Файл: Теоретические основы производительности труда и выявление путей ее повышения 5.rtf

2.2.ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Перед тем, как приступить непосредственно к анализ производительности труда на указанном предприятии необходимо дать краткую его характеристику.Закрытое акционерное общество «ГРАНТ» зарегистрировано решением в г. Ставрополе № 184 от 14 февраля 2001г. Учредителем предприятия является Минский городской территориальный фонд государственного имущества. Размер уставного фонда по состоянию на 01.01.2007г. составил 1061,5 млн. руб. Предприятие «ГРАНТ» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную продукцию (плиты, камни бортовые бетонные) для строительных организаций. В качестве товаров народного потребления для населения предприятие изготавливает гранитные памятники. Цель ЗАО «ГРАНТ» - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия: 1) высокая результативность хозяйствования; 2) разработка и постоянное повышение уровня технологии; 3) наращивание высокопроизводительного технического потенциала; 4) рациональная организация производства и управление им; 5) координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др. Производственную основу ЗАО «ГРАНТ» составляют следующие подразделения:1) централизованная служба ОГЭ (слесари-сантехники, электромонтеры).2) цех изделий из природного камня;3) цех бетонных изделий;4) цех подготовки производства, который включает:- транспортный участок; - ремонтно-механический участок;- строительную группу.Исходные данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1.Прежде чем переходить непосредственно к анализу производительности труда на предприятии следует оговориться, что с начала 2011 года в ЗАО «ГРАНТ» по решению собственников предприятия была введена двенадцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.Таблица 1- Показатели производительности труда персонала ЗАО «ГРАНТ» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010 год	2011 год	Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	3135,933	2701,266	-434,667
Среднесписочная численность:
- промышленно-производственного персонала	257	177	-80
- рабочих	158	102	-56
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	0,61	0,58	-0,04
Отработано дней одним рабочим за год	248	244	-4
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,92	11,85	+3,93
Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. чел.-час.	310	295	-15
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	10116	9157	-959
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб	19847,677	26483,000	+6635,323
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	12202,074	15261,390	+3059,316

---

Глава 3. Исследование путей повышения производительности труда

3.1 Резервы и факторы роста производительности труда на предприятии

Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности труда имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и месту их возникновения. Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.Основные направления изыскания резервов роста производительности труда определяются исходя из формулы расчета ее уровня:ЧВ=ВП/Т, (6)где ВП – выпуск продукции; T – затраты труда.Пути повышения производительности труда:1) сокращение затрат труда на производство продукции при помощи интенсификации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;2) увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда необходимо также учитывать, что: 1) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство, объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;2) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;3)объем продукции растет при неизменных затратах труда;

---

4) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.Определим резервы увеличения среднечасовой выработки на предприятии:P↑ЧВ=ЧВ_в - ЧВ_ф (7)где ЧВ_в ЧВ_ф, - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки.P↑ЧВ = 9 850 – 9 533,4 = 316,6 (руб.)При умножение резерва роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получаем резерв роста среднедневной выработки.P↑ДВ = 316,6Ч11,95 = 3 783 (руб.)Умножая этот резерв на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.P↑ГВ = 3,783 *257= 972 (тыс. руб.)Резерв увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени — умножение потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднечасовую выработку продукции: ∆ВП = ПРВ * ЧВ₀Резерв увеличения выпуска продукции - возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:P↑ВП = P↑ЧВ * Т_вP↑ВП = 0,3166 *313257 = 99 177,3 тыс. руб.Как видно, предприятие неэффективно использует трудовые ресурсы. Данные расчеты показывают скрытые резервы повышения уровня производительности труда и увеличения выпуска продукции. Повышение производительности труда происходит как за счет совершенствования орудий труда, технологии и внедрения новой техники и прогрессивной технологии, так и путем соответствующей подготовки кадров для работы на этой новой технике и с применением современной технологии, повышения квалификации и изменения структуры профессионального состава работающих.В ЗАО «ГРАНТ» проводятся мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. В 2011 году было проведено обучение работников непосредственно на производстве, а также в институтах повышения квалификации по специальностям стропальщик (25 чел.) и слесарь по обслуживанию грузоподъемных кранов (10 чел.). Руководители (8 чел.), работник кадровой службы, экономисты, бухгалтера и инженеры посетили семинары для комплексного изучения вопросов системы качества, рыночной экономики, использования прогрессивной технологии, передового опыта и других вопросов

---

, направленных на решение конкретных проблем. На производстве были проведены подготовка новых рабочих (5 чел.), обучение рабочих другой (смежной) профессий (25 чел.), повышение квалификации станочников, слесарей-ремонтников, электросварщиков (15 чел.), обучение специалистов современным требованиям системы качества (6 чел.)

В ЗАО «ГРАНТ» основная форма согласованной учебы руководящих работников и специалистов – это организованное обучение на предприятии.

Заключение

Проведенное исследование трудовых ресурсов, заработной платы и анализ показателей производительности труда позволили сделать следующие выводы.1. Цель ЗАО «ГРАНТ» - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. Основные задачи предприятия: - высокая результативность хозяйствования; - разработка и постоянное повышение уровня технологии; - наращивание высокопроизводительного технического потенциала; - рациональная организация производства и управление им; - координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др.2. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов и времени3.. Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Значение анализа состоит в том, что в процессе его проведения изучается, достаточно ли обеспечено предприятие работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рационально ли их используют, уровень производительности труда, которые имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.4. Уменьшение выпуска продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом составило 434,667млн. руб., в том числе за счет уменьшения численности персонала составило 976,166 млн. руб., а за счет увеличения среднегодовой выработки одного работающего выпуск продукции в стоимостном выражении увеличился на 541,499 млн. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции уменьшился на 135,304 млн. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 29,964 млн. руб., на 989,695 млн. руб. выпуск увеличился за счет увеличения средней продолжительности рабочей смены. Отрицательно сказалось уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции уменьшился на 282,928 млн. руб.

---