Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 5420
Скачиваний: 42
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Выговор- дисциплинарное взыскание , должен быть оформлен приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекции по труду. Заведующая аптекой не права, в трудовую книжку замечания и выговоры не вносятся, если в течении года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно само аннулируется ТК РФ СТ 193-194
Задача № 24 В аптечном киоске была обнаружена недостача. Фармацевта аптечного киоска уволили по статье за утрату доверия … Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя правомерны. Если с работником был заключен типовой договор о полной материальной ответственности, он может быть уволен по ст. 81 п.7. ТК РФ–В случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Задача № 25 Фармацевт «1 стола» отпустила без рецепта лекарственный препарат «Меридиа» (содержит сильнодействующее вещество) представителю, контролирующей организации. Был наложен штраф на фармацевта 15 тыс. руб, на заведующую аптекой 40 тыс. руб. К какому виду ответственности привлечены работники аптеки. Правомерны ли действия, контролирующих органов?
Действия не правомерны , фармацевт может быть привлечен к адм .ответственности ст 14 .4:2 КоАП РФ нарушение установленных правил оптовой торговли лекарственными средствами и порядка розничной торговли ЛП- влечет наложение адм. штрафа на граждан от 1500 до 3000, на должностных лиц от 5000 до 10000 и на юр лиц от 20000 до 30000.
Задача № 26 Фармацевтическая фирма приняла на работу дисквалифицированное лицо на должность заведующей аптекой. Какому виду наказания может быть подвергнута администрация фирмы?
Администрация фирмы будет привлечена к адм ответ-ти . Заключение с дисквалифицированным лицом договор на управление юр лицом влечет наложение адм штрафа , на юр лицо до 100000 рублей
Осуществление дисквалифицированным лицом в течении срока дисквалификации деятельности по управлению юр лицом влечет штраф 5000. Ст 14.23 КоАП РФ.
Задача № 27 За нарушение лицензионных условий деятельности аптечной организации была приостановлена на 1 месяц. По решению каких органов может быть выполнена эта процедура?
Приостановление деятельности на срок до 90 дней может быть по решению арбитражного суда (Фз №99 «О лецензировании отдельных видов деятельности») . КоАП 3.12
Задача № 28 Фармацевт принят на работу в рецептурный отдел аптеки. В трудовом договоре не указано конкретное место работы. Прав ли работодатель?
Работодатель прав т.к в ст 57ТК РФ указание конкретного места работы является дополнительным , то есть необязательным условием трудового договора.
Задача № 29 В трудовой договор фармацевта по отпуску готовых лекарственных препаратов включен пункт о неразглашении коммерческой тайны. Правомерны ли действия администратора?
Действия работодателя не правомерны, так как сведения по системе оплаты и условиях труда в организации не могут составлять коммерческую тайну, ФЗ №98 о коммерческой тайне от 29,07,1994 с изменениями ст 5
Задача № 30 Фармацевта после окончания колледжа приняли на работу по срочному трудовому договору; не указан конкретный срок окончания договора. Возможно ли такое оформление трудового договора?
Такое оформление договора возможно. Если договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в СООТВЕТСТВИИ с законодательством сохраняется место работы. Срок действия такого договора прекращается с выходом этого работника на работу (ТК РФ ст.59,79)
Задача № 31 В трудовой договор специалиста не включено условие об обязательном социальном страховании. Действителен ли такой трудовой договор?
Условия об обзяательности соц страховании явл-ся обязательным условием ТД. Если это условие не было включено при заключении ТД, это не является ся основанием для признания ТД не действительным .Следует оформить в письменной форме приложение к ТД(ТК РФ ст57)
Задача № 32 Фармацевт «1 стола» выполняет обязанности кассира-операциониста. Как это должно быть документально оформлено?
ТК ст. 60,151)
С письменного согласия работника ему м/б поручено выполнение в течении рабочей смены другой работы, наряду с основной , за дополнительную оплату . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема выполненной работы ТК РФ СТ 60, 151. С работником заключается письменное соглашение .дополнительная раьота может осущ-ся путем совмешения профессий , расширения зон обслуживания , увеличения объема работ.
Задача № 33 Молодого специалиста через 2 месяца работы уволили из аптеки без выходного пособия, как не выдержавшего испытательный срок. Права ли администрация аптеки?
Администрация аптеки неправа. Условие об испытательном сроке является дополнительным условием трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается - Для молодых специалистов, впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ТК ст. 70).
Задача № 34 Фармацевту отдела готовых лекарственных форм установили испытательный срок 6 месяцев. Права ли администрация аптечной организации?
Администрация аптечной организации не права, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей аптечной организации , их заместителей, гл. бухгалтеров, и их заместителей , руководителей структ. Подразделений – 6 месяцев ТК РФ СТ 70
Задача № 35 Приказом по организации фармацевт аптеки был переведен в аптечный киоск на время декретного отпуска заведующего аптечным киоском без его согласия. Права ли
администрация?
(ТК ст. 72.2).Администрация могла перевести работника, если в трудовом договоре работника не было указано конкретное структурное подразделение, т. к. не требует согласия работника, перевод его на другое место работы или структурное подразделение. Перевод работника без его согласия на другую работу (структурное подразделение), если указано в трудовом договоре конкретное место работы, возможен только на срок до одного месяца. (НАПРИМЕР ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ) С письменного согласия работника возможен перевод на срок до 1 года . НО НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ
Задача № 36 Фармацевта отдела готовых лекарственных форм без его согласия перевили в рецептурно производственный отдел, так как там уволился специалист. Права ли администрация аптеки?
Адм. Аптеки могла перевести работника , если в трудовом договоре работника не было указано конкретное структурное подразделение , так как не требует согласие работника , перевод его на др место работы или в структурное подразделение .
Перевод работника без его согласия на др работу (структурное подразделение ) если указано в трудовом договоре конкретное место работы, возможен только на срок до 1 мес.
С письменного согласия работника возможен перевод на срок до 1 года ТК ст. 72.2
Задача № 37 Работник подал заявления об увольнении по собственному желанию; через 5 дней он решил заявление забрать. Директор аптеки отказался вернуть заявление. Прав ли директор?
1) Работник имеет право расторгнуть труд. договор, предупредив об этом администрацию за 2 недели. В течении этого срока работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ , НО если на ЕГО место приглашен в письменной форме ДРУГОЙ работник из другой организации , и ему МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО в заключении труд. договора, подавший заявление работник должен быть уволен. ТК ст.80
Задача № 38 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и сказал, что будет отрабатывать 2 недели, на это администратор ответил ему, что он уволен, и завтра на работу не выходит. Прав ли администратор?
Администратор не прав , трудовой договор, может быть расторгнут в любое время только по соглашению сторон ТК РФ ст 78, Работник имеет право на отработку в течении 2-х недель. ТК ст. 80
Задача № 39 Работник опоздал на работу на 3 часа, его уволили по статье за прогул. Права ли администрация?
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение 4-х часов подряд в течение рабочей смены. Администрация не права, опоздание на 3 часа не является прогулом. Работнику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, ТК РФ ст 81,192
Задача № 40 В коллективный договор НП ООО «Фарма» были внесены следующие пункты: - Выплата заработной платы 1 раз в месяц 5-го числа следующего месяца. - Отпуск всем работникам аптечной организации должен быть разделен на 2 части: 14 дней в летние месяцы и 14 дней в другие месяцы, согласно графику отпусков. Договор был подписан работодателем и представителем коллектива. Какие нарушения трудового кодекса были допущены при оформлении КД?
Ст. 50 ТК РФ - Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Задача № 41 При поступлении на работу фармацевту было предложено пройти первичный медосмотр за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?
Ст 213 ТК РФ , мед осмотры и псих освидетельствование осущ-ся за счет средств работодателя
Задача № 42 Аптека ГЛФ работает в 2 смены с 9:00 до 21:00 без выходных. Фармацевт 2-й смены в 11:30 сообщила, что заболела и не выйдет на работу. Зав. аптекой сказала фармацевту 1-й смены, что он должен остаться на работе до 21:00. Фармацевт отказался, мотивируя отказ тем, что это не входит в его планы на сегодняшний день. Зав. аптекой объявила фармацевту замечание. Разберите ситуацию с позиции требований ТК РФ. (1 смена – с 9:00 до 17:00; 2 смена – с 13:00 до 21:00)