рекомендации и т.д.
Первое, что следует иметь в виду на этапе подбора персонала, - это то, что люди практически не меняются в течение своей трудовой жизни. Например, здесь это означало интеллектуальный уровень человека или его/ее способность изучать иностранные языки или обращаться с числами. В любом случае, при выборе кандидата на работу выбирающий должен сосредоточиться, по крайней мере, на трех качествах: интеллекте и способностях, эмоциональной стабильности и добросовестности.
Чтобы получить полную картину достоинств и недостатков кандидата, собеседование при приеме на работу, которое должен пройти кандидат, должно включать такие моменты, как квалификация, личные качества, навыки и профессиональный опыт, слабые и сильные стороны, интересы, достижения и т.д.
Чем тщательнее проводится собеседование, тем больше кандидатов будет отклонено или потенциальных работников уволено.
2.
1. Unemployment is the condition of one who is capable of working, actively seeking work, but unable to find it.
2. In Russia young people are looking for job not only for the sake of earning money, but because they want to be independent from their parents.
3. It depends on the ability of the person, his qualification and an element of luck by which he or she can find a job.
4. There are many factors that may appear to be decisive for the candidate's employment such as outward appearance, age, sex, professional experience, qualification, length of service, marital status, family background, references, etc.
5. The first thing that should be kept in mind at the recruitment stage is that people practically do not change over their working life.
3.
Labour force a commodity
looking for job is a difficult task
It is necessary to study future career options in advance
highly qualified staff is always in demand
An employee of the recruitment department conducted a selection based on a resume
We need to improve our qualification
skills and professional experience come with time