Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельностиПрактическое занятие 4Выполнила:Григорян Гюльнара ЭдвардовнаПреподаватель:Полуянова Ольга ГеоргиевнаЗадание 1При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:1. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:

• 
  это первое официальное трудоустройство гражданина;
  
• 
  человек устраивается на работу по совместительству;
  
• 
  трудовая книжка утеряна или повреждена.
  

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:1. заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;2. свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;3. военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;4. удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;5. справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;6. свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;7. водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.8. - Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

---

- Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.1. Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:

• 
  СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
  
• 
  карточка утрачена;
  
• 
  со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  

Задание 2Законодательные акты и документы, которые необходимо применять воспитателю дошкольного образовательного учреждения в следующих ситуациях:1.Заключение и расторжение трудового договора.В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».В трудовом договоре указываются все условия определяющие права и обязанности сторон. На трудовой договор, заключенный между работодателем, которым согласно ст. 20 ТК РФ могут быть любые физические и юридические лица, и педагогическим работником распространяются как общие требования, указанные в нормах ст. 57 ТК РФ, так и специальные, предусмотренные в иных статьях трудового законодательства.Срок трудового договора.Трудовые договоры могут заключаться:А) на неопределенный срок;Б) на определенный срок не более пяти летЕсли в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

---

Продолжительность рабочего времени педагогических работников.Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Отпуска, предоставляемые педагогическим работникам.Согласно ст. 334 ТК РФ «Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ».Так, большинству педагогических работников образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определена в 56 календарных дней. Исключением являются педагоги, работающие в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, которым отпуск предоставляется длительностью в 42 календарных дня. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска производится по правилам ТК РФ. Педагогические работники образовательного учреждения на основании ст. 335 Кодекса также имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до одного года.Оплата труда педагогических работников.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования на основании Приказа Минздравсоцразвития от 24 ноября 2008 года № 665 и Приказа Министерства Науки и Высшего образования РФ от 1 февраля 2021 г. N 71 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"».Прекращение трудового договора с педагогическим работником.Помимо оснований, прекращения трудового договора предусмотренных ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, согласно ст. 336 ТК РФ являются:1). Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)

---

психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, в качестве оснований увольнения связаны с необходимостью проведения дисциплинарного расследования. Статья 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» предусматривает основание для проведения расследования и обязательность ознакомления работника с поданной на него жалобой.

2). Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3). Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса. Руководствуясь частью тринадцатой статьи 332 Кодекса, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. Аналогичное решение - о продлении срока пребывания в должности до достижения 70 лет - может по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения принять ректор в отношении проректора, руководителя филиала (института);

4). Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет.

Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114).

---

Статья 56 Закона РФ «Об образовании» содержала еще одно дополнительное основание для увольнения педагогического работника - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ст. 336 ТК указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.Документы, которые регламентируют деятельность воспитателя:• Должностная инструкция и трудовой договор;• Устав ДОО, где вы работаете;• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012;• ФГОС ДО на основании Приказа Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 (ред. от 21.01.2019);• профессиональный стандарт педагога;• Приказ Минобрнауки РФ от 30 августа 2013 г. N 1014;• ст. 336 ТК РФ;• СанПиН 2.4.1.3049-13.Воспитатель несет ответственность: За жизнь и здоровье детей (и за создание условий, которые могут им угрожать, за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках.Задание 3Заведующей ГБДОУ №-- Красногвардейского района Санкт-ПетербургаФамилия И.О.От Григорян Г.Э.проживающей по адресу г. Санкт-Петербург,Ленская., д. 5/2 кв.141тел. +7-951-000-00-00ЗаявлениеПрошу принять меня на должность воспитателя с педагогической нагрузкой «36» часов в неделю с 01 сентября 2023 года.Дата 30.08.2023Подпись ГригорянЗаведующей ГБДОУ №-- Красногвардейского района Санкт-ПетербургаФамилия И.О.От воспитателя Григорян Г. Э.ЗаявлениеПрошу уволить меня по собственному желанию 30 августа 2023 года.Дата 16.08.2023Подпись ГригорянЗадание 4Защита трудовых прав педагога:Воспитатель детского садика имеет право отказаться работать в две смены, т. к. это нарушение ст. 103 ТК РФ.Если это разовая проблема (например, другой воспитатель внезапно заболел, произошел несчастный случай, можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно, и администрация не решает проблему, обсудите вопрос с руководителем. Не удастся решить проблему в беседе — обращайтесь в трудовую инспекцию.

---

Смотрите также файлы

• Закон синергии основной закон организации. Понятие синергетического эффекта. Закон синергии.docx

• Методы обработки наружных поверхностей.ppt

• 6 класс Выберите правильный ответ. Какие проступки работников считаются нарушениями трудовой дисциплины.docx

• Самостоятельная работа По теме 3 Диагностика и оценка учебных достижений обучающихся.docx

• Дисциплина Детская литература с практикумом по выразительному чтению Практическое занятие 4 Обучающийся Котельникова Яна Владиславовна Преподаватель Ледовская Инна Викторовна Цель занятия.rtf