ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 36
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Своё распространение теологическая теория возникновения государства получила в работах великих философов: Аврелий Августин, Тертуллиан, Фома Аквинский. | Теологическая теория - ее название происходит от греческих слов «тео» – Бог и «логос» – учение, т.е. учение о Боге. Это одна из древних теорий происхождения государства. Она объясняет возникновение и существование государства божьей волей, результатом божьего промысла. Государство вечно, как сам Бог, а государь наделяется Богом властью повелевать людьми и реализовывать божью волю на земле. |
| Органическая теория | Органическая теория происхождения государства. Основоположниками и представителями данной теории являются Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс. | Суть органической теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы. Более того, государство, по мнению последователей органической теории, имеет самостоятельную волю и сознание, отличные от воли и сознания входящих в него отдельных людей. |
| Патриархальная теория | Наиболее известным представителям патриархальной теории можно отнести Аристотеля, Платона, Конфуция, Филмера и др. | Патриархальная теория объясняет, что государство произошло из патриархальной семьи или семьи, главой которой был отец. Сторонники этой теории утверждают, что люди - коллективные существа, которые стремятся общаться друг с другом, что, в свою очередь, приводит к созданию семьи. |
| Ирригационная теория | Современный немецкий ученый К. Виттфогель | Суть ирригационной теории заключается в сооружении специальных механизмов, которые бы контролировали поступление и распределение воды на определенных территориях. В засушливых областях сооружения должны равномерно распределять воду, во влажных, наоборот, сдерживать при помощи дренажа и дамб. По мнению автора теории, это наиболее целесообразный способ ведения хозяйства в доиндустриальном обществе. |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, К. Каутский, Р. Люксембург, Г. Плеханов, В. Ленин | Марксизм — это система экономической, социальной и политической философии. Была основана на идеях Карла Маркса (1818–1883) и Фридриха Энгельса (1820–1895), которые исследовали социальные изменения с точки зрения политических и экономических факторов. Главная идея гласит, что средства производства — это экономическое основание, которое влияет на (или даже определяет) политическо-экономическую ситуацию. |
| Психологическая теория | Л.И.Петражицкий, З.Фрейд, Д. Фрезер, Н.М. Коркунов, М.М. Ковалевский, Г.Тард | Суть психологической теории заключается в том, что она пытается объяснить возникновение государственно-правовых явлений и власти особыми психологическими переживани- ями и потребностями людей. Это потребность властвования у одних, и потребность подчинения у других. Это осознание необходимости потребность послушания, повиновения определенным лицам в обществе, потребность следовать их указаниям. |
| Теория насилия | Немецкий философ и экономист Евгений Дюринг | Основной принцип теории насилия заключается в том, что главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племён другими (то есть связана с факторами военно-политического характера). Первоначальный фактор возникновения государства следует искать в непосредственной политической силе. |
| Договорная теория | Томас Гоббс , Джон Локк и Жан-Жак Руссо являются наиболее известными представителями | Договорная теория (теория общественного договора) объясняет происхождение государства посредством общественного договора, рассматриваемого как результат разумной воли народа, на основе которой произошло добровольное объединение людей с целью лучшего обеспечения свободы и взаимных интересов. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Возможность иметь гражданские права и нести обязанности. Она возникает с момента рождения человека и принадлежит ему в течение всей жизни независимо от состояния здоровья. Это гарантия того, что гражданину доступны равные с другими людьми права. | Под правоспособностью юридического лица понимается возможность юридического лица иметь гражданские права и нести обязанности. Данная категория характеризует субъекта правовых отношений, наличие у него определенного правового статуса, позволяющего участвовать в обороте. |
| Момент возникновения правоспособности | Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. | Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Содержание правоспособности юридического лица определяется целями деятельности, предусмотренными в его учредительных документах. |
| Момент прекращения правоспособности | Статья 17 ГК РФ закрепляет, что правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. Жизнь − это саморегулирующийся, протекающий во времени социальноинтегрированный, взаимосвязанный с окружающей средой процесс, осуществляю-щийся на основе многоуровневой системы высшей степени сложности, результатом которого является существование человека | На основании п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации в форме присоединения присоединяющее юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемого юридического лица. А внесение такой записи означает, в соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ, прекращение правоспособ-ности присоединенного юридиче-ского лица. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. |
| Существенные условия договора | Существенные условия договора-условия, без которых нельзя заключить договор При заключении договора люди должны договориться по, так называемым, существенным условиям. Если не прийти к соглашению, договор заключить не получится. Предмет договора является обязательным для всех, остальные существенные условия зависят от вида документа. Например, для договора купли-продажи — это наименование и количество товара. Если это договор купли-продажи недвижимости, к этим условиям добавляется еще одно — цена. Если для стороны принципиально важно какое-то условие, оно тоже будет считаться существенным. |
| Срок трудового договора | Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | Для заключения договора потребуются: -паспорт; -СНИЛС; -трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно); -документ об образовании — диплом или аттестат; -документы воинского учёта. При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной ответственности за употребление наркотиков. |
| Основания прекращения трудового договора | Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений: -общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Кодекс) -расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Кодекса) -прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Кодека) -и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами |