МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Сибирский государственный университет геосистем и технологий»

Институт кадастра и природопользования

Кафедра техносферной безопасности

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ОХРАНА ТРУДА

Практическая работа №3 «Разработка положения о системе управления охраной труда (СУОТ) для предприятия»

Вариант 5

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

Заочная

НОВОСИБИРСК

СГУГиТ

Цель практической работы: сформировать у обучающихся навыки разработки, применения, оценки и совершенствования системы управления охраной труда в организациях.

Задачи практической работы:

1. 
   Исследовать и составить характеристику существующей или условной организации в соответствии с вариантом. Характеристика должна содержать следующую информацию: название, среднесписочная численность, вид деятельности, основные производственные процессы, основные структурные подразделения, наличие профкома (комиссий профкома), комиссий по льготам и компенсациям, комиссии по проверки знаний охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и др.
   
2. 
   Разработать:
   

---

• 
  условные обозначения, используемые в схеме системы управления охраной труда (СУОТ);
  
• 
  организационную структуру (схему) СУОТ предприятия;
  
• 
  концепцию (политику) предприятия в сфере охраны труда;
  
• 
  разработать рекомендации для возможной оптимизации данной схемы СУОТ;
  
• 
  на схеме СУОТ отразить взаимодействие организации с внешними структурами (государственное управление и надзор, управление и контроль на уровне субъекта РФ (муниципальных образований), профсоюзными инспекциями и др.
  

3. 
   Ответить на контрольные вопросы к практической работе;
   
4. 
   Оформить практическую работу и разместить её в электронную информационно-образовательную среду СГУГиТ.
   

1. В соответствии с вариантом №5 выберем для исследования организацию ООО «Полиграфъ», основным видом экономической деятельности которой является 18.11 «Печатание газет». Среднесписочная численность работающих в организации, согласно штатному расписанию, составляет 22 человека. На предприятии приказом директора организована комиссия по проверке знаний требований охраны труда, а также на общем собрании избрано уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

Организационная структура предприятия представлена на Рисунке 1.



Рис. 1 Организационная структура ООО «Полиграфъ»

2. Структурная схема СУОТ ООО «Полиграфъ»



Условные обозначения:

• 
  система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей;
  
• 
  объекты непосредственного управления являются деятельность функциональных служб и структурных подразделений по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятиях в целом;
  
• 
  объекты косвенного управления является руководство предприятия и структурных подразделений (работодатель, должностные лица), имеющее четкое распределение функциональных обязанностей;
  
• 
  состояние охраны труда, комплекс оценочных показателей;
  
• 
  интегральные показатели это отношением группового показателя по техническим показателям к групповому показателю по экономическим параметрам;
  
• 
  экономическая эффективность мероприятий по ОТ это соотношение полученных результатов и затраченных на получение этих результатов ресурсов в стоимостном выражении;
  
• 
  травматизм это совокупность травм, полученных работником на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда;
  
• 
  заболеваемость медико-статистический показатель, определяющий число заболеваний;
  
• 
  профилактическая работа это системно организованная деятельность контрольно-надзорного органа по комплексной реализации мер организационного, информационного, правового, социального и иного характера;
  
• 
  частные показатели, выполняемые непосредственно назначенными сотрудниками ООО «Полиграфъ»;
  
• 
  обученность персонала, количество сотрудников прошедших обучение;
  
• 
  выполнение мероприятий по ОТ – количество и качество выполнения мероприятий согласно утвержденного плана;
  
• 
  опасные факторы – факторы среды и трудового процесса, который может вызвать острое заболевание, смерть работника;
  
• 
  вредные факторы - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, другое нарушение состояния здоровья, временное или стойкое снижение работоспособности, привести к повреждению здоровья потомства;
  
• 
  уровень контроля- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, иных локальных нормативно-правовых актов ООО «Полиграфъ»;
  
• 
  соблюдение правил и инструкций по ОТ
  
• 
  материально техническое обеспечение- агитационный материал, стенды, плакаты и т.д.;
  
• 
  финансирование - план финансового обеспечения ОТ ООО «Полиграфъ».
  

---

Схема взаимодействия организации с внешними структурами:



Политика в сфере охраны труда в ООО «Полиграфъ»:

Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда персонала, наряду с высоким качеством производства работ, являются приоритетным направлением деятельности нашей компании.

Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников ООО «Полиграфъ» принимает на себя следующие обязательства:

• 
  соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и сохранение здоровья всего персонала путем принятия предупреждающих мер по недопущению травм и ухудшения здоровья;
  
• 
  доводить до каждого работника информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья на рабочих местах;
  
• 
  поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области охраны труда путем организации качественного обучения;
  
• 
  проводить экономическую политику, стимулирующую создание условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать персонал современными средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  
• 
  обеспечивать функционирование всех уровней производственного контроля за соблюдением и выполнением на рабочих местах законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья;
  
• 
  повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  
• 
  своевременно проводить специальную оценку условий труда и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  
• 
  обеспечение доступности достоверной информации о состоянии охраны труда в компании, как от работодателя к работнику, так и в обратном направлении;
  
• 
  постоянное совершенствование системы управления охраной труда для поддержания её в виде, соответствующем текущим потребностям общества.
  

Руководство ООО «Полиграфъ» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

---

Контрольные вопросы.

1. 
   Дайте определение понятию «Система управления охраной труда».
   

Ответ: Система управления охраной труда (СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных правовых, организационных, технических, социально-экономических, санитарногигиенических, лечебно-профилактических и иных мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

2. 
   Какие нормативно-правовые акты регулируют разработку и совершенствование системы управления охраной труда? Кратко охарактеризуйте каждый из них.
   

Ответ: ГОСТ Р 12.0.007-2009«ССБТ. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;

ГОСТ Р 12.0.008-2009 «ССБТ. Системы управления охраной груда в организациях. Проверка (аудит)»;

ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».

Позже были разработаны и введены в действие:

ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»;

ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

ГОСТ Р 12.0.007-2009 регулирует требования, применяемые к разработке, внедрению, оценке и совершенствованию СУОТ на любом предприятии независимо от организационно-правовой формы. Цель стандарта заключается в методическом обеспечении профилактической работы по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации по причине внедрения современных принципов и методов, а также непрерывной модернизации деятельности по обеспечению охраны труда.

Рассмотренный стандарт не предлагает обязательных для всех организации конкретных требований охраны труда, он является основой для создания корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций.

Стандарт ГОСТ 12.0.007-2009 основывается на методологии, которая создана на принципе последовательного выполнения определенных функций управления: «концепция – организация – планирование и применение – оценка (контроль) – действия по совершенствованию».

ГОСТ 12.008-2009 регулирует процедуру проведения аудита по принципу предоставления руководящих указаний, также указания в области управления, управления программами аудита, проведения аудита системы управления охраной труда, компетентности аудиторов, проводящих данные виды аудитов. Основное направление применения настоящего стандарта – организации, проводящие внутренний и (или) внешний аудит системы СУОТ или занимающиеся управлением программы аудита.

---

3. 
   В чем заключается принцип функций управления, утвержденный в стандарте ГОСТ 12.0.007-2009?
   

Ответ: организация - планирование и применение - оценка (контроль) - действия по совершенствованию

4. 
   Какие критерии являются необходимыми для создания системы управления охраной труда?
   

Ответ:

- "концепция" (политика): разрабатывают руководящую идею (замысел), теоретическое построение системы управления охраны труда в организации;

- "организация": организация работ по созданию, применению и обеспечению функционирования системы управления охраной труда;

- "планирование и применение": разрабатывают цели и процессы, необходимые для достижения результатов, в соответствии с концепцией (политикой) охраны труда организации, а также внедряют процессы обеспечения охраны труда;

- "оценка (контроль)": осуществляют проверку процессов обеспечения охраны труда, при которой процессы контролируют и измеряют, а также анализируют на соответствие концепции (политики) охраны труда, целевым и плановым показателям, законодательным и прочим требованиям. Результаты анализа докладывают;

- "действия по совершенствованию": рассматривают результаты анализа руководством, принимают решения по улучшению результативности системы управления охраной труда и осуществляют ее постоянное совершенствование.

5. 
   К каким организациям применим ГОСТ Р 12.0.007-2009?
   

Ответ: Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке, применению оценке и совершенствованию системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы.

6. 
   Назовите основные принципы построения и функционирования системы управления охраной труда.
   

Ответ:

- содействие защите работников от опасностей и рисков;

- оказание помощи организациям и работодателям в разработке и применении сформулированной концепции (политики) охраны труда и целей с учетом требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда.

- сформулировать концепцию (политику) охраны труда;

- разрабатывать и обеспечивать эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществлять ее непрерывное совершенствование;

- информировать (или повышать информирование) работников об опасностях и рисках, связанных с их профессиональной деятельностью, а также предоставлять им информацию по безопасным условиям труда;

---

Смотрите также файлы

• 1. Как называется высота с отметкой 102,0, с которой Красная Армия, по словам Маршала Василевского, открыла себе дорогу к Берлину.docx

• Отчет по лабораторной работе 1 Изучение технологии создания виртуальных локальных сетей vlan.docx

• Самостоятельная работа по русскому языку 3.docx

• Теоретическая основа принципов обучения.doc

• 1. Социальная роль как динамический аспект социального статуса.docx