Файл: Методические рекомендации по решению задач в задачах по праву нет шаблонного решения, и для получения ответа на правовую задачу нужен индивидуальный подход, к тому же каждая задача имеет свой план решения.docx
Добавлен: 01.12.2023
Просмотров: 74
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическая работа № 11: Дисциплинарная ответственность.
Цель работы: систематизация и закрепление полученных теоретических знаний на практике по обзору основных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Методические рекомендации по решению задач
В задачах по праву нет шаблонного решения, и для получения ответа на правовую задачу нужен индивидуальный подход, к тому же каждая задача имеет свой план решения.
В какой-то мере все задачи схожи в условии, все же каждая задача неповторима, и единого подхода в решении задач по праву нет.
При решении задачи следует:
-
раскрыть основные правовые понятия, затронутые условием задачи; -
определить круг нормативных правовых актов, на основе которых решается данная задача; -
провести анализ правовых норм, оценить конкретную ситуацию с позиции выбранных вами норм права; -
чётко и обоснованно ответить на все вопросы задачи, опираясь на нормативные акты с указанием их названия, даты принятия, ссылаясь на статьи, пункты и т.д.
Поиск нормативно-правовых актов не ограничен официальными изданиями – Собраниями законодательства РФ или «Российской газетой», а также возможен с помощью справочно-правовых систем Кодекс, ГАРАНТ или Консультант Плюс.
Порядок выполнения работы
Задание 1. Рассмотреть особенности регулирования труда работников транспорта.
с ч. 1 ст. 328 ТК РФ лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти . поступлении на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие наличие у лица, претендующего на данную работу, соответствующих профессиональных навыков. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в приеме на работу.
ч. 2 ст. 328 ТК РФ следует, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, определенном органом федеральной исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта. Медицинские осмотры проводятся и в процессе трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Отсутствие медицинских документов о прохождении данного осмотра является основанием для отказа в приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Нарушение сроков прохождения
медицинских осмотров в течение трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, является основанием для отстранения работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
п. 8 названного Положения установлено правило о том, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов.
со ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, помимо ТК РФ регламентируется положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами. Для достижения перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ целей, в частности для обеспечения жизни и здоровья других людей, по отношению к работникам, выполняющим работу, непосредственно связанную с движением транспорта, могут быть предусмотрены дополнительные меры дисциплинарной ответственности, например перевод с их согласия на другую работу, которая не связана с движением транспорта.
В состав рабочего времени водителей включаются следующие периоды:
1) время управления автомобилем, которое не должно превышать 9 часов в день;
2) периоды остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных остановках продолжительностью не менее 15 минут;
3) время, необходимое для подготовительно-заключительных работ перед выездом на линию и после возвращения с нее;
4) периоды медицинских осмотров перед выездом водителей на линию и после возвращения с линии;
5) периоды стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
6) периоды простоев не по вине водителя, например при отсутствии горюче-смазочных материалов;
7) периоды по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
8) периоды охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены в трудовом договоре, заключенном с водителем.
Критерием для дифференциации в правовом регулировании труда работников транспорта выступает особый характер выполняемой ими трудовой функции. Трудовые обязанности указанных работников связаны с осуществлением деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих. С целью защиты их прав в нормах трудового законодательства предусмотрены особые условия для выполнения работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств.
Задание 2. Выполнить тест
1.Дисциплина труда - это:
а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;
б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;
в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка.
2. Трудовой распорядок определяется:
а) работодателем;
б) Правительством Российской Федерации;
в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.
3. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценными подарками;
г) присвоение государственной премии;
д) представление к званию лучшего по профессии.
4.Укажите вид дисциплинированного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) замечание;
б) лишение премии;
в) выговор;
г) увольнение.
5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
а) объяснение в письменной форме;
б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;
в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.
6. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:
а) не позднее 3 месяцев;
б) не позднее 6 месяцев;
в) не позднее 1 месяца.
7.Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
а) не позднее 1 года;
б) не позднее 2 лет;
в) не позднее 5 лет.
8. За 1 дисциплинарный проступок применяется:
а) 1дисциплинарное взыскание;
б) выговор и лишение премии;
в) замечание и привлечение к сверхурочным работам.
9. С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства Российской федерации;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников.
10. В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
а) 9 дней;
б) 6 дней;
в) 3 дня.
11. Какие тывиды поощрений существуют? Выберите все возможные вариан.
а) премия;
б) дополнительные выходные;
в) почетные грамоты;
г) благодарность;
д) снижение продолжительности рабочего дня.
12. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор;
13. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушающего дисциплину, письменное объяснение?
а) да;
б) нет
14. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
а) не позднее 6 месяцев;
б) не позднее 3 месяцев;
в) не позднее 1 года.
Задание 3. Решите задачи.
Задача 1:
26 июля директор школы связался по телефону с устелем Макаровым Т.П. и потребовал, чтобы он вышел на работу и подготовил закреплённый за ним кабинет к приемке в течение недели.
Макаров Т.П. объяснил, что находится в отпуске и может выйти на работу только через три недели, то есть в середине августа.
Директор настаивал, чтобы учитель появился на рабочем месте немедленно, в противном случае он будет привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что не выполнил распоряжение работодателя, не подготовил кабинет к новому учебному году, хотя за заведование кабинетом он получает доплату.
Можно ли привлечь учителя к дисциплинарной ответственности за то, что в период отпуска он не выполнил названные требования работодателя?
Работодатель(директор) вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей
Но для того, чтобы выполнить требования работодателя (директора) , учитель, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, должен был прервать этот отпуск. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, нельзя без согласия учителя на отзыв требовать его присутствия на работе в начале августа. Директор не должен привлекать работника к дисциплинарной ответственности в силу того, что требование прервать отпуск без согласия на то работника не основано на законе.
Задача 2
Водитель Василий в рабочее время поехал за грузом. По дороге он заехал к своему другу. Спустя четыре часа он вернулся на рабочее место.
Может ли работодатель Сергей расторгнуть трудовой договор с работником Василием?
Нет.Сергей отсутствовал не более 4 часов, согласно подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора работодателем возможно в случае:
1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
2 .прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Задача 3
Кочкин совершил дисциплинарный проступок по месту работы. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены.
В чём нарушение прав Кочкина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
За дисциплинарный проступок можно применить только 1 дисциплинарное взыскание
И работодатель не потребовал объяснительную в течении трёх дней с работника, прежде чем выносить дисциплинарное взыскание. ТК РФ ст. 193
Задача 4.
Работодатель Скрипин, обнаружив, что его работник совершил дисциплинарный проступок, применил к нему дисциплинарное взыскание. Работник посчитал, что его права нарушены.
В чём состоит нарушение прав работника? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Работодатель не потребовал объяснительную в течении трёх дней с работника, прежде чем выносить дисциплинарное взыскание. ТК РФ ст. 193
Задача 5
Работодатель обнаружил, что его работник Хохлов совершил дисциплинарный проступок. Соблюдая ТКРФ, работодатель знал, что у него есть месяц на применение дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка. Хохлов так же обладал этой информацией, поэтому зная, что работодатель обнаружил проступок, ушёл на больничный, надеясь на то, что срок применения дисциплинарного взыскания пройдёт. Как должен поступить работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Тоесть работодатель спокойно применит дисциплинарное взыскание после выхода работника с больничного
Задача 6.
Духов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель, выяснив все обстоятельства произошедшего, назначил дисциплинарное взыскание, издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и в течение трёх рабочих дней собирался объявить приказ Духову под роспись. Духов в этот период ушёл на больничный и отсутствовал 10 дней на работе. Выйдя с больничного, Духов заявил работодателя, что срок объявления ему приказа о применении дисциплинарного взыскания истёк, работодатель нарушает его права, и, следовательно, не имеет права применять дисциплинарное взыскание.