ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 36
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Семинар №3
Тема: «Личная эффективность и карьерный рост»
План для обсуждения и докладов:
1. Многообразие понятий в сфере личной эффективности.
2. Введение в планирование карьеры. Типы карьеры
3. Карьерный план
4. Этапы карьеры
Задание №1
Объяснить основные термины и понятия:
Самоменеджмент наука о самоорганизации и самоуправлении человека — представляет собой специальную дисциплину, являющуюся составной частью обширного научного направления, целого комплекса наук, связанных с организацией труда и управления.
Персональный менеджмент это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности руководителя для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.
Селф–менеджмент самоорганизация, планирование своих действий (способность действовать интуитивно и осознанно, мобилизовать себя на выполнение задач, выбирать стратегию настойчивости или гибкости).
Лайф-менеджмент означает управление собственной жизнью, а цель лайф-менеджмента как раз и состоит в том, чтобы взять события своей жизни и собственно жизнь под контроль.
Карьера -это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Виды карьеры
Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
Устойчивая карьера тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе. Люди с устойчивой
карьерой, как правило, удовлетворены своей деятельностью. Длительное занятие одной профессиональной деятельностью приводит к тому, что они становятся высококвалифицированными специалистами в своей сфере.
Линейная карьера тип карьеры, при котором люди остаются в определенной отрасли и прокладывают путь с более низких на более высокие должности в одной или нескольких организациях. В таком типе карьеры работник реализует последовательный переход с одной должности на другую; при этом каждая последующая должность опирается на предыдущую с точки зрения ответственности, навыков и умений, иерархии в организации.
Спиральная карьера тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.
Переменчивая карьера тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных друг с другом. Причиной подобных перемещений может быть стремление человека следовать в выборе работы за своими увлечениями и в поиске себя в самых разнообразных видах деятельности.
Этапы карьеры
| Этап карьеры | Возраст | Характеристика |
| Предварительный | До 25 лет | Выбор области деятельности, обучение и профессиональное самоопределение, подготовка к трудовой деятельности |
| Становление | До 30 лет | Освоение выбранной профессии, приобретение и развитие специфических навыков и знаний |
| Продвижение | До 45 лет | Профессиональное развитие, про- движение по служебной лестнице, дальнейшее совершенствование |
| Сохранение | До 60 лет | Пик профессиональной квалификации |
| Завершение | После 60 лет | Завершение работы, подготовка к выходу на пенсию, наставничество |
| Пенсионный | После 65 лет | Смена рода деятельности после выхода на пенсию |
Карьерный план чёткая стратегия продвижения по карьерной лестнице, которая поможет определить, чего ты хочешь достичь и какие усилия нужно для этого приложить.
Планирование карьеры– это направление кадровой работы в организации, которое ориентировано на определение стратегии и этапов продвижения специалистов. Этот процесс помогает сопоставить возможности, способности и цели человека с требованиями организации и ее планами развития.
Задание №2
Проведите классификацию типов карьеры, заполнив соответствующие графы таблицы №1
Таблица №1
Классификация типов карьеры
| Классификационные признаки | Виды карьеры по соответствующему признаку |
| 1. По отношению к организации | Профессиональная, должностная |
| 2. По отношению к месту в организационной иерархии | Вертикальное, круговое |
| 3. По признаку профессии, специальности | По предметам труда, по целям |
| 4. По признаку времени пребывания на каждой ступени | Стремительная, нормальная, стабильная |
Задание №3
Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы №2, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
Таблица №2
Этапы карьеры
| Этап | Основные характеристики этапа |
| 1.Предварительный | Учеба, подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности |
| 2. Становление | Освоение работы, развитие профессиональных навыков |
| 3.Продвижения | Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации |
| 4. Сохранения | Пик квалификации, обучение молодежи |
Задание №4
Изобразите в таблице №3 конфигурацию типов карьеры, дайте комментарии и приведите примеры.
Таблица №3
Конфигурации карьеры
| Наименование конфигурации карьеры | Рисунок, комментарии и примеры к нему |
| Целевая карьера | Сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.  |
| Монотонная карьера | Работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения.  |
| Спиральная карьера | Тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.  |
| Стабилизационная карьера | Специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет.  |
| Затухающая карьера | Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.  |
Задание №5
Заполнить кроссворд
Задание №6
Выполнить тестовое задание
Ответы:
-
а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; -
а) при приеме на работу; -
в) внутриорганизационная, межорганизационная -
г) повышения мотивации и закрепления работников; -
в) внутриорганизационная -
а) предпринимательской -
д) ответы «а» и «б» -
а) движение к руководству организации -
а) когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры
в) центростремительного типа;