Файл: "национальный исследовательский томский политехнический университет" институт развития стратегического партнерства и компетенций.rtf
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 412
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Размещено на http://www.allbest.ru/
| Исходные данные к работе (наименование объекта исследования или проектирования; производительность или нагрузка; режим работы (непрерывный, периодический, циклический и т. д.); вид сырья или материал изделия; требования к продукту, изделию или процессу; особые требования к особенностям функционирования (эксплуатации) объекта или изделия в плане безопасности эксплуатации, влияния на окружающую среду, энергозатратам и т. д.). | Нормативные документы по охране труда, руководящие и правовые документы |
| Перечень подлежащих исследованию, проектированию и разработке вопросов (аналитический обзор по литературным законодательным и нормативным источникам требования к обеспечению Охраны труда и безопасности технологических процессов и производств). | 1. Аналитический обзор законодательных нормативных актов по организации охраны труда на предприятии; 2. Структура системы управления охраной труда; 3. Комплекс основных мероприятий в области охраны труда на предприятии. |
РЕФЕРАТВыпускная аттестационная работа на тему "Организация службы охраны труда на предприятии" состоит из текстового документа, выполненного на 86 страницах. Текстовый документ содержит 2таблицы, 3 схемы и список использованных источников из 31 наименований.Ключевые слова: ОХРАНА труда, промышленная безопасность, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, оБЯЗАННОСТИ, НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР, СТРУКТУРА.Объект исследования: промышленное предприятие.Работа посвящена организации службы охраны труда на производстве.В результате работы, был проведён анализ организационной структуры службы охраны труда, анализ основных мероприятия по охране труда на предприятии, анализ структуры предприятия и основных мероприятий в области охраны труда.ВВЕДЕНИЕГлавной производительной силой на предприятии является работник, и от того, как сохраняется и развивается его способность к труду, во многом зависят результаты труда и темпы социального развития. Обеспечить сохранение жизни и здоровья работников призвана охрана труда. В соответствии с трудовым законодательством, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно осуществляться в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако, охрана труда рассматривается как неотъемлемая часть организации производства, а финансирование осуществляется по остаточному принципу. И если на мероприятия по улучшению условий труда работодатели под давлением профсоюзов и органов управления еще выделяют какие-то средства, то на охрану труда их у работодателей не остается.Актуальность темы исследования. Законодательство об охране труда имеет долгую историю своего последовательного формирования и развития. На современном этапе оно приобретает особую актуальность в связи со становлением в Российской Федерации гражданского общества и развитием системы социально ориентированного законодательства. Понятие охраны труда в трудовом праве рассматривается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении. Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в области охраны труда, образует важнейший самостоятельный институт охраны труда, во многом определяющий один из основных векторов развития современного российского трудового законодательства в целом.
Нормативную правовую основу этого дипломного исследования составили Конституция Российской Федерации, международные договора Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также нормативные документы других министерств и ведомств.Методологической основой дипломного исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также специально -правовые методы: обобщение правоприменительной практики и социологических данных, а также технико-юридический метод.Объектом исследования является комплекс общественно-правовых отношений, возникающих по поводу организации службы охраны труда на предприятии. управление работник проверка должностнойПредметом дипломного исследования являются общие и специфические черты развития института охраны труда на предприятии, проблемные вопросы организации службы охраны труда на предприятии, и их проявление.Основной целью дипломного исследования является выявление и анализ общих и специфических черт в развитии института охраны труда на предприятии, его проблематики и их проявления в организации службы охраны труда.Для достижения поставленной цели были поставлены следующие частные задачи:
-
Аналитический обзор законодательных нормативных актов по организации охраны труда на предприятии; -
Структура системы управления охраной труда; -
Комплекс основных мероприятий в области охраны труда на предприятии.
Социально-экономические мероприятия включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах и т.д.Организационно-технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда; организации обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов при проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей с целью предотвращения профессиональных заболеваний.Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактического питания и т.д.Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т. д.На практике под охраной труда понимают соблюдение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований и т.д. Но это весьма узкий подход. Охрана труда цельная система различных мероприятий, частью которой являются техника безопасности и гигиена труда.Основным документом, регулирующим отношения в области труда, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации.Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, сводов правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
Конкретные требования по охране труда предъявляемые к профессии (должности) или виду выполняемых работ содержатся в инструкциях по охране труда по профессии или виду работ, разрабатываемых работодателем исходя из конкретных условий производства.В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя", который в этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся составной частью (подсистемой) общей системы управления организацией.Основой функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организациях.Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) организации может включать в себя следующие разделы:1. Общие требования к системе управления охраной труда в организации.2. Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда.3. Служба охраны труда.4. Планирование работ по охране труда.5. Система контроля за состоянием условий и охраны труда. Аудит системы управления охраной труда.6. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.7. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.8. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации.9. Комитет (комиссия) по охране труда.10. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда. Разработка инструкции по охране труда.11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.12. Расследование, учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.13. Организация и производство работ повышенной опасности.14. Стимулирование за обеспечение безопасных условий и охраны труда.15. Организация пропаганды охраны труда.Система управления охраной труда (СУОТ) организации - это часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.СУОТ организации должна включать: организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализ результативности политики и мероприятий охраны труда организации