Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 5419
Скачиваний: 42
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Ст. 99 ТК РФ - Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
- Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Задача № 43 Работник аптеки написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 дней (на похороны близкого родственника). Зав. аптекой разрешила отсутствие на работе только в течение дня похорон, объяснив это производственной необходимостью. Разберите ситуацию с позиции требований ТК
На основании ст 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работникам в случаях рождения ребенка, регистр браков , смерти близких родственников – до 5 календ дней
Задача № 44 Фармацевт аптеки медицинской организации не подтвердила своевременно квалификационную категорию. Однако, надбавка за категорию выплачивалась еще в течение 6 месяцев и составила 6 000 рублей. Обнаружив ошибку, бухгалтерия МО вычла из заработной платы работника 6 000 рублей одномоментно. Средняя заработная плата фармацевта – 20 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя?
Действия не правомерны. ТК ст. 137 – ЗП излишне выплаченная работнику , не может быть с него взыскана за исключением случаев- счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивид трудовых споров признана вина работника , в невыполнении норм труда ч.3 ст 155 ТК РФ; простое ч3ст 157 ТК РФ, - если ЗП была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями , установленными судом .
Ст 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате ЗП не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных ФЗ – 50% ЗП