Файл: Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 01.12.2023
Просмотров: 164
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ф1.Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …зарождения функционирования +бурления равновесия2.… – это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группеПривязанность Конформизм Коллективизм +Сплоченность Идентификация3.Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей харизмыэталона +принуждения традиций вознаграждения4.Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …эффектом социальной ингибиции гирперактивностью+эффектом социальной фасилитацииэффектом установки5.Ваша студенческая группа является разновидностью … группы+официальной неформальной лабораторной условной6.Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …характеристика клиента формат проведения +область применения7.Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …мнениями целями +нормами ценностями8.Свойства общей моторики различных частей тела изучает …+кинесика просодикалингвистика проксемика такесика9.К предпосылкам сплоченности можно отнести …+срабатываемость +совместимость враждебные отношениясовместную деятельность членов группы наличие общей территории10.Одним из условий образования малой группы является …изолированность членов группы друг от друга групповая открытость+наличие общей территории дифференциация11.Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…постановки целей наработки вариантов анализа текущей ситуации +реализации и контроля12.Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …власть вознаграждения +харизматическая властьвласть информации традиционная властьвласть примера13. Управленческая решетка Р Блейка и Дж Моутон включает …стили руководствадемократический, авторитарный и либеральный диктаторский, попустительский и коллегиальный
+диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный14. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером+Системной теории лидерства15. К непсихологическим критериям оценки эффективности групповой деятельности можно отнести+действенность; +экономичность;+качество трудовой жизни; +производительность;16. …член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе+отвергнутый17. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах…У. БеннисаД. МакКлелланда+П. Херси и К. БланшараД. Макгрегсра18. Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого+ореола19. Наибольшую известность получила типология трёх стилей лидерства, автором которой является…+Курт Левин Ренсис Лайкерт Поль ХерсиВрум-Йеттон-Яго Манфред Кете де Врис Кен Бланшар20. Установите соответствие между элементами модели коммуникативного процесса, предложенной Г.Лассуэллом:А =H Что= СообщениеB= K? С каким эффектом =результат C=I Кто? =КоммуникаторD=G Как? =Канал (вербальный/невербальный)E=J Кому = Аудиториякто? (передаёт сообщение) – коммуникатор; что? (передаётся) – сообщение;как? (осуществляется передача) – канал; кому? (направлено сообщение) – аудитории;с каким эффектом? (эффективность сообщения) – результат.21. К чертам эффективного лидерства принято относить…+Коммуникацию, харизму, опыт руководства и способность мыслить стратегически22. Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничестваобратная связь практика показрассказ+Рассказ, показ, практика, обратная связь23. Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом+г)колесо24. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…вербальное общение директивное общение +невербальное общениевнушение25. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является…+системная теория лидерства; системная теория; «системная теория лидерства» «системная теория»
26. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют…систему кодирования и декодирования информации+различную27. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках…трансформационной теории лидерства ситуационной теории лидерства +теории чертсистемной теории лидерства поведенческой теории лидерства28. Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это … +координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнениякоординация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущеекоординация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм29. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…+наработки вариантов30. получение подчиненным информации о том какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения называется+обратная связь31. на рисунке (б) схематически изображен …стиль управления+либеральный32… - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.+Лидерство в малой группе33. конформизм особенно сильно развивается в тех случаях когда велико…группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении+давление34. одна из форм обучения на рабочем месте акцент которой делается на практическую составляющую называется+Наставничеством35. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общенияинформативную коммуникативную координационную +контактную побудительную36. Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно+не слишком отличаться от мнения реципиентачасто повторятьсячасто видоизменятьсявзывать главным образом к страху37. набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений которым человек следует в жизни называется групповыми+ценностями38. Форма наставничества, к которой относится высказывание посмотри что получается называетсяПряма передача личного опыта
+Формирование опыта через короткую обратную связьСопровождение ученика39. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется+лидерство40. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли инициаторавдохновителя оценщика погонщика +контролера41.- это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членовКонформизм в малой группе +Лидерство в малой группе Влияние меньшинства Автокинетический феномен42. Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, - это+социометрия лидерограмма социограмма референтометрия43. Архетип ... досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальностьТворца Мудреца+Мага Правителя44. диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальныхусловиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способностиРеальная +СитуационнаяГрупповая45. Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу«Делай, как я»), - это ..формирование опыта через короткую обратную связь сопровождение ученика+прямая передача личного опыта46. Для того чтобы стать социометрической «звездой» в... , лидеру необходим небольшойнабор характеристик,создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группеасоциальных ассоциациях +просоциальных ассоциацияхгруппах высокого уровня социально-психологического развития корпоративных группировках47. Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль (по И. Адизесу)+Интегратора предпринимателя управляющего производителя48. Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапунаработке вариантов возможных действий реализации и контроляанализа текущей ситуации +постановки целей49. В трудах Роберта Розенталя описан .механизм самореализующегося пророчества+эффект Пигмалионаприем «лифт-тест»
50. В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю результатов работы командыусловий формирования лидера +факторов проявления харизмы51. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называетсясамоуправлением +саморегуляцией самовнушением самоубеждением самоограничением52. К ценностным функциям имиджа относят затенения внешних недостатков межличностную адаптацию+комфортизацию межличностных отношенийпреодоление возрастных рубежей +психотерапевтическую функцию53. Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу ..анализа текущей ситуации постановки целей+наработке вариантов возможных действийреализации и контроля54Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках ... для выявления качеств, специфичных для лидеров+трансформационной теории лидерствасистемной теории лидерства поведенческой теории лидерства ситуационной теории лидерства теории черт55. Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели - это ...+стиль лидерства56. Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал- услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации10%+70%30%50%57. Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ...лидерскими умениями +лидерским потенциалом лидерскими способностями58. К основным принципам технологии создания команды которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностейteam design teamforsing тимбилдинг +ретиминг59.... - это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица+Мимика60. На этапе командообразования, который носит название межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек
+диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный14. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером+Системной теории лидерства15. К непсихологическим критериям оценки эффективности групповой деятельности можно отнести+действенность; +экономичность;+качество трудовой жизни; +производительность;16. …член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе+отвергнутый17. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах…У. БеннисаД. МакКлелланда+П. Херси и К. БланшараД. Макгрегсра18. Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого+ореола19. Наибольшую известность получила типология трёх стилей лидерства, автором которой является…+Курт Левин Ренсис Лайкерт Поль ХерсиВрум-Йеттон-Яго Манфред Кете де Врис Кен Бланшар20. Установите соответствие между элементами модели коммуникативного процесса, предложенной Г.Лассуэллом:А =H Что= СообщениеB= K? С каким эффектом =результат C=I Кто? =КоммуникаторD=G Как? =Канал (вербальный/невербальный)E=J Кому = Аудиториякто? (передаёт сообщение) – коммуникатор; что? (передаётся) – сообщение;как? (осуществляется передача) – канал; кому? (направлено сообщение) – аудитории;с каким эффектом? (эффективность сообщения) – результат.21. К чертам эффективного лидерства принято относить…+Коммуникацию, харизму, опыт руководства и способность мыслить стратегически22. Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничестваобратная связь практика показрассказ+Рассказ, показ, практика, обратная связь23. Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом+г)колесо24. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…вербальное общение директивное общение +невербальное общениевнушение25. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является…+системная теория лидерства; системная теория; «системная теория лидерства» «системная теория»
26. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют…систему кодирования и декодирования информации+различную27. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках…трансформационной теории лидерства ситуационной теории лидерства +теории чертсистемной теории лидерства поведенческой теории лидерства28. Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это … +координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнениякоординация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущеекоординация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм29. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…+наработки вариантов30. получение подчиненным информации о том какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения называется+обратная связь31. на рисунке (б) схематически изображен …стиль управления+либеральный32… - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.+Лидерство в малой группе33. конформизм особенно сильно развивается в тех случаях когда велико…группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении+давление34. одна из форм обучения на рабочем месте акцент которой делается на практическую составляющую называется+Наставничеством35. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общенияинформативную коммуникативную координационную +контактную побудительную36. Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно+не слишком отличаться от мнения реципиентачасто повторятьсячасто видоизменятьсявзывать главным образом к страху37. набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений которым человек следует в жизни называется групповыми+ценностями38. Форма наставничества, к которой относится высказывание посмотри что получается называетсяПряма передача личного опыта
+Формирование опыта через короткую обратную связьСопровождение ученика39. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется+лидерство40. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли инициаторавдохновителя оценщика погонщика +контролера41.- это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членовКонформизм в малой группе +Лидерство в малой группе Влияние меньшинства Автокинетический феномен42. Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, - это+социометрия лидерограмма социограмма референтометрия43. Архетип ... досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальностьТворца Мудреца+Мага Правителя44. диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальныхусловиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способностиРеальная +СитуационнаяГрупповая45. Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу«Делай, как я»), - это ..формирование опыта через короткую обратную связь сопровождение ученика+прямая передача личного опыта46. Для того чтобы стать социометрической «звездой» в... , лидеру необходим небольшойнабор характеристик,создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группеасоциальных ассоциациях +просоциальных ассоциацияхгруппах высокого уровня социально-психологического развития корпоративных группировках47. Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль (по И. Адизесу)+Интегратора предпринимателя управляющего производителя48. Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапунаработке вариантов возможных действий реализации и контроляанализа текущей ситуации +постановки целей49. В трудах Роберта Розенталя описан .механизм самореализующегося пророчества+эффект Пигмалионаприем «лифт-тест»
50. В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю результатов работы командыусловий формирования лидера +факторов проявления харизмы51. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называетсясамоуправлением +саморегуляцией самовнушением самоубеждением самоограничением52. К ценностным функциям имиджа относят затенения внешних недостатков межличностную адаптацию+комфортизацию межличностных отношенийпреодоление возрастных рубежей +психотерапевтическую функцию53. Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу ..анализа текущей ситуации постановки целей+наработке вариантов возможных действийреализации и контроля54Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках ... для выявления качеств, специфичных для лидеров+трансформационной теории лидерствасистемной теории лидерства поведенческой теории лидерства ситуационной теории лидерства теории черт55. Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели - это ...+стиль лидерства56. Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал- услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации10%+70%30%50%57. Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ...лидерскими умениями +лидерским потенциалом лидерскими способностями58. К основным принципам технологии создания команды которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностейteam design teamforsing тимбилдинг +ретиминг59.... - это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица+Мимика60. На этапе командообразования, который носит название межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек