5. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты тру­да), доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доп­латы за сложность и условия труда, классность, другие доп­латы, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

5.1. Расчет фонда оплаты труда

В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они не носят общего для всех станций характера.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимо­сти от категории и квалификационного разряда работника в соответ­ствии с Отраслевой единой тарифной сеткой по оплате труда работни­ков, занятых в основной деятельности железных дорог.Размер минимального заработка должен корректировать­ся преподавателем в соответствии с фактическим (минимальный размер оплаты труда ОАО «РЖД» - 15200 руб. В курсовом принять как - З_min)

Часовая тарифная ставка, ЧТС, руб., рассчитывается по формуле:

ЧТС = (З_min/T_ср) К_тр (5.1)

где З_min – минимальная заработная плата, руб.;

T_ср – средняя норма часов, час;

К_тр – тарифный коэффициент (принимаем 3)

ЧТС=(15200/1800)*2=16,8
Т_ср = (Д_к - Д_пр - Д_вых) ∙ 8 (5.2)

Где, Д_к – календарные дни в данном году;

Д_пр – праздничные дни в данном году;

Д_вых – выходные дни в данном году;

8ч – нормальная продолжительность рабочего дня

Тср=(365-36-104)*8=1800час.
Кроме тарифной ставки или оклада для работников предусматрива­ются доплаты:

1. 
   За работу в ночное время:
   

Д_н = (20% - 40%)от ЧТС•ночные часы(60 ч.)

Дн= 403

2. 
   За работу в праздничные дни:
   

Д_пр = 3% от МТС

Дпр = 160

3. 
   Премия:
   

П = (от15% до 30%) от (МТС + Д_н)

П = 2550,9

4. 
   Районный коэффициент:
   

К_р=30% от (МТС + Д_н + Д_пр + П)

Кр = 3364,1

МТС – месячная тарифная ставка, ДО – должностной оклад.

Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки (должностного оклада), доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, надбавок за работу в особо сложных условиях труда и непрерывный стаж работы, премий и районного коэффициента.

---

З_мес = МТС + Д_н + Д_пр + П + Н_с + К_р (5.3)

Змес = 14578

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положе­нием о премировании аппарата управления, действующим на данной дороге, отделении. Размер премии может быть принят на уровне 30 % от оклада.
Годовой фонд оплаты труда ФОТ по каждой профессии рассчитывается:

ФОТ = 12 • Ч_сп • З_мес (5.4)

ФОТ=12*86*14578 = 15 044 496 (хоз-во движения)

ФОТ=12*50*20300 = 12 180 000 (хоз-во грузовой и коммерческой работы)

ФОТ=12*13*28600 = 4 461 600 (аппарат управления)

Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в табл. 4.1.

Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а также по хозяйствам: перевозок, грузовому и коммерческому, аппарату управления.

Так как отчисления на социальные нужды, включающие в себя отчисления в Пенсионный фонд:

С затрат на оплату труда 28,0;

Фонд социального страхования – 2,9.

Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1

Фонд занятости населения – 1,5.

Прочие затраты (эти отчисления принимаются в размере 39 % от фонда оплаты труда).
5.2. Расчет дополнительного штата и дополнительного фонда оплаты труда
Общая численность работников станции, Ч_общ, чел., рассчитывается по формуле

Ч_общ = Ч_осн + Ч_доп +Ч_ау, (5.5)

где Ч_осн – основной штат станции, чел.(хозяйство грузовое + хозяйство движения);

Ч_ос=50+86=136чел.

Ч_доп – дополнительный штат станции, чел.;

Ч_ау – штат аппарата управления, ч
Дополнительный штат, Ч_доп, чел., рассчитывается по формуле

Ч_доп = Ч_осн∙0,07, (5.6)

где 0,07 – коэффициент замещения.

= 136 0,07 = 10 чел.

Ч_об=136+10+13=161

Общий фонд оплаты труда работников станции, ФОТ_общ, руб., рассчитывается по формуле

ФОТ_общ = ФОТ_осн + ФОТ_доп + ФОТ_ау, (5.7)
где ФОТ_осн – основой годовой фонд оплаты труда, руб.;

ФОТ_доп – дополнительный фонд оплаты труда, руб.;

ФОТ_ау – годовой фонд оплаты труда аппарата управления, руб.

---

= 15 044 496 + 12 180 000 + 4 461 600 =31 686 096 руб.

ФОТ_доп = ФОТ_осн∙0,05, (5.8)

где 0,05 – коэффициент замещения.

ФОТ_доп = 31 686 096 ∙ 0,05 = 1584304 руб.

Среднемесячная заработная плата работника станции, З_ср, руб., определяется по формуле

З_ср = ФОТ_общ/(Ч_общ∙12), (5.9)

З_ср = 31 686 096 /(161 ∙12) = 16400,6 руб

6.РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда определяется по формуле, П, :

(6.1)

Где — объем работы в приведенных единицах;

Ч_осн — средняя численность эксплуатационного контингента;

Ф_год — годовой фонд рабочего времени в часах (задается по конкрет­ному календарному году или Т_ср ۰12мес.).

П = 6545180 / 136 ∙ 1971 = 31 т/чел.-ч.

Различные по трудоемкости виды работ переводят в приведенные еди­ницы: «приведенный вагон», «приведенная отправка», «приведенный пассажир» с помощью коэффициента приведения.

Коэффициенты приведения исчисляются через трудоемкость единицы продукции. Трудоемкость представляет собой затраты труда в человеко-часах на единицу продукции.

n_прив = Q_приб + 1,2∙Q_отпр (6.2)

Где Q – количество переработанных тонн груза (погруженных, выгруженных)

1,2; — коэффициенты приведения количества отправленных тонн к количеству прибывших тонн.

n_прив = (872,7 + 5973,1) + 1,2∙872,7= 7893,04 т

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа.docx

• Реферат На тему "Соблюдение гигиенических норм и требований во время занятий корригирующей гимнастики".docx

• Учтено мнение.docx

• Аденовирусная инфекция.docx

• На наш взгляд, это не вполне верно.docx