Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 264
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | 92,6 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | 95,6 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | 94,3 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | 114,3 93,75 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,14 | 12,08 | -0,06 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,48 | 7,51 | +0,03 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 54,5 | 56,3 | +1,8 |
Безработица — один из важнейших макроэкономических индикаторов, которые характеризуют экономическую ситуацию в стране.
Проанализировав полученные данные мы наглядно видим, что в отчетном году по сравнению с предшествующим, произошло снижение таких показателей как общая численность населения, численности фрикционных безработных, высвобождение работников в ходе экономического распада, но увеличение численности высвобожденных работников, в процессе структурных изменений в экономике, что в свою очередь привело к снижению общего уровня безработицы на 0,06%, но повышению естественного уровня безработицы на 0,03% и уровня занятости экономически активного населения на 1,8%.
Задача 2. Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | |
| 27 | 30 | | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | | | |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | | | |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | | | |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | | | |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | | | |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | | | |
Произведите анализ движения кадров в фирме.
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | 95,2 |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | 95 |
| 27 | 30 | 111,1 | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | 71,4 |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | 77,8 50 75 50 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | 95,1 |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,7 | 12,8 | -4,9 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 7,3 | 7,7 | +0,4 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,6 | 10,3 | -4,3 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 78 | 82 | +4 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | 65,8 | 76,9 | +11,1 |
Используя приведенные данные, характеризующие движение кадров на предприятии, рассчитаем следующие необходимые для анализа показатели:
1. Среднесписочную численность работников:
Ро = (40+38)/2 = 39 человек
2. Коэффициент оборота кадров по приему:
Кп = 5/39*100% = 12,8%
3. Коэффициент оборота кадров по выбытию:
Кв = 7/39*100% = 17,9%
4. Коэффициент текучести кадров:
КТ = 4/39* 100% = 10,3%
Следовательно, за анализируемый период было принято новых работников 12,8 единиц на 100 работников и уволено 17,9 единицы на 100 работников, т.е. уволено больше, чем принято. Текучесть кадров составила 10,3 единиц на 100 работников.
Таким образом, представленные данные и расчет показателей позволяют сделать вывод о стабильном в целом кадровом составе работающих. Дальнейший анализ может быть направлен на выявление причин увольнения работников по собственному желанию. Более глубокий анализ этих причин и работа по их устранению - одно из условий повышения эффективности работы предприятия
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Месячный оборот магазина:
ТОмес=2520/3=840 тыс.руб.
Расходы на оплату труда работников:
ФОТ=16240+14000+11760=42000 руб.
Тогда на 1000 руб. розничного оборота коллективная сдельная расценка оплаты труда работников магазина составит 50 руб. (42000/840).
Индивидуальная расценка определяется делением месячного оклада продавца на товарооборот одного продавца.
Сумма месячного товарооборота на одного продавца составляет 280 тыс. руб. (840тыс. руб. : 3прод).
Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота первого продавца –58 руб (16240 руб/280 тыс.руб)
Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота второго продавца –50 руб (14000 руб/280 тыс.руб)
Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота третьего продавца –42 руб (11760 руб/280 тыс.руб)
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.
Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.
ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=
=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.