ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»»
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

Кафедра управления бизнесом и персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

вариант № 1А


Выполнил студент(ка) группы_УАзск-16

Шифр_1062 ________________________

____________________Топалова О.В.___

(подпись) (Ф.И.О)

Проверил_____________Кондаурова И.А.

(ФИО преподавателя)


Донецк-2018 г.

1.Трудовые ресурсы страны, понятие, их состав и структура. Занятость населения.
Трудовые ресурсы страны представляют собой часть населения, которая по своим физическим возможностям, умственным способностям, полученным знаниям и имеющемуся опыту, способна выполнять общественно полезную работу.

Выделяют реальные трудовые ресурсы (работающая часть населения) и потенциальные трудовые ресурсы (неработающая часть населения, но способная к труду).

Распределение трудовых ресурсов по секторам экономики характеризует структура трудовых ресурсов, которая отражает соотношение отдельных социально-демографических и профессионально-квалификационных характеристик групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов, в том числе: структурных сдвигов в экономике; состояния рынка труда; благосостояния семей и прочее.

Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как:

• средний годовой темп роста (₸_р) определяется корнем отношения численности населения на конец года к численности на начала года:




(1.1.)
где, S_н – численность населения на начало года, чел.;

S_к – численность населения на конец года, чел.;

n- период.

• средний годовой темп прироста (₸_пр ) определяется как корень n-й степени из разницы среднего годового темпа роста и единицы:

---

(1.2)
Качественные изменения состава трудовых ресурсов характеризуются следующими видами структур трудовых ресурсов:

• профессиональной (удельный вес трудовых ресурсов разных профессий в общей их численности);

• квалификационной (удельный вес трудовых ресурсов разных уровней квалификации в общей их численности);

• видовой (удельный вес трудовых ресурсов по всем видам деятельности) и пр.

Основой для определения характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта в количественном выражении выступают показатели численности, состава и движения населения, которые представлены следующими формулами:

Средняя численность населения за год ( ) определяется как сумма численности населения на начало и конец года деленная на два:




(1.3.)

где, S_н – численность населения на начало года, чел.;

S_к – численность населения на конец года, чел.

Общий коэффициент рождаемости (К_рожд) за год (в промилле) определяется как отношение числа родившегося населения к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:




(1.4.)

где, N_j– число новорожденных за год, чел.

Общий коэффициент смертности (К_смер) за год (в промилле) определяется как отношение числа умершего населения к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:




(1.5.)

где, M _j – число умерших за год, чел.

Коэффициент жизненности (К_жизн ) характеризует соотношение между уровнем рождаемости и смертности и определяется отношение числа родившихся людей к числу умерших по следующей формуле:




(1.6.)

Естественный прирост (убыль) населения за год ( E _j) определяется как разница между количеством родившихся и умерших в течение года:




(1.7.)
Коэффициент естественного прироста населения (

---

K _ест.пр) в промилле определяется как отношение естественного прироста (убыли) населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:



(1.8)
Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (C _j ) определяется как разница между количеством прибывшего и выбывшего населения на постоянное место жительства за год:




(1.9)
где, P _j – число прибывшего населения за год, чел.;

V _j – число выбывшего населения за год, чел.

Коэффициент механического прироста населения (K _мех.пр) в промилле определяется как отношение механического прироста (убыли) населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:




(1.10.)

Общий прирост населения за год (ΔS _j ) определяется как сумма естественного и механического прироста (убыли) населения за год:




(1.11)

Коэффициент общего прироста населения (K₀) в промилле определяется как отношение общего прироста населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:




(1.12.)

Прогнозируемая численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (S _k ) определяется как сумма численности населения на начало года, естественного и механического прироста (убыли) населения за год:




(1.13.)

где, S _н - численность населения на начало года, чел.

Общая перспективная численность населения (S_n)определяют как произведение численности населения на определенную дату к сумме отношения прироста населения в базисном периоде на тысячу человек населения плюс 1 по следующей формуле:

---

(1.14.)
где, S_o – численность населения на определенную дату;

n – количество лет в прогнозируемом периоде;

К_о6щ – среднегодовой коэффициент общего прироста, %.

Занятость - это совокупность производственно-трудовых отношений по поводу вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства при условии установления характера и условий таких отношений.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:

• 
  наемные работники;
  
• 
  работодатели;
  
• 
  лица, работающие за свой счет;
  
• 
  члены производственных кооперативов;
  
• 
  члены семьи, которые помогают в работе;
  
• 
  работники, не классифицируются по статусу.
  

Выделяют традиционные и нетрадиционные виды занятости населения.

К нетрадиционным видам занятости относятся:

занятость в неполное рабочее время - это работа в неполную рабочую смену в связи с невозможностью обеспечить работника работой на полную норму рабочего времени или по желанию работника в соответствии с его социальных потребностей;

временная занятость - это работа по временным контрактам на определенный срок;

сезонная занятость - это работа на определенный период в условиях полного рабочего времени оформленная контрактом;

нерегламентированная занятость - это деятельность, которая исключена из сферы социально-трудовых отношений и не учитывается государственной статистикой;

дистанционная занятость – работа в условиях гибких социально-трудовых отношений между работником и работодателем непосредственно в виртуальной среде с использованием информационных и коммуникационных технологий, что обуславливает отсутствие стационарного рабочего места и нормированного рабочего времени.

К традиционным видам занятости относится: работа в организациях различных форм собственности; работа за рубежом и на совместных предприятиях; служба в армии; обучение в дневных учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства; индивидуальная трудовая деятельность; воспитание детей в семье; уход за больными, инвалидами и престарелыми и пр.

2.Формы и системы оплаты труда , их характеристика

Оплата труда

---

представляет собой величину денежного вознаграждения, которое предусматривает наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение обязанностей в течение определенного периода времени в виде заработной платы, а также других компенсационных и поощрительных выплат.

Существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои разновидности. В случае, когда оплата устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого использовалась рабочая сила сотрудника, представляет собой повременную форму оплаты, когда в зависимости от объема выполненных работ (услуг) – сдельной формой.

Повременная форма оплаты труда может быть простой и премиальной.

Простая повременная оплата труда предполагает, что заработная плата насчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время при обязательном соблюдении работодателя государственной политики, то есть не меньше минимально установленного уровня заработной платы по формуле:

ЗП пр.повр = Т×t (2.1)

где, Т – тарифная ставка (часовая или дневная), руб.-час.;

t – количество отработанного времени, дн. или час.

Повременно-премиальная оплата труда предполагает, что заработная плата насчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время работы, однако дополнена премированием за выполнение поставленных количественных и качественных показателей работы:

ЗП повр.прем = (Т×t)× ((1 + р) ÷ 100) (2.2)

где, p – размер премии, %, к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда может быть прямой, премиальной, прогрессивной, косвенной, аккордной и коллективной.

Прямая сдельная оплата труда за произведенную продукцию (оказанные услуги, выполненные работы) предполагает, что заработная плата насчитывается путем умножения соответствующих расценок на количество изготовленных изделий:

ЗПпр.сд = Р × Vфакт (2.3.)
где, Р – расценка за единицу продукции, руб.;

Vф – фактический объем произведенной продукции, руб.

Сдельно-премиальная оплата труда предполагает, что заработная плата рабочего состоит из фактического заработка за произведенную продукцию (оказанные услуги, выполненные работы) и премии за поощряемые достигнутые результаты работы:

ЗПсд.пр = (Р×Vфакт) + П (2.4.)

где, П – размер премии, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

---

Смотрите также файлы

• Составление технологической карты неразрушающего контроля.docx

• Алматы аласы, 142 жалпы білім беретін мектеп кммні.docx

• Область применения Организация и технология выполнения работ.doc

• Решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если.docx

• Курсовая работа по дисциплине Основы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности.pdf