Университет «Синергия»

Кафедра Управления человеческими ресурсами
текущий контроль успеваемости

Общая информация	Учебный год, семестр:	2022-2023гг., 2 семестр
	Дисциплина:	Антикоррупционные кадровые технологии
	Группы:	ЗБМв-201учр
Вид активности и максимальный балл	Тестовое домашнее задание 4 (четыре) балла
Наименование задания	Тестовое домашнее задание по теме №4 «Антикоррупционные технологии контролирующей и санкционной направленности»
Последний срок размещения задания	11.06.2023
Решите тестовое задание: Определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа: … - комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции. Ответ: … - предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе – в плане лояльности и личной деловой порядочности. Ответ: Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции а) административные б) экономические в) юридические Определите правильное утверждение – в процессе проведения служебных расследований корпоративная служба безопасности … использовать технологию, основанную на применении полиграфа. а) может б) может, но лишь при наличие письменного согласия со стороны проверяемого сотрудника в) не может Установите соответствие между указанными ниже коррупционными действиями и возможными санкциями к допустившим их должностным лицам: взятка, в форме ценного подарка, полученная сотрудником кадровой службы за трудоустройство заведомо некомпетентного сотрудника крупная взятка, полученная сотрудником отдела закупок торговой фирмы за приобретение партии контрафактных товаров, представляющих угрозу для здоровья покупателей систематическое вымогательство взяток у студентов преподавателем вуза взятка, полученная сотрудником банка в форме строительства ему дачи по многократно заниженной цене, за лоббирование кредита строительной фирме а) увольнение и привлечение к уголовной ответственности б) увольнение Ответ: 1х, 2х, 3х, 4х Установите соответствие между указанными ниже коррупционными действиями и возможными санкциями к допустившим их должностным лицам: взятка, в форме ценного подарка, полученная сотрудником военкомата за предоставление отсрочки от призыва крупная взятка, полученная сотрудником службы главного инженера за приобретение морально устаревшего оборудования по завышенной цене систематическое вымогательство взяток директором по производству у руководителей строительных подразделений за передачу им на выполнение выгодных заказов взятка, полученная сотрудником страховой компании за заключение с клиентом договора страхования имущества «задним числом» уже после его фактического уничтожения а) увольнение и привлечение к уголовной ответственности б) увольнение Ответ: 1х, 2х, 3х, 4х Определите правильную по степени эффективности последовательность санкций за совершение коррупционных действий: а) юридические, административные, дисциплинарные, экономические б) административные, дисциплинарные, юридические, экономические в) экономические, юридические, административные, дисциплинарные Определите правильную последовательность организации служебного расследования в отношении должностного лица, заподозренного в коррупционных действиях: а) проверка изменений в имущественном положении его самого и его ближайших родственников, проверка изменений в его образе жизни, беседы с руководителями и коллегами подозреваемого сотрудника, проведение беседы с самим сотрудников с целью получения его согласия на проверку с использованием полиграфа, проверка на полиграфе б) беседы с руководителями и коллегами подозреваемого сотрудника, проверка изменений в имущественном положении его самого и его ближайших родственников, проверка изменений в его образе жизни, проведение беседы с самим сотрудников с целью получения его согласия на проверку с использованием полиграфа, проверка на полиграфе в) беседы с руководителями и коллегами подозреваемого сотрудника, проведение беседы с самим сотрудников с целью получения его согласия на проверку с использованием полиграфа, проверка на полиграфе. проверка изменений в имущественном положении его самого и его ближайших родственников, проверка изменений в его образе жизни Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебных расследований в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, он выбрал вариант, предполагающее использование услуг стороннего подрядчика. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ. а) да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в этом случае его организация не будет нести ответственности за использование детективным агентством нелегитимных с точки зрения закона, но намного более эффективных оперативно-следственных мероприятий б) нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку в процессе расследования детективное агентство может получить информацию, компрометирующую данную организацию, поэтому есть риск, что в дальнейшим один из нелояльных сотрудников агентства может предложить данный компромат конкурентам своего бывшего заказчика в) нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант предполагает значительные расходы на оплату детективных услуг Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о целесообразности публичного обсуждения в коллективе организации выявленных фактов коррупции со стороны ее должностных лиц. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, он выбрал вариант, предполагающий принципиальный отказ от подобного обсуждения. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ. а) да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов может пострадать имидж руководства организации в глазах основной части сотрудников б) да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов соответствующая информация может дойти до конкурентов, которые используют ее в целях компрометации своего рыночного соперника в) нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант не позволяет демонстрировать коллективу организации приверженность ее руководства к борьбе с коррупцией и, таким образом, обеспечить не только карающий, но и профилактический вектор соответствующих антикоррупционных действий

---

---

Смотрите также файлы

• Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы Учебнометодическое пособие.doc

• Методы и средства защиты компьютерной информации.pdf

• Задача научного стиля сообщить научную информацию, объяснить её, представив систему научной аргументации.docx

• Вставьте пропущенные буквы.doc

• В россии большая часть ныне существующего энергетического и промышленного комплекса была заложена в период реализации программы электрификации всей страны, которая создала основу для развития промышленности ссср.docx