Файл: Интервью Собеседование это встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. 2) Типы собеседований Структурированный Бесструктурный Групповое интервью 3) Структура интервью Вводная часть (создание атмосферы доверия и взаим.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 12
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Interview
An interview is a meeting with a potential employer or his representative when applying for a job.
2) Types of interviews:
Structured
Unstructured
Group interview
3) Interview structure:
Introductory part (creating an atmosphere of trust and mutual understanding);
The main part (obtaining information for evaluating the candidate);
Conclusion (preliminary result and explanation of the candidate's further actions).
4) During the interview, the following are evaluated:
the content of the answers to the questions;
the appearance of the candidate;
the behavior of the applicant;
cultural level, values, self-esteem
5) Appearance
The candidate should look neat and tidy. The style of clothing should correspond to the position and vacancy for which he is applying.
6) Speech Characteristic it is necessary to pay attention to both the content of speech and intonation, the pace of speech, the manner of speaking, the use of characteristic words, expressions, interjections. The pace is calm, not hurried. The tone is confident, friendly. Speech without words-parasites, Business talk. Communication should be businesslike!
7) At the end of the interview, you need to take stock. If the candidate is suitable, it is better to tell him about it right away, If the candidate is not suitable, it is better to correctly say that an employee with a different experience is needed, or to tell the candidate when and how he will be informed about the results.
At the end, thank the interlocutor for his attention and politely say goodbye to him.
Интервью Собеседование - это встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. 2) Типы собеседований Структурированный Бесструктурный Групповое интервью 3) Структура интервью: Вводная часть (создание атмосферы доверия и взаимопонимания); Основная часть (получение информации для оценки кандидата); Заключение (предварительный результат и объяснение дальнейших действий кандидата).4) Во время собеседования оценивается следующее: содержание ответов на вопросы; внешний вид кандидата; поведение заявителя; культурный уровень, ценности, самоуважение 5) Внешний вид Кандидат должен выглядеть опрятно. Стиль одежды должен соответствовать должности и вакансии, на которую он претендует.6) Речевые характеристики необходимо обращать внимание как на содержание речи, так и на интонацию, темп речи, манеру говорить, использование характерных слов, выражений, междометий. Темп спокойный, не торопливый. Тон уверенный, дружелюбный. Речь без слов-паразитов, деловой разговор. Общение должно быть деловым! 7) В конце собеседования вам необходимо подвести итоги. Если кандидат подходит, лучше сказать ему об этом сразу
, если кандидат не подходит, лучше правильно сказать, что нужен сотрудник с другим опытом, или сообщить кандидату, когда и как он будет проинформирован о результатах. В конце поблагодарите собеседника за внимание и вежливо попрощайтесь с ним.