ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 23
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| 2 | Проведение информационных кампаний, мотивирующих и мониторинговых мероприятий для формирования системы трудоустройству выпускников | |||
| 2.1 | Формирование информационного ресурса о выпускниках, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования в ГО Сухой Лог на платформе Отдела содействия трудоустройству студентов и школьников (ОСТСШ) | Руководители СПО ОСТСШ | Создан интерактивный ресурс о выпускниках СПО на платформе ОСТСШ с размещением резюме выпускников, в том числе находящихся под риском нетрудоустройства. Создана единая база данных о выпускниках СПО Сухоложского района с ежегодным обновлением данных | Количество опубликованных резюме выпускников СПО, в т.ч. находящихся под риском нетрудоустройства: база данных о выпускниках СПО |
| 2.2 | Организация и проведение для студентов акций «Неделя с работодателем» и встреч с успешными выпускниками СПО | ОСТСШ Руководители СПО Представители работодателей Выпускники | Организованы для студентов экскурсии на предприятия, проведено знакомство с условиями работы с учетом производственной специфики. Организованы встречи с выпускниками СПО, добившихся хороших результатов на производстве | Количество студентов-участников акции |
| 2.3 | Организация и проведение в образовательно-отраслевых кластерах для студентов выпускных курсов брифинг-встреч с ведущими бизнес-партнерами | ОСТСШ Руководители СПО Представители работодателей | Проведены встречи студентов СПО с ведущими работодателями образовательно - отраслевых групп по обсуждению вопросов перспектив развития отрасли, возможности трудоустройства и карьерного роста | Встречи с ведущими работодателями |
| 2.4 | Формирование показателей эффективности деятельности ОСТСШ | Глава ГО ОСТСШ Руководители СПО Представители работодателей | Сформирована карта показателей для оценки деятельности ОСТСШ. Размещена информация на страницах ОСТСШ для оказания помощи выпускникам в поиске подходящего места работы | Карта показателей деятельности ОСТСШ. Уровень информированности школьников, студентов и выпускников о деятельности ОСТСШ |
| 2.5 | Проведение анализа эффективности деятельности ОСТСШ | Глава ГО ОСТСШ Руководители СПО Представители работодателей | Подведены результаты деятельности ОСТСШ (промежуточные и итоговые за год). Выстроен рейтинг эффективности работы ОСТСШ | Доля выпускников, которые получили информацию, консультацию, поддержку ОСТСШ при трудоустройстве |
| 3 | Организация и проведение ОСТСШ со студентами и выпускниками СПО мероприятий по содействию их занятости и эффективному поведению на рынке труда | ||||
| 3.1 | Определение категорий выпускников, требующих особого внимания со стороны ОСТСШ при трудоустройстве, и разработка критериев работы с данными категориями | ОСТСШ Руководители СПО | Разработана карта категорий выпускников СПО, определено проблемное поле работы с каждой категорией и сформированы критерии работы с ними | Карта критериев работы с разными категориями выпускников | |
| 3.2 | Формирование в ОСТСШ реестров (баз данных) выпускников в соответствии с разработанными категориями | ОСТСШ Руководители СПО | Сформированы реестры выпускников в соответствии с введенными категориями (призванных на службу в Российскую Армию, выпускников, имеющих статус «Сирота», «Инвалид», ОВЗ, «Целевики» и т.д.). Определены меры поддержки по их занятости с учетом категории выпускников | Охват выпускников мероприятиями по содействию занятости | |
| 3.3 | Создание постоянно действующих горячих линий в ОСТСШ по вопросам занятости выпускников | ОСТСШ ЦЗН | Оперативное реагирование на проблемы, возникающие при трудоустройстве выпускников. Оказание психологической поддержки в решении вопросов занятости и поиска рабочего места | Количество выпускников, получивших индивидуальную консультацию, помощь в трудоустройстве | |
| 3.4 | Вовлечение студентов СПО выпускных курсов в проект по созданию устойчивой системы подготовки кадров для самостоятельной экономической деятельности граждан Российской Федерации в качестве самозанятых | ОСТСШ ЦЗН Фонд поддержки предпринимательства и бизнеса | Сформированы группы студентов для участия в проекте по созданию устойчивой системы подготовки кадров для самостоятельной экономической деятельности граждан Российской Федерации в качестве самозанятых | Количество студентов участвующих в проекте по самозанятости | |
| 3.5 | Формирование предпринимательских компетенций у студентов СПО через реализацию учебной дисциплины «Основы предпринимательства» в вариативной части основных профессиональных образовательных программ | ОСТСШ ЦЗН Фонд поддержки предпринимательства и бизнеса | У студентов СПО формируются предпринимательские компетенции при обучении по выбранной профессии, специальности | Количество студентов, изучающих «Основы предпринимательства | |
| 3.6 | Проведение месячника по информированию студентов СПО, выпускников об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости, о налоговом законодательстве, выполнении обязательств по договору о целевом обучении | ОСТСШ ЦЗН Фонд поддержки предпринимательства и бизнеса Руководители ПОО | Повышение уровня информированности выпускников о ситуации на региональном рынке труда, возможности ведения предпринимательской деятельности, грантовой поддержки развития предпринимательств, особенностях пенсионного и налогового законодательства | Доля выпускников, проинформированных о мероприятиях по поддержке занятости и особенностях ведения предпринимательской деятельности | |
| 3.7 | Сопровождение студентов по организации их временной занятости, в том числе в летний период | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО | Повышение уровни информированности студентов о деятельности ОСТСШ | Количество студентов, получивших консультации о временной занятости | |
| 3.8 | Размещение и обновление в сети «Интернет» информации о мерах содействия занятости выпускникам, способах получения помощи в трудоустройстве (на сайтах, страницах в социальных сетях профессиональных образовательных организаций, на сайте ОСТСШ) | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО | Повышение уровни информированности выпускников о деятельности ОСТСШ | Доля выпускников, которые получили информацию, консультацию, поддержку ОСТСШ при трудоустройстве | |
| 3.9 | Размещение актуальных вакансий для временной занятости и трудоустройства выпускников, формирование электронной базы стажировок | ОСТСШ ЦЗН | Создание и обеспечение функционирования банка вакансий, банка стажировок | | |
| 3.10 | Реализация целевой модели наставничества для прохождения производственных практик, закрепления студентов в профессиональной деятельности и последующего трудоустройства на рабочие места, в том числе модели «студент-работодатель» | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО Руководители предприятий | ПОО, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, вовлечены в различные формы наставничества, в том числе по форме «студент – работодатель» | Охват студентов наставничеством | |
| 3.11 | Организация взаимодействия с работодателями по устранению дефицита в кадрах через развитие системы заключения договоров о целевом обучении | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО Руководители предприятий | Заключены договора о целевом обучении со студентами СПО | Количество студентов, имеющих договора о целевом обучении | |
| 3.12 | Проведение мониторингов занятости выпускников текущего года и прошлых лет (в разрезе категорий выпускников, профессий, специальностей) | ОСТСШ ЦЗН | Обновление сведений о результатах занятости выпускников. Анализ результатов трудоустройства выпускников. Определение проблемных категорий выпускников. Определение мер поддержки выпускников | Доля выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, занятых по виду деятельности и полученным компетенциям | |
| 3.13 | Проведение выборочных исследований по профессиональному самоопределению и трудоустройству выпускников для формирования индивидуальных траекторий | ОСТСШ ЦЗН | Получение аналитического отчета о предпочтениях выпускников при трудоустройстве и рисках нетрудоустройства, причинах слабого интереса к выбранной профессиональной деятельности | Ежегодный аналитический отчет | |
| 3.14 | Разработка и организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки для выпускников, в том числе вернувшихся из армии или вышедших из отпуска по уходу за ребенком | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО Руководители предприятий | Сформирован банк коротких образовательных программ в т.ч. в дистанционном формате для обучения выпускников | Численность выпускников, прошедших курсы повышения квалификации и (или) профессионально й подготовки | |
| 3.15 | Проведение совместных мероприятий ОСТСШ и ЦЗН, расположенных в ГО Сухой Лог, по содействию в организации практики студентов, заключения договоров о целевом обучении, трудоустройства выпускников | ОСТСШ ЦЗН (по согласованию) Работодатели (по согласованию) | Организовано межведомственное взаимодействие по решению вопросов организации практики и трудоустройства выпускников | Сокращение доли выпускников текущего года, находящихся под риском нетрудоустройства | |
| 3.16 | Проведение чемпионатов с участием представителей образовательно-отраслевых кластеров и заинтересованных работодателей в качестве экспертов | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО Руководители предприятий Фонд поддержки предпринимательства и бизнеса | Отраслевые бизнес-партнеры вовлечены в подготовку кадров с «необходимыми» компетенциями. | Проведены чемпионаты с участием представителей образовательно-отраслевых групп | |
| 3.17 | Проведение конкурсов лучших предпринимательских проектов студентов СПО | ОСТСШ ЦЗН Руководители ПОО Руководители предприятий Фонд поддержки предпринимательства и бизнеса | Формирование студенческого сообщества, готового заниматься организацией собственного дела | Количество студентов, принявших участие в конкурсе предпринимательских проектов | |
Заключение
Подводя краткий итог, следует отметить, что выпускники системы СПО, как правило, не работают в процессе учёбы и после окончания учебного заведения большинство начинают искать работу, а не продолжают учиться. Большая часть выпускников трудоустроились на первую работу, связанную с выбранной специальностью (профессией). Желающие трудоустроиться находят себе работу, причём достаточно быстро, а среди основных причин, как препятствующих трудоустройству, так и вынуждающих сменить место работы, отсутствие опыта работы, низкий уровень оплаты труда.
Предложенные нами организационные мероприятия позволят организовать на муниципальном уровне работу по:
– профориентации школьников муниципального образования;
– содействию в трудоустройстве студентов и выпускников СПО;
– скоординировать работу руководителей ПОО;
– скоординировать деятельность руководителей ПОО и руководителей предприятий;
– содействовать внедрению программы наставничества;
Список использованных источников информации
-
Сухоложский ЦЗ | Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (szn-ural.ru) -
"КонсультантПлюс" - законодательство РФ: кодексы, законы, указы, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты (consultant.ru) -
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области (egov66.ru) -
ВТР-2021 (gks.ru) -
bulletin_Trudoustroystvo_2020.pdf (miccedu.ru) -
Исследование: выпускники СПО зарабатывают в среднем на треть меньше, чем выпускники вузов / Skillbox Media -
Graduate_e_book.pdf (hse.ru) -
analiz_trud-va_vipusk_sstv.pdf (tkfk.ru) -
Минтруд: 53% выпускников вузов и колледжей 2022 года нашли работу (vesti.ru) -
Доклад по выпускникам (rosmintrud.ru)