Программа среднего профессионального образования

44.02.03 Педагогика дополнительного образования (изобразительная деятельность и декоративно-прикладное искусство)

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 4


Выполнил:

Обучающийся Демидова Мария Николаевна

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна
Задание 1

При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. 
   Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
   

• 
  это первое официальное трудоустройство гражданина;
  
• 
  человек устраивается на работу по совместительству;
  
• 
  трудовая книжка утеряна или повреждена.
  

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

1. 
   заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
   
2. 
   свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
   
3. 
   военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
   
4. 
   удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
   
5. 
   справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
   
6. 
   свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
   
7. 
   водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
   
8. 
   - Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
   

---

- Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

1. 
    Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
   

• 
  СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
  
• 
  карточка утрачена;
  
• 
  со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  

Задание 2

Трудовой договор (эффективный контракт) № ___
город/населенный пункт «___» ________ 201__ г.
______________________________________________________________________________, (далее – «Учреждение»), в лице _____________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и гражданин

________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор (эффективный контракт) о нижеследующем:
I. Общие положения

1. 
   По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
   

1.1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.

1.2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) объединения, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения.

1.3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения), исходя из психофизиологической целесообразности.

1.4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).

1.5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).

1.6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.

1.7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.

1.8. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся воспитанников.

---

1.9. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (конкурсах и олимпиадах).

1.10. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенций.

1.11. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.12. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

1.13. Организует и проводит экскурсии по мини-зоопарку и теплице.

1.14. Повышает свою профессиональную квалификацию.

2. Работа у Работодателя является для Работника: основной.

3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 201_ г.

5. Дата начала работы "__" _______ 201_ г.

6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 (два) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника

7. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

8. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью локальных нормативных актов Работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников,

---

е) представлять, в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до 10 числа следующего за месяцем, в котором изменились персональные данные

ж) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
III. Права и обязанности работодателя

9. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

10. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда

10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, а именно за совмещение должности, которые определены дополнительным соглашением о совмещении Работником должности методиста и районный коэффициент

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников	В соответствии с локальным актом учреждения, дополнительным соглашением к трудовому договору о совмещении Работником должности педагога дополнительного образования
Районный коэффициент	Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	15%

---

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Доплата за сложность и напряженность	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом	В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада
	2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы
Премиальные выплаты по итогам работы	Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Поощрительные выплаты	Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Доплаты отдельным категориям работников	Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении.	20% от должностного оклада

---

Смотрите также файлы

• Практическое задание 23 Севастьянова Практическое задание к субкурсу Психология аддиктивного поведения. Психокоррекция зависимостей.docx

• 2. в условиях гетероскедастичности остатков для оценки параметров эконометрической модели следует использовать .docx

• Планконспект проведения занятий по профессиональной служебной подготовке с руководящим составом 22 отряда ппс пк.docx

• Хохлома.docx

• АбилкасовАмиржан Балгабекович.docx