Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 611
Скачиваний: 25
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Матричная организационная структура.
В связи с необходимостью ускорения темпов обновления продукции возникли программно-целевые структуры управления, получившие названия матричные. Суть матричных структур состоит в том, что в действующих структурах создаются временные рабочие группы, при этом руководителю группы в двойное подчинение передаются ресурсы и работники других подразделений.
При матричной структуре управления формируются проектные группы (временные), реализующие целевые проекты и программы. Эти группы оказываются в двойном подчинении, создаются временно. Этим достигается гибкость в распределении кадров, эффективная реализация проектов. Недостатки — сложность структуры, возникновение конфликтов. Примером могут служить авиакосмическое предприятие, телекоммуникационные компании, выполняющие крупные проекты для заказчиков.
Рисунок 1.2 – Матричная организационная структура
Преимущества: гибкость, ускорение внедрения инноваций, персональная ответственность руководителя проекта за результаты работы.
Недостатки: наличие двойного подчинения, конфликты из-за двойного подчинения, сложность информационных связей.
Предприятие ПАО «Кокс» использует в своей работе линейную структуру. Линейная организационная структура — простейшая форма организации управления иерархического типа, характеризующаяся тем, что во главе каждого звена или подразделения (филиала, отдела, цеха) стоит единоличный руководитель, наделенный всем объемом полномочий и власти.
1.1 Структурная схема управления электроцеха
1.2 Режим работы предприятия, правила внутреннего распорядка
Рабочее время:
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, если действующим законодательством, отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором не установлена сокращенная рабочая неделя. Для работников, обслуживающих непрерывное производство, продолжительность рабочей смены и время отдыха устанавливаются в соответствии с графиками сменности.
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками выходов, утвержденными работодателем с учетом специфики работы и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. Графики выходов доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками выходов.
В условиях непрерывного производства с использованием сменного режима, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная норма часов, применяется суммированный учет рабочего времени, который вводится приказом работодателя.
На непрерывных производствах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену). Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование.
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; -
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; -
по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц; -
в других случаях, предусмотренных законодательством; -
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сверхурочные работы по инициативе работодателя допускаются только в исключительных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
Время отдыха:
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 мин., работающему по графику с суточным режимом работы – 1 час. 15 мин.Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работников, работающих в дневном режиме, устанавливается приказом управляющего директора, а для сменного персонала определяется непосредственным руководителем по договоренности с работником (в пределах установленного временного интервала), при обеспечении подмены исходя из регламента технологического процесса.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с рабочего места.
Кроме того, работникам:
- независимо от вида труда, предоставляются по мере необходимости перерывы на бытовые и личные нужды, которые включаются в рабочее время;
- предоставляются два 15-минутных (или три 10-минутных) регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха, время начала которых устанавливается распоряжением по цеху (отделу) или перерывы иной продолжительности согласно инструкциям по охране труда.
Перерывы включаются в рабочее время. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места;
- работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемых помещениях не должна быть менее 10 минут. Допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и количество 10 - минутных перерывов на обогрев применительно к выполнению работ и метеоусловиям определяется в соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях (МР 2.2.7.2129-06)», утв. Главным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
Виды работ, требующие предоставления специальных перерывов работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в течение рабочего времени: погрузочно-разгрузочные, слесарные, сварочные, строительно-монтажные, по обслуживанию железнодорожных вагонов и путей и др.
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
-
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же структурного
подразделения, на территории предприятия без уважительных причин;
-
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; -
отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда; -
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого он обязателен, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по безопасности труда и правилам эксплуатации, для которых это является обязательным условием допуска к работе; -
прекращение без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; -
прекращение без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; -
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -
пронос, продажа, приобретение и распитие спиртных напитков на территории ПАО «Кокс».
За нарушение трудовой дисциплины применяют одну из мер дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания могут налагаться управляющим директором ПАО «Кокс».
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридическим отделом.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения управляющим директором по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник, в этих случаях оформляется соответствующий приказ.
1.3 Производственная структура предприятия