Руководитель кадровой службы _______________ _______________ ______Степанова____________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ______________ ______________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Ш татное расписание

З адание 3 по теме  2.1 Прием на работу: предварительные процедуры и документы

Цель: закрепление знания общего алгоритма оформления приема на работу нового сотрудника и перечня документов, предъявляемых работником работодателю, формирование умения применять их для решения практических задач.

1.Начальник отдела кадров Ковальская Е. П. проводила собеседование с кандидатом, претендующим на занятие должности специалиста по кадрам Прониной Натальей Борисовной. На собеседовании кандидат предъявила следующие документы: паспорт гражданина РФ, СНИЛС, заверенную копию аттестата об основном общем образовании, справку об обучении на третьем курсе в организации среднего профессионального образования. Опыта работы Наталья Борисовна еще не имеет, но пояснила, что летом проходила практику на заводе, где помогала специалисту по кадрам готовить справки и копии документов по запросам работников. Согласно п. 1.3. должностной инструкции специалиста по кадрам, утвержденной директором ООО «Улыбнитесь» 10.01.2020 г. на должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов среднего звена) без предъявления требований к опыту практической работы.

Задание: определите, может ли Ковальская Е. П. ходатайствовать перед директором ООО «Улыбнитесь» о заключении трудового договора с Прониной Н. Б.? Объясните свой ответ.

Ответ. Начальник отдела кадров Ковальская Е. П не может ходатайствовать перед директором ООО «Улыбнитесь» о заключении трудового договора с Прониной Н. Б., по причине несоответствия ее деловых качеств, то есть квалификационным требованиям. Согласно п. 1.3. должностной инструкции специалиста по кадрам, утвержденной директором ООО «Улыбнитесь» 10.01.2020 г. на должность специалиста по кадрам может назначаться лицо, имеющее среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов среднего звена).

---

2.На основании исходных данных, указанных в задании 1, составьте проект письма с отказом Прониной Н. Б. в заключении трудового договора. Форма письма ООО «Улыбнитесь» в Приложении 1. Недостающие данные подставьте произвольно.



3. Подчитайте стаж работник по каждому периоду отдельно и общую цифру:

Дата начала работы	Дата увольнения	Сведения о работе		Итого
16.10.1984	06.02.1994	Первый период работы		9л. 3м. 21дн.
18.02.1994	23.02.1997	Второй период работы		3г. 0м. 6дн.
27.02.1997	16.10.2003	Третий период работы		6л. 7м. 20дн.
18.10.2003	28.12.2005	Четвертый период работы		2г. 2м. 11дн.
30.12.2005	05.02.2020	Пятый период работы		14л. 1м. 6дн.
Всего:			35 л. 3м. 3дн.

Приложение 1

Общество с ограниченном ответственностью «Улыбнитесь»

(ООО «Улыбнитесь»

ИНН 9307023056 КПП 930701001

354207, Краснодарский край, г Сочи, Батумское Шоссе, д. 25

№_1_от «10» октября 2020 г.

Кому: Прониной Н.Б.

Об отказе в заключении трудового договора

Уважаемая Надежда Борисовна!

Сообщаю, что ООО «Улыбнитесь» отказывает Вам в заключении трудового договора в связи с отсутствием у Вас деловых качеств, необходимых для работы в должности специалиста по кадрам, а именно: среднее профессиональное образование.

Указанные требования содержаться в должностной инструкции специалиста по кадрам, утвержденной директором ООО «Улыбнитесь» 10.01.2020 г. Согласно которой на должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов среднего звена). Согласно представленным документам, Вы проходите обучение на третьем курсе в организации среднего профессионального образования. В связи с этим Вам было отказано в приеме на работу.

---

Директор Иванова М.Н.

Задание 4 по теме 2.2 Прием на работу: оформление трудовых отношений и приказ о приеме

Цель: закрепление знаний процедуры документального оформления трудовых отношений (трудового договора и приказа о приеме на работу), фактического допущения работника до работы, аннулирования трудового договора и вопросов, связанных с уведомлением о приеме сотрудника на работу. Формирование умения применять их для решения практических задач.

1. Заполните форму приказа о приеме на работу (Приложение 1), исходя из следующих условий: Сидорова Анна Андреевна была принята на работу на должность бухгалтера-кассира в Бухгалтерию Юго-Западного филиала ООО «Добрянка» 05.09.2020 года с испытательным сроком 2 месяца на основании заключенного с ней трудового договора № 310/20 от 03.09.2020 года с окладом 35 000 рублей. Приказ на ознакомление был ей представлен 06.09.2020 года.

Ответьте на вопросы: каких данных в условии не хватает для того, чтобы заполнить форму приказа полностью? Впишите их в произвольном порядке.

Ответ. В данном приказе отсутствует: номер документа и дата составления, табельный номер, условия приема на работу, характер работы, приказ не подписан руководителем организации, также не ознакомлен работник с данным приказом под роспись.

Получившийся приказ приложите к заданию отдельным файлом.

2.В ООО «Улыбнитесь» появилась необходимость принять на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Кандидатуру соискателя утвердили. Известно, что он имеет опыт работы 40 лет, его возраст 65 лет, у него есть основное место работы и по договоренности он будет работать в будние дни в вечернее время. Директор ставит задачу перед начальником отдела кадров проработать вопрос о возможности заключения срочного трудового договора, а работник, в свою очередь, просит дать ему список документов, необходимых для трудоустройства.

1.Подготовьте перечень документов для выдачи работнику.

Ответ. Так как у кандидата есть основное место работы он будет принят на работу по совместительству. Для заключения срочного трудового договора по совместительству Совместительство разделяют на два вида: внутреннее, когда работник выполняет дополнительные функции внутри одной организации, и внешнее, когда сотрудник работает в разных компаниях.

Чтобы трудоустроиться по внешнему совместительству, потребуются следующие документы (статья 283 ТК РФ):

---

-паспорт, СНИЛС, ИНН,

-выписка из трудовой книжки, заверенная руководителем организации по основному месту работы;

-справка о наличии или отсутствии судимости.

2.Проработайте вопрос о возможности заключения срочного трудового договора. Подготовьте ответ для руководителя со ссылкой на соответствующие формулировки статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ. Срочный трудовой договор ТК РФ Статья 59.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

3.На основании изученного материала составьте схему алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника (совершеннолетнего, военнообязанного призывного возраста, гражданина РФ): какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и т. д.

Ответ.

Согласно пункту 32 Положения о воинском учете (утверждённом Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719) организации при приеме работника, подлежащего воинскому учету, работодатели обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) в течение двух недель с даты оформления на работу.

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях»).

В уведомлении в военный комиссариат должно быть следующее содержание:

- угловой штамп с реквизитами организации, если нет углового штампа, то просто на этом месте пишутся данные юридического лица (наименование организации, юридический адрес, ОГРН и ИНН).

Далее в уведомлении указать следующие данные:

-наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление;

ФИО работника, его год рождения;

- воинское звание и военно-учетную специальность работника (эти сведения могут не указываться, если организация не располагает данными или если звание и специальность лицу не присвоены вовсе);

-адрес места жительства сотрудника;

-полное наименование организации, ее юридический адрес;

-должность работника;

-адрес места нахождения рабочего места;

-реквизиты приказа о приеме на работу (если приказы в организации не формируются, то здесь можно указать данные трудового договора);

---

-должность, ФИО и подпись руководителя организации и лица, ответственного за воинский учет.

---

Смотрите также файлы

• Подпишитесь на Deepl pro для редактирования данного документа.docx

• Программа проведения суточного мониторирования экг определение.pdf

• Уравнения и неравенства с параметрами Линейные уравнения с параметрами.docx

• Студенты это будущее каждой страны. Это молодые граждане нашего общества, полные безграничной энергии и прогрессивных идей, фантастических планов и благородных амбиций, надежд и мечтаний.rtf

• Практическая работа 1 Задание 5 Единица уровня Функции единицы Уровень, подуровни.docx