Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация

«УРАЛЬСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Направление: образование

Трудоустройство выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования городского округа Сухой Лог

Выполнили:	Студенты групп:
Локатинова М.М.,	слЗИО-331
Кочнева А.Л.,	слЗИО-331
Михайлов С.Р.,	слИСИП-204
Замараев Д.А.,	слИСИП-306
Руководитель:
Куликова В.П.,	Преподаватель спец. дисциплин АНПОО «УПЭТ»
	4-47-80

Введение	3
Анализ проблем	4
План мероприятий	6
Заключение	15
Список использованных источников информации	16

Введение
В настоящее время рынок труда предъявляет к выпускникам СПО особые требования. Чтобы им соответствовать и найти «своё место» необходимо активно работать над построением планов по развитию своей карьеры, будучи студентом.

Вопрос профессионального самоопределения является наиболее важным и решающим в будущей перспективе поиска работы. Учитывая, что работа занимает такое значительное место в жизни человека, осознание факта, что ты занимаешься не своим делом, может иметь негативное последствие.

Цель данного проекта заключается в разработке программы по содействию трудоустройству выпускников СПО в городском округе Сухой Лог.

Исходя из цели, поставлены следующие задачи:

– Изучить проблему трудоустройства выпускников СПО ГО Сухой Лог

- проанализировать рынок вакансий ГО Сухой Лог

- составить план мероприятий в ГО Сухой Лог по вопросам трудоустройства выпускников СПО.

Используемые термины:

ОСТСШ – отдел содействия

ОУ – образовательные учреждения;

---

ЦП – цифры приёма;

СПО – среднее профессиональное образование;

ГО – городской округ;

ПОО – профессиональная образовательная организация;

ЦЗН – центр занятости населения;

УО – управление образования;

Анализ проблемы трудоустройства выпускников ОУ СПО
Осознанный выбор любой профессии оказывает влияние на дальнейшую жизнь, определяет успешность самореализации, социализации, карьерного и профессионального роста выпускников техникума. Поэтому необходимо помочь студенту в правильном выборе места деятельности, поведении во время собеседования при приеме на работу, отвечающем общественным и личностным требованиям. Всё это делает проблему успешной профессиональной карьеры актуальной для сферы социального развития России.

В Свердловской области в 2022 году по программам среднего профессионального образования завершили обучение более 25 тысяч выпускников (25 131 чел.) из них 63% (15 718 чел.) трудоустроены, 1% (315 чел.) являются самозанятыми и менее 1% (205 чел.) стали индивидуальными предпринимателями.

Остальные 35% (8 893 чел.) по состоянию на 01.02.2023 не трудоустроены по следующим причинам:

Почти половина нетрудоустроенных выпускников проходят военную службу по призыву. 17% (4 336 чел.) всех выпускников 2022 года летом 2023 года вернутся из армии. Задача системы образования – помочь им трудоустроиться после службы.

Второе место занимают выпускники, которые продолжили обучение. Их число составило 8% (1 908 чел.). Выстраивание персональной образовательной траектории – важная задача.

На третьем месте 5% (1 357 чел.) нетрудоустроенных выпускников, еще не определились со своей будущей деятельностью, они ожидают результатов приемной кампании, ожидают призыва, находятся в активном поиске работы, собирают документы для открытия ИП. Выпускники временно не заняты, но их занятости ничего не угрожает. Они трудоустроятся в ближайшее время.

Особого внимания заслуживают выпускники, находящиеся под риском не трудоустройства, количество которых составило 3% (682 чел.). Именно с ними ведут активную работу центров карьеры профессиональных образовательных организаций области.

Замыкают список находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Их - 2% (502 чел.)

Данные о трудоустройстве выпускников собираются и обновляются ежемесячно по всем образовательным организациям среднего профессионального образования. Каждым колледжем (техникумом) ведется системная работа с выпускниками и работодателями по содействию трудоустройству и адаптации выпускников на новом месте работы.

---

Основные проблемы, связанные с трудоустройством выпускников:

- несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда;

• 
  не в полной мере учитываются данные по результатам трудоустройства при формировании объемов и профилей подготовки кадров;
  
• 
  отсутствие у выпускников опыта работы и навыков самостоятельного трудоустройства.
  

К факторам, усугубляющим в настоящее время проблемы занятости молодежи, можно отнести следующие:

1. 
   Низкий уровень заработной платы молодых специалистов;
   
2. 
   Бесперспективность решения их социальных потребностей, прежде всего, возможности приобретения жилья;
   
3. 
   Отсутствие практических навыков и недостаточная квалификация, несоответствие профиля полученной профессии/специальности потребностям рынка труда.
   

Основной продукцией системы профессионального образования является выпускник образовательного учреждения, на подготовку которого расходуются значительные финансовые средства. Эффективность бюджетных расходов на систему профессионального образования повышается одновременно с ростом востребованности выпускников на рынке труда и определяется не только трудоустройством выпускников в целом, но и их работой по полученной специальности.

На сегодняшний день государственное распределение выпускников после окончания средних учебных заведений отсутствует. С одной стороны, это дает более широкие возможности для самореализации, поскольку молодой специалист сам выбирает свой дальнейший профессиональный путь. С другой стороны, человек должен самостоятельно прилагать усилия по поиску места работы и трудоустройству в ситуации, когда количество вакансий ограничено, а желающих занять их значительно больше. Устройство на работу - сложный процесс. Далеко не каждый человек способен успешно пройти его, даже при наличии хорошего образования и опыта работы. Молодые же специалисты среднего звена еще не имеют опыта работы по специальности, а иногда и опыта трудовой деятельности вообще.

Что касается ситуации на рынке труда, то, действительно, сейчас сильно ощущается нехватка молодых кадров в рабочих профессиях.

Низкий уровень заработной платы – это основная причина крайне низкой популярности рабочих профессий. Молодой специалист с рабочей профессией, который в силу малого количества опыта имеет невысокую квалификацию, будет иметь заработную плату гораздо ниже, чем представители других профессий, не имеющие большого опыта.

---

Конечно, занимаясь рабочей профессией, не имея высокой квалификации, можно иметь высокую заработную плату, занимаясь низко квалифицированной тяжёлой, но с отдаленной перспективой профессиональной карьеры.

Возможность стать хорошим специалистом есть во всех отраслях, было бы желание добиться успехов в том деле, которым ты занимаешься. Действительно, изменившиеся социально-экономические условия требуют более эффективного взаимодействия всех сторон, заинтересованных в решении проблем выпускников.

В настоящее время для установления взаимодействия между профессиональными учебными заведениями и работодателями необходимо учитывать ряд факторов:

• 
  система профессионального образования не всегда соответствует требованиям работодателей;
  
• 
  завышенные профессиональные притязания выпускников не всегда соответствуют их реальным возможностям.
  

Особое внимание должно уделяться следующим проблемам:

• 
  организации взаимодействия всех структур, заинтересованных в решении проблем трудоустройства молодых специалистов;
  
• 
  нормативно-правовому регулированию вопросов трудоустройства, взаимоотношениям образовательных учреждений с работодателями, службой занятости;
  
• 
  механизмам получения обратной связи как от выпускников образовательных учреждений о качестве подготовки и трудоустройстве по специальности, так и от работодателей об уровне подготовки молодых специалистов.
  

В сложившихся условиях радикальных социально-экономических перемен в обществе наиболее значимыми становятся проблемы взаимодействия системы профессионального образования и российского рынка труда.

На рынок труда большое влияние оказывают такие факторы:

• 
  изменение структуры российской экономики,
  
• 
  изменение форм собственности,
  
• 
  развитие новых видов экономической деятельности.
  

Но одновременно с изменением рынка труда, происходит реформирование системы профессионального образования. От образовательных учреждений профессионального образования в настоящее время требуется предоставление таких образовательных услуг будущим специалистам, которые соответствовали бы требованиям современного рынка труда, а также учитывались перспективы их развития.

План мероприятий по организации содействия занятости выпускникам, завершившим обучение по программам среднего профессионального образования

---

№	Наименование мероприятия	Ответственные	Результат	Показатель
1	Организация межведомственного взаимодействия по содействию занятости выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования на территории ГО Сухой Лог
1.1	Создание Совета Руководителей ПОО	Глава ГО Сухой Лог Руководители ПОО	Повышение уровня занятости выпускников СПО…	Координация работы
1.2	Создание Координационного совета образовательно - отраслевых групп и формирование предложений по подготовке кадров для корректировки цифр приема в системе профессионального образования	Глава ГО Сухой Лог Руководители ПОО Руководители предприятий Председатель координационного совета образовательно - отраслевых групп	Проведено обсуждение с работодателями потребности в кадрах. Сформированы от образовательно - отраслевых групп актуальные предложения для цифр приема в ГО Сухой Лог с учетом потребностей предприятий и трудоустройства выпускников	Предложения от отраслевых групп
1.3	Проведение Ярмарки колледжей и техникумов на территории ГО Сухой Лог по обсуждению вопросов подготовки кадров, востребованных экономикой муниципального образования	Администрация ГО ЦЗН ОСТСШ УО	Проведено обсуждение востребованности в муниципальном образовании кадров, подготовленных в системе СПО ГО Сухой Лог Заявлены перспективные направления подготовки кадров для муниципального образования в системе СПО	Проведены Ярмарки Сформированы предложения в ЦП по вопросам подготовки кадров
1.4	Инициирование создания в ГО Сухой Лог совета по взаимодействию с работодателями по вопросам формирования заказа на подготовку кадров, трудоустройства выпускников СПО и оформления с ними трудовых отношений	Администрация ГО Руководители учреждений СПО	Создан при Главе ГО Сухой Лог совет с участием работодателей.	Проведены советы при Главе
1.5	Проведение Дней отрасли в разрезе образовательно - отраслевых групп	Координационный совет образовательно -отраслевых групп, Представители предприятий Руководители СПО	Проведено обсуждение востребованности в образовательно -отраслевых группах кадров, подготовленных в системе СПО г. Сухой Лог. Заявлены текущие и перспективные направления подготовки кадров для предприятий города	Проведены Дни отрасли Сформированы предложения в ЦП от образовательно - отраслевых групп

---

Смотрите также файлы

• Суммативное оценивание за раздел Космология.docx

• 2 расчётнотехническая часть 1 Расчет мощности и выбор электродвигателя насоса.docx

• Халы аарманы асым айсенов.pptx

• Блім Жмыс. уат. Энергия Педагогті атыжні.docx

• азастан Республикасы Оуаарту министріні 2022 жылы 30 желтосандаы 533 бйрыы.docx