Университет «Синергия»

Факультет Управления

Кафедра Управления человеческими ресурсами

текущий контроль успеваемости

	Дисциплина:	Управление человеческими ресурсами
Вид активности	Домашнее задание
Наименование задания	Домашнее задание по теме: «Система управления персоналом организации»
Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного 1. Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … а) по коммерческому направлению б) по финансовому направлению в) по всем основным направлениям 2. Наименьшей по численности категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает … а) «кадровая элита» б) «кадровый стандарт» в) «кадровый балласт» 3. На деятельность современного работодателя «человеческий фактор» может оказать … а) преимущественно негативное воздействие б) преимущественно позитивное воздействие в) как негативное, так и позитивное воздействие 4. Участие руководителей ведущих производственных подразделений организации в согласовании основных инноваций, внедряемых в процессе оптимизации системы HR-менеджмента, является … а) необходимым условием процесса внедрения б) желательным условием процесса внедрения в) условием процесса внедрения, необходимость которого зависит от уровня квалификации непосредственных разработчиков 5. Человеческий капитал организации рассматривается как (несколько вариантов ответа): а) один из факторов ее конкурентоспособности б) один из составных элементов ее совокупного капитала в) абстрактное понятие, имеющее сугубо теоретическое значение г) финансовый ресурс организации . 6. При оценке эффективности работы службы персонала, претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации … а) не учитываются б) учитываются только в случае их подтверждения одним из топ-менеджеров в) учитываются 7. Субъектом процесса управления персоналом являются (несколько вариантов ответа): руководители структурных подразделений компании производственные и иные технологии специалисты службы управления персоналом ведущие специалисты 8. К профессиональным категориям сотрудников относятся (несколько вариантов ответа): а) менеджеры б) сотрудники, проработавшие до полугода в компании в) исполнители г) специалисты 9. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это…… а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства на условиях договоренности б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений 10. Действующие в организации этические нормы поведения имеют … а) исключительно рекомендательный характер б) исключительно директивный характер в) как директивный, так и рекомендательный характер Решите практическое задание: Определите соответствие (свойственна в большей степени) указанной стратегической ориентации, технологии или подхода управления персоналом одной из доктрин организации трудовых отношений, проставив в соответствующую графу таблицы знак «+». № Стратегическая ориентация, технология или подход Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов Доктрина развития человеческого капитала Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала 1 Наем уже состоявшихся руководителей в ущерб подготовке собственных руководящих кадров + 2 Обязательная проверка личностных качеств кандидата на трудоустройство + 3 Использование санкций (наказаний) психологического характера к провинившимся сотрудникам + 4 Полный отказ от дополнительной социальной поддержки персонала + 5 Отказ от системы фиксированных должностных окладов + 6 Использование методов мотивации и ответственности персонала + 7 Для российских аудиторских фирм целесообразно ориентироваться на использование доктрины + 8 Для российских строительных предприятий, активно привлекающих временных и сезонных работников, целесообразно ориентироваться на использование доктрины + 9 Для российских промышленных предприятий целесообразно ориентироваться на использование доктрины +

---

---

Смотрите также файлы

• 1. Эдмунт амбиверсияны сынды Адамны оамдаы іс рекетін зерттейтін леуметтік психология Оыту жне трбиелеу психологиясы андай ылыммен байланысты Педагогика кемшіліктер ымы Адлер 5.docx

• С алат с копчёной курицей.rtf

• Используя учебную и научную литературу, нормативные правовые акты (со ссылками на них) ответьте на следующие вопросы.doc

• Ситуация с инклюзивным образованием в некоторых странах мира. Страна мира на выбор обучающегося.docx

• 1. Правовые нормы и источники российского права.pdf