Файл: Итоговая работа.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.12.2023

Просмотров: 262

Скачиваний: 8

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Лидерство и командообразование (заочная_эк_2021)

  1. В начало

  2. Курсы

  3. Лидерство и командообразование (заочная_эк_2021)

  4. ИТОГОВЫЕ РАБОТЫ

  5. ИТОГОВАЯ РАБОТА

  6. Мои попытки

  7. Попытка #1

 Попытка #1: Кучеренко Ирина Петровна

Дата начала

11 мая 2023, 22:42

Завершение

Эта попытка завершена

Продолжительность

1 мин. 59 сек.

Результат

Неудача

Общий балл

4 из 23

Впишите ответы Работа зашла в тупик. Избранные стратегии достижения результата показали свою неэффективность. __________ Один из сотрудников после серии неудач находится в апатии. Эмоциональная нервозность передается всей группе. __________ В группе обострились межличностные конфликты. Коллектив все больше стал все больше распадаться на группы. __________ Перед коллективом поставлена задача перепрофилирование производства и выход на новые рынки. __________ Введены новые корпоративные стандарты. Они требуют значительного изменения стиля взаимодействия с клиентами и партнерами. __________

Выбор соответствия

Верный ответ

Попытка ответа

Пропуск #1

мозговой штурм / МОЗГОВОЙ ШТУРМ / Мозговой штурм




Пропуск #2

индивидуальное консультирование / ИНДИВИДУАЛЬНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ / Индивидуальное консультирование

1

Пропуск #3

совместное корпоративное мероприятие / СОВМЕСТНОЕ КОРПОРАТИВНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ / Совместное корпоративное мероприятие




Пропуск #4

корпоративное обучение / КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ / Корпоративное обучение




Пропуск #5

тренинг / ТРЕНИНГ / Тренинг







Балл: 0 из 5


Заполните пропущенные словаПроект застройки жилого квартала «Зеленая Река» находится на завершающей стадии реализации. Предыдущие стадии завершены в срок и успешно.   Но внезапно из-за болезни необходимо заменить руководителя. Вам, как председателю совета директоров компании необходимо срочно поставить руководителя над реализующей проект командой. Есть три претендента. Максим склонен к авторитарному стилю управления. Аркадий чаще использует демократические методы руководства. Константин славится либеральным стилем управления. Кого из указанных претендентов предпочтительнее поставить руководить проектом «Зеленая Река»? __________

Выбор соответствия

Верный ответ

Попытка ответа

Пропуск #1

Константин / константин / КОНСТАНТИН

Константин




Балл: 1 из 1

Заполните пропущенные словаАудиторская проверка спортивной арены «Новосибирск» показала срыв сроков строительства. При этом, в уже готовый проект внесены конструктивные изменения, увеличилась сметная стоимость. Вы назначены куратором проекта. Руководителя с каким стилем руководства  под задачу ликвидации отставания от графика вам необходимо найти __________

Выбор соответствия

Верный ответ

Попытка ответа

Пропуск #1

авторитарный / Авторитарный / АВТОРИТАРНЫЙ

авторитарный




Балл: 1 из 1

Перетащите слова в правильные поляДиректор по развитию __________Финансовый директор __________Генеральный директор __________Директор по производству __________Директор по контролю качества __________Директор по управлению персоналом __________Директор по маркетингу __________

Выбор соответствия

Верный ответ

Попытка ответа

Пропуск #1

Генератор идей

Аналитик-стратег

Пропуск #2

Аналитик-стратег

Исследователь ресурсов

Пропуск #3

Координатор

Реализатор

Пропуск #4

Реализатор

Координатор

Пропуск #5

Контролер

Контролер

Пропуск #6

Душа команды

Генератор идей

Пропуск #7

Исследователь ресурсов

Душа команды




Балл: 1 из 7


Перетащите слова в правильные поляЭтап 1 __________Этап 2 __________Этап 3 __________Этап 4 __________Этап 5 __________Этап 6 __________Этап 7 __________Этап 8 __________Этап 9 __________

Выбор соответствия

Верный ответ

Попытка ответа

Пропуск #1

Приглашение к переговорам

Подведение итогов переговоров

Пропуск #2

Выяснение причин спора

Определение последствий спора

Пропуск #3

Определение последствий спора

Поиск компромиссов

Пропуск #4

Выявление уровня (типа) спора

Приглашение к переговорам

Пропуск #5

Выбор методов выхода из спора

Выбор методов выхода из спора

Пропуск #6

Поиск компромиссов

Выяснение причин спора

Пропуск #7

Подведение итогов переговоров

Контроль выполнения взятых на себя обязательств сторонами

Пропуск #8

Оформление договоренностей

Выявление уровня (типа) спора

Пропуск #9

Контроль выполнения взятых на себя обязательств сторонами







Балл: 1 из 9

◄ ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Начало формы

Перейти на...

Конец формы