Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 16
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | -7,41 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | -4,37 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | -5,71 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
Итого | 7 48 55 | 8 45 53 | 14,29 -6,25 -3,64 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,14 | 12,08 | -0,45 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,48 | 7,51 | 0,49 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 87,86 | 87,92 | 0,06 |
По результатам расчётов можно сделать следующие выводы:
1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным.
2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на 4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике.
3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население.
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | -2,44 |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | -5,0 |
| 27 | 30 | | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | -28,57 |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | -22,22 -50 -100 -25,0 -50,0 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | -3,7 |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,07 | 12,82 | 25,82 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 21,95 | 17,95 | -19,23 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,81 | 10,26 | -30,77 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 95,06 | 97,43 | 5,49 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | | 99,91 | |
Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывает, что коэффициент оборота по приему = 12,82, коэффициент оборота по выбытию = 17,95, коэффициент текучести кадров = 10,26, коэффициент постоянства кадров = 82,05.
Высокий показатель коэффициента по приему может объясняться тем, что предприятие находится на стадии расширения. Открытие новых дочерних компаний также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу.
Выявлено, что допустимый коэффициент текучести 5-7%, если меньше, то в данной организации происходит «старение» персонала. Коэффициент текучести кадров больше норматива, но имеет тенденцию к снижению. При этом персонал предприятия отличает высокая стабильность – коэффициент стабильности равен 99,91%
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Наиболее применимы на практике расценки за 1000 рублей товарооборота.
Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.
Индивидуальная расценка определяется:
Ринд = Тарифная ставка работника/План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника
План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника
=280 тыс. рубДля продавцов за 1000 руб. товарооборота
Ринд6р-д
Ринд5р-д
Ринд4р-д
Коллективная расценка определяется:
Ркол = Сумма тарифных ставок работников магазина/План товарооборота на месяц по магазину
Ркол=(16240+14000+11760)/(2520/3) =50руб за 1000 руб. товарооборота.
Задача 4.
Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Решение:
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.
ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=
=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.