Файл: Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения Дисциплина Документационное обеспечение управления Практическое задание 4.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 51
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
АНО ПО «Открытый социально-экономический колледж»Программа среднего профессионального образования40.02.01 Право и организация социального обеспеченияДисциплина: Документационное обеспечение управленияПрактическое задание № 4Выполнил:Павлович Н.С.Преподаватель:Семенова Н.А.Тула 2023Задание 1.А.1. Обязательно. Исключение – заявки на кассовый расход, которыеоформляют госучреждения.2. Обязательно. Исключение из этого правила составляют БСО без реквизита «печать», утвержденные федеральными органами исполнительной власти.3. Не обязательно. В то же время для продавца надежнее, если покупатель поставит свою печать.B.1. Благодаря умелоМУ руководствУ, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое.2. Мы были вынуждены ЗАДАТЬ интересующие нас вопросы по телефону.3. Изменение графика отпусков нежелательнО.Задание 2.Ст.76 ТК РФ«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения;…Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника навесь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основаниемдля отстранения от работы или недопущения к работе, если иное непредусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)…В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработнаяплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаяхотстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинскийосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстраненияот работы как за простой.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ)».В Трудовом Кодексе прямо сказано, что отстранение работника в случаеего явки в состоянии алкогольного опьянения является не только правом, нои обязанностью работодателя.Однако работодатель должен отстранить работника только на то время,пока не устранена причина недопуска к работе (в нашем случае алкогольноеопьянение). Если на следующий день после инцидента Зосимов К.Н. явилсяна работу в трезвом состоянии, то он должен был быть допущен к работе. То есть в данном случае отстранение Зосимова К.Н. было законно только в день, когда он явился в состоянии алкогольного опьянения. В последующие дни отстранение произошло по вине работодателя и это время должно быть оплачено Зосимову К.Н., как за простой.Согласно ст.76 ТК РФ:«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знанийи навыков в области охраны труда;- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинскийосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданнымв порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, противопоказаний длявыполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специальногоправа работника (лицензии, права на управление транспортным средством,права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязанпредлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другихместностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором;- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)».
от 25.11.2013 N 317-ФЗ)».В Трудовом Кодексе прямо сказано, что отстранение работника в случаеего явки в состоянии алкогольного опьянения является не только правом, нои обязанностью работодателя.Однако работодатель должен отстранить работника только на то время,пока не устранена причина недопуска к работе (в нашем случае алкогольноеопьянение). Если на следующий день после инцидента Зосимов К.Н. явилсяна работу в трезвом состоянии, то он должен был быть допущен к работе. То есть в данном случае отстранение Зосимова К.Н. было законно только в день, когда он явился в состоянии алкогольного опьянения. В последующие дни отстранение произошло по вине работодателя и это время должно быть оплачено Зосимову К.Н., как за простой.Согласно ст.76 ТК РФ:«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знанийи навыков в области охраны труда;- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинскийосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданнымв порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, противопоказаний длявыполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специальногоправа работника (лицензии, права на управление транспортным средством,права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязанпредлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другихместностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором;- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)».