Статья 98 АПК РФ предусматривает право лиц, которым причинены убытки обеспечением иска, после вступления в законную силу решения суда, которым в иске отказано, требовать от лица, заявлявшего ходатайство о применении обеспечительных мер, возмещения убытков, причиненных ему вследствие применения таких мер.

Действующий АПК РФ помимо обеспечительных мер предусматривает также и меры по обеспечению доказательств. Меры по обеспечению доказательств рассматривают как действия суда, направленные на фиксацию сведений о фактических обстоятельствах в тех случаях, когда участвующие в деле лица имеют основания опасаться, что представление в суд необходимых доказательств станет для них невозможным или затруднительным.

Исковое заявление, по правилам арбитражного судебного процесса, подается истцом или его представителем по месту нахождения ответчика. Исковое заявление не имеет какой-либо единой, типовой формы. Тем не менее, в соответствии с законом оно подается в письменном виде.

В исковом заявлении, направляемом в арбитражный суд, должно быть указано:

наименование арбитражного суда, в который подается заявление;

наименования лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса;

цена иска, если иск подлежит оценке;

обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

требования истца со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты;

сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

перечень прилагаемых документов.

Если исковое заявление подписано представителем истца, то к нему прилагается доверенность, подтверждающая его полномочия на предъявление иска. Истец имеет право в одном исковом заявлении соединить несколько требований, связанных между собой.

Исковое заявление может быть подано заявителем или его представителем (адвокатом) непосредственно в суд (в канцелярию или на приеме у судьи) или направлено в суд почтой (заказным или ценным отправлением с уведомлением о вручении).

Копия искового заявления направляется ответчику, который вправе представить суду отзыв на исковое заявление, в котором может обосновывать отклонение исковых требований со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а также на доказательства. Кроме того, до принятия решения по делу ответчик вправе предъявить к истцу встречный иск.

---

Иски классифицируются по различным основаниям:

1) по цели, предмету иска проводится процессуально-правовая классификация исков;

2) по объекту защиты - материально-правовая классификация исков;

3) по характеру защищаемого интереса в арбитражном процессе.

Так, по процессуально-правовому критерию иски классифицируются на иски о признании, о присуждении, преобразовательные иски.

Иск о признании имеет целью защитить интересы истца, полагающего, что у него есть определенное субъективное право, но оно оспаривается другим лицом.

Иск о присуждении характеризуется тем, что истец просит признать за ним определенное субъективное право, обязать соответственно этому праву ответчика совершить определенные действия.

В зависимости от характера спорного материального правоотношения выделяются иски, возникающие из гражданских, административных, налоговых, земельных и иных правоотношений.

По характеру защищаемого интереса иски в арбитражном процессе также можно подразделить на личные, в защиту публичных интересов, в защиту прав других лиц, производные (косвенные) иски и иски о защите неопределенного круга лиц.

Как уже было сказано ранее, требование, адресованное суду, предъявляется с целью принудительной реализации требования предпринимателя (истца) к нарушителю об определенном поведении. Иными словами, исковое требование представляет собой сочетание требования к нарушителю об определенном поведении и требования к суду о принуждении нарушителя к такому поведению.

Если законом или договором предусмотрено разрешение арбитражным судом спора об установлении договорных отношений, договор считается заключенным с даты вынесения решения об обязанности его заключить, независимо от того, оформили ли стороны свои взаимоотношения после вынесения решения.

В арбитражном суде первой инстанции решение по делу должно быть принято в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Причем дела юридических лиц ведут их органы и представители (адвокаты), а индивидуальные предприниматели могут вести дела лично, либо также через представителей. Полномочия представителей оформляются доверенностью, адвоката - ордером юридической консультации.

По окончании рассмотрения спора арбитражный суд выносит решение об удовлетворении иска полностью или частично, либо об отказе в удовлетворении иска.

---

В процессе рассмотрения коммерческого спора по мере возникновения различных текущих вопросов (требующих рассмотрения в силу заявленных сторонами ходатайств) суд выносит решение по каждому из них. Решения суда по текущим вопросам оформляются определением. Определение представляет собой судебный акт, который выносится во всех случаях, когда дело не разрешается, по существу.

Процесс рассмотрения коммерческого спора завершается подведением судом итога всему судебному разбирательству и принятием решения по существу этого спора. Принимая итоговое решение, суд дает сторонам ответ по существу предъявленных истцом требований. Такое итоговое решение суда, оканчивающее дело разрешением по существу, имеет форму решения. Решение представляет собой судебный акт, который оформляет окончательный ответ по существу предъявленных исковых требований, когда суд не выносит решения, по существу. Учитывая, что завершение судебного процесса в этих случаях оформляется определением, а не решением, в теории процессуального права эти случаи объединены единым понятием "окончание дела без вынесения решения". Окончание дела без вынесения решения допускается в двух формах: прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения, которые различаются как по основаниям, так и по процессуальным последствиям.

Прекращение производства по делу представляет собой форму окончания дела, которая допустима в том случае, если объективные обстоятельства полностью исключают возможность разрешения этого дела в данном суде. Последствием прекращения производства по делу является то, что повторное обращение в тот же суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Оставление заявления без рассмотрения представляет собой такую форму окончания дела, которая вызвана процессуальными нарушениями, допущенными истцом при обращении с исковым заявлением, в силу чего разрешение спора по существу оказывается невозможным или нецелесообразным. Оставление искового заявления без рассмотрения не лишает истца права вновь обратиться с заявлением в общем порядке, но только после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения.

Порядок принятия решений (завершающих действий суда) в арбитражном суде закреплен в главе 20 АПК РФ. Согласно ч.3 ст.167 АПК РФ решение принимается судьями в условиях, обеспечивающих тайну совещания судей. Часть 1 ст.176 АПК РФ предусматривает обязанность суда объявить решение (результат правоприменительной деятельности) после его принятия в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, тогда как изготовление решения в полном объеме в виде акта-документа может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. При этом дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения.

---

Судебные акты арбитражного суда рассматриваются в качестве наиболее совершенных правоприменительных актов. Так, акт арбитражного суда принимается именем Российской Федерации; изготавливается в одном экземпляре, который приобщается к делу; в законе детально перечислен круг его обязательных реквизитов и сведений, составляющих его содержание; при коллегиальном рассмотрении дела предусмотрено обязательное подписание акта-документа всеми судьями, участвовавшими в принятии решения, включая судью, имеющего особое мнение; решение арбитражного суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. Кроме того, закон предусматривает жесткие требования к содержанию акта арбитражного суда, который должен состоять из четырех частей - вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной, имеющих специальное назначение.

2. 
   Форма и содержание трудового договора.
   

B трудовой договор могут быть включены самые разнооб­разные условия, однако все их можно разделить на обязатель­ные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Не­обходимые условия - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре при их отсутствии трудовой договор не будет считаться заключенным.

B качестве обязательных: трудовой договор должен содер­жать следующие условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­вой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о на­нимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового дого­вора:

3) трудовая функция работника (работа по одной или не­скольким профессиям, специальностям, должностям с указани­ем квалификации в соответствии со штатным расписанием на­нимателя, функциональными обязанностями, должностной ин­струкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

---

5) срок трудового договора (для срочных трудовых догово­ров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, до­говор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных у нанима­теля);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем.

B трудовом договоре помимо обязательных вышеназван­ных, могут предусматриваться дополнительные условия трудо­вого договора. Дополнительными они названы потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не влияет на его действительность. Установление дополнительных ус­ловий трудового договора зависит от соглашения сторон.

Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного сро­ка, об обязанности отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, состав­ляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один эк­земпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Письменную форму трудового договора не следует смеши­вать с оформлением приема на работу приказом (распоряжени­ем) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о при­еме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключен­ного с ним трудового договора.

При заключении трудового договора следует руководство­ваться Примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ

Основные источники:

1. Хабибулин, А. Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст] : учебник / А. Г. Хабибулин, К. Р. Мурсалимов. – Москва : ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.

2. Гуреева, М. А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст] : учебник / М. А. Гуреева. – Москва : ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 218 с.

---

Смотрите также файлы

• Жазы фигураларды жне еістіктегі геометриялы фигураларды жазбаларын салу Математика5сынып Сабаты масаты.pptx

• 3D модели объектов.docx

• Vii. Местоимение Вариант 1 Часть 1.docx

• 1. Из слов каждой строчки составить предложение. Записать. Дать название рассказу.docx

• Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Старолещинская средняя общеобразовательная школа Солнцевского района Курской области.docx