ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 63
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»ДИСЦИПЛИНА«Индивидуальные траектории профессионального развития»ЭссеНа тему:Стратегический план моей личной карьерыВыполнил:Студент группы: DSLD-201Джеиранов Сеимур Шамхан оглыФ И ОПроверила:Преподаватель: Грацианова Л.И.Москва-2023Стратегический план моей личной карьерыКаждый человек хочет занять достойное место в жизни, но как показывает практика, достигают этого лишь те, кто умеет разумно распорядиться своим временем, способностями, хорошо организовать свою жизнь и деятельность.Многие выдающиеся люди добивались успеха благодаря четкой организации своего труда. Человек, естественно, не может управлять самим временем. Но мы можем управлять своими делами с учетом фактора времени. Следует отметить, что в управлении самим собой нужны те же умения, что и в руководстве другими людьми, т.е. умение планировать, организовывать, делегировать стимулировать, координировать и контролировать. Без этого невозможно эффективно работать. По существу, времени у всех одинаковое количество, только одни используют его лучше, а другие хуже.Время – самый важный и дефицитный наш ресурс. Жизнь человека очень скоротечна. Для достижения серьезных успехов нам отведено 25-30 лет. А ведь это так мало. С годами человек оглядывается назад и оценивает, чего он добился в своей жизни, много ли полезного и действительно важного совершил, сделал ли все, что мог сделать, чтобы обеспечить себе достойную старость, оставил ли после себя что-то... И чтобы в такие моменты не настигло глубокое разочарование, необходимо уже в молодости уметь планировать свое время и иметь хорошо продуманный план личной жизни и карьеры.
Каждая цель в жизни любого человека имеет свою важность: высокую (100%), среднюю (60%) и низкую (20%). Такая расстановка по важности цели по ее приоритетам просто необходима для того, чтобы определить, что на первом месте, а что на втором, что главное, на чем нужно сконцентрироваться для получения максимального результата, а что второстепенное. Важная задача предполагает планомерных и пошаговых действий, которые в совокупности могут привести к исполнению желаемой цели.Все сферы в жизни любого человека играют большую роль, и если какая – либо сфера жизни будет отсутствовать, то человек будет чувствовать себя ущемленным. Будь то семья или карьера, образование или имущество – только совокупность всех этих сфер даст нам удовлетворенность в жизни. Необходимым условием здесь является лишь установление приоритетов – что важнее, чем можно пожертвовать, чтобы получить необходимое. Вся жизнь – постоянный выбор между значимым и незначимым. Без этого выбора нельзя добиться больших успехов в своей деятельности.Для меня самым главным является сфера образования, ведь без хорошего образования трудно построить карьеру, и деловая карьера без которой невозможно удовлетворить свои потребности в материальной сфере и, следовательно, трудно построить благополучную семью.Любой человек обладает свойственными только ему определёнными качествами. Это могут быть умения и навыки, черты характеры, некие способности и т.п. В приведённой ниже таблице отображены сильные и слабые стороны.
Таким образом, анализ показал наличие как сильных, так и слабых сторон личности. Сильные стороны помогают достигать личных целей в жизни, а слабые тормозят. Над слабыми сторонами можно работать, познавая их и устраняя – это один вариант, но это длинный путь, хотя и необходим. А второй вариант – не очень-то трудиться над устранением своих слабостей, а лучше опираться на свои сильные стороны и делать те дела, в которых наиболее сильна. А в тех направлениях работы, где мешают слабые стороны, необходимо прибегнуть к помощи других людей и передать им часть своей работы, оставляя за собой руководство и тогда, совместными усилиями можно добиться хороших совместных результатов.Составленный план помог мне выделить индивидуальный алгоритм поиска профессиональных целей, т.е. определить цели, установить сроки их воплощения, сформулировать желаемые результаты и проверить их с точки зрения реалистичности.Не имея целей, люди часто оказываются во власти случайностей или прихотей других людей. Однако простое наличие целей не обеспечит магического решения всех проблем.Если Вы беретесь за какое-то новое дело, включая планирование своей карьеры, прежде всего, объективно оцените свои силы. Постановка реальных, достижимых целей невозможна без знания самого себя, своих возможностей, способностей, слабостей.Индивидуальные особенности играют существенную роль в профессионально-деловом успехе человека. Не все способны правильно оценить свою индивидуальность и использовать заложенный в ней потенциал. Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры.Очень важно правильно оценить себя, в чем могут помочь множество специальных систем тестирования, дающие возможность разобраться в своих достоинствах и недостатках.Поведение эффективного человека, в постановки целей, характеризует тщательное изучение возможных обязательств и реальности их выполнения, прежде чем он возьмет их на себя. Такие цели необходимо записывать на бумагу. Не записанные цели часто остаются туманными и заоблачными мечтами. Запись же требует от человека большой определенности, поэтому жизненный план, записанный на бумаге, позволяет людям стать хозяевами своей жизни.
| Цель | Срок | Значимость | Задачи |
| Получить диплом о высшем образовании в МФПУ Синергия | 2027 год | Высокая | Получение теоретических навыков и умений в ходе обучения |
| Получение практических навыков и опыта в процессе прохождения практики | |||
| Усовершенствовать работу на текущей позиции в текущей должности с целью повышения показателей. | 2029 год | Средняя | Наличие навыков в области работы с людьми. |
| Ответственное отношение к обучению | |||
| Получить работу в должности руководитель направления | 2031 год | Высокая | Профессионализм, большой опыт работы, отличные знания о компании и о ее продукте, опыт общения с людьми |
| Повышения своей квалификации по средству постоянного обучения | |||
| Получить работу в должности руководитель департамента | 2030 год | Высокая | Высокая результативность работы в должности руководитель направления |
| Получить должность заместителя генерального директора | 2040 год | Высокая | Высокая результативность работы в должности руководитель департамента |
| Постоянное совершенствование профессионального уровня |
Каждая цель в жизни любого человека имеет свою важность: высокую (100%), среднюю (60%) и низкую (20%). Такая расстановка по важности цели по ее приоритетам просто необходима для того, чтобы определить, что на первом месте, а что на втором, что главное, на чем нужно сконцентрироваться для получения максимального результата, а что второстепенное. Важная задача предполагает планомерных и пошаговых действий, которые в совокупности могут привести к исполнению желаемой цели.Все сферы в жизни любого человека играют большую роль, и если какая – либо сфера жизни будет отсутствовать, то человек будет чувствовать себя ущемленным. Будь то семья или карьера, образование или имущество – только совокупность всех этих сфер даст нам удовлетворенность в жизни. Необходимым условием здесь является лишь установление приоритетов – что важнее, чем можно пожертвовать, чтобы получить необходимое. Вся жизнь – постоянный выбор между значимым и незначимым. Без этого выбора нельзя добиться больших успехов в своей деятельности.Для меня самым главным является сфера образования, ведь без хорошего образования трудно построить карьеру, и деловая карьера без которой невозможно удовлетворить свои потребности в материальной сфере и, следовательно, трудно построить благополучную семью.Любой человек обладает свойственными только ему определёнными качествами. Это могут быть умения и навыки, черты характеры, некие способности и т.п. В приведённой ниже таблице отображены сильные и слабые стороны.
| Сферы способностей | Мои сильные стороны | Мои слабые стороны |
| Профессиональная компетентность | Теоретические знания. Контроль над результатами своей деятельности. | Недостаточные знания в области управленческой деятельности. |
| Деловые качества | Ответственность. Целеустремленность. Коммуникабельность. Пунктуальность. Внимательность. | Неуверенность в себе в некоторых ситуациях. Нерешительность. Нередкое желание «отложить на завтра». |
| Организаторские способности | Находчивость. Инициативность. Стремление к лидерству. Умение находить подход к разным людям. Восприимчивость к людям. | Подвластность мнению большинства. Неопытность в области управления людьми. Сложно иду на контакт с новыми людьми. |
| Нравственные качества | Честность. Добросовестность. Порядочность. Вежливость. Воспитанность. | Скромность. Стеснительность. Доверчивость. Эмоциональность. Вспыльчивость. |
| Политическая культура | Развитая самокритика. Способность отстаивать свою точку зрения. Принципиальность. Способность к самоанализу. Увлеченность делом. | Чрезмерное (неоправданное) желание во всем быть первой. Резкая реакция на критику. |
| Работоспособность | Обучаемость. Усидчивость. Желание довести начатое дело до конца. Трудолюбие. Увлеченность делом. | Леность. Отсутствие системы правильного режима труда и отдыха. |
Таким образом, анализ показал наличие как сильных, так и слабых сторон личности. Сильные стороны помогают достигать личных целей в жизни, а слабые тормозят. Над слабыми сторонами можно работать, познавая их и устраняя – это один вариант, но это длинный путь, хотя и необходим. А второй вариант – не очень-то трудиться над устранением своих слабостей, а лучше опираться на свои сильные стороны и делать те дела, в которых наиболее сильна. А в тех направлениях работы, где мешают слабые стороны, необходимо прибегнуть к помощи других людей и передать им часть своей работы, оставляя за собой руководство и тогда, совместными усилиями можно добиться хороших совместных результатов.Составленный план помог мне выделить индивидуальный алгоритм поиска профессиональных целей, т.е. определить цели, установить сроки их воплощения, сформулировать желаемые результаты и проверить их с точки зрения реалистичности.Не имея целей, люди часто оказываются во власти случайностей или прихотей других людей. Однако простое наличие целей не обеспечит магического решения всех проблем.Если Вы беретесь за какое-то новое дело, включая планирование своей карьеры, прежде всего, объективно оцените свои силы. Постановка реальных, достижимых целей невозможна без знания самого себя, своих возможностей, способностей, слабостей.Индивидуальные особенности играют существенную роль в профессионально-деловом успехе человека. Не все способны правильно оценить свою индивидуальность и использовать заложенный в ней потенциал. Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры.Очень важно правильно оценить себя, в чем могут помочь множество специальных систем тестирования, дающие возможность разобраться в своих достоинствах и недостатках.Поведение эффективного человека, в постановки целей, характеризует тщательное изучение возможных обязательств и реальности их выполнения, прежде чем он возьмет их на себя. Такие цели необходимо записывать на бумагу. Не записанные цели часто остаются туманными и заоблачными мечтами. Запись же требует от человека большой определенности, поэтому жизненный план, записанный на бумаге, позволяет людям стать хозяевами своей жизни.