Файл: Введение 2 Теоретические аспекты теории и практики применения субъективных законов теории организации на примере предприятия 4.doc

Содержание

Введение

Актуальность данной работы. Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. В организации законы образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному и позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, а так же проанализировать зарубежный опыт. В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение. Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами.

В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания. Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений между управляющей и управляемой системами. Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов.

Эти законы играют важную роль в теории организации, так как они являются основой этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания и используют в процессах управления организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.

---

Риск невыполнения запланированных проектов и принимаемых решений в компании всегда зависит от управленческой деятельности. Для того чтобы эффективно управления организацией необходимо знать, что представляет собой организация как самостоятельная структура, какие признаки лежат в её основе, какие процессы протекают в её жизни и на каких законах основана её деятельность. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели.

К слову, жизнедеятельность нынешнего общества определяется не только рамками законов, но и многочисленными кодексами, декларациями и инструкциями.

Объектом называют предмет или лицо, на которое направлено исследование. В данной работе объектом исследования является сама организация.

Предметом исследования являются основополагающие законы организации.

Цель исследования – рассмотреть теорию и практику применения субъективных законов теории организации на примере предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 
  рассмотреть основополагающие законы теории организации;
  
• 
  исследовать субъективные законы теории организации;
  
• 
  охарактеризовать краткую характеристику компании ООО «Медтехника»;
  
• 
  изучить практическое применение законов организаций в ООО «Медтехника».
  

Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, библиографический список и приложения.

1. Теоретические аспекты теории и практики применения субъективных законов теории организации на примере предприятия

1.1 Основополагающие законы теории организации

Любой процесс в организации условно подразделяется на составляющие:

• 
  входное воздействие (информация);
  
• 
  обработка входного воздействия по определенному алгоритму;
  
• 
  результат преобразования входного воздействия;
  
• 
  влияние результата на входное воздействие.
  

Зависимость показывает связь между входящим воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость как основная форма закона: объективная (независимо от воли людей); субъективная; кратковременная (сверхурочная производительность труда); долговременная (зависит от зарплаты); моральная (связана с принятыми нормами поведения); аморальные (нарушение норм поведения); общие, частные; детерминированные, вероятностные¹.

Под законом понимают устойчивую и объективную связь явления и события, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Закон несет всеобщий и частный специфический характер, отражает строго количественные и качественные связи, относятся к законам функционирования (сосуществования) и развития (выражает тенденцию следования события), к динамическим (процесс действий) и статистическим (восприятие явлений как данность).

---

Динамические законы проявляют через неоднозначность причинно-следственных связей. Статистические представляют единство случайных и необходимых событий.

3 основных условия перехода зависимости в закон:

- фиксация зависимости в законодательных документах;

- приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей;

- признание и поддержка ученых.

Выделяя различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, и группируя по разным признакам, создают набор закономерностей в пределах закона. Закономерность – это часть закона. У законов и закономерностей определяют механизм действия, который состоит в формировании зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, который состоит из набора правил и норм для работника. Для эффективной работы организаций необходимо согласование организаций между механизмом действия и механизмом использования².

Важные законы: синергии, самосохранения, развития.

Менее важные: информированности и упорядоченности, единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности.

Закон синергии. Синергия - сотрудничество, содружество. Вариант реакции организма на воздействие двух или нескольких лекарств. Характеризуется превышением действия оказываемого каждым компонентом в отдельности. Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал либо будет существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в ее элементы, либо существенно меньше.

Потенциал организации зависит от: производительности труда, заинтересованности, микроклимата в коллективе, отношения к внешней среде, научно-технического и кадрового потенциала, перспективы развития, имиджа, от каждого работника. Усиление или ослабление того или иного элемента приводит к отрицательному или положительному варианту синергии.

Для реализации в синергии необходимо на основании отбора нужных связей создать в организации технологическую систему основанную на:

• 
  Однородности технологий сырья, материалов (использования).
  
• 
  На интеграции и кооперации производства.
  
• 
  На использовании передовой техники и нововведений.
  
• 
  На создании ассоциаций в рамках единого технологического процесса.
  

Методы реализации: вопросы-ответы; конференция идей; мозговая атака. Основной эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо существенно усиливают, либо ослабляют друг друга. Благоприятный результат действия закона бывает при знании данного закона как резкого, так подчиненного. Причем признаками достижения синергии является благоприятный климат в организации. Сохранение технологического цикла, активное приобретение акций компенсирует повышенный спрос на продукцию, выполнение бизнес-плана

---

³.

Закон самосохранения – каждая материальная система стремится сохранить себя, используя для достижения этого весь свой потенциальный ресурс. На организацию влияет ресурс внешнего разрушающего воздействия и ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей вред. Наряду с этим потенциалом существуют потенциалы организации, способствующие ее развитию. Разрушительные потенциалы создают энергию ликвидации. Положительные потенциалы способствуют развитию созидательной энергии удержания. У>Л.

Реакция организации на внешние и внутренние воздействия может привести или к созидательным или разрушительным явлениям⁴.

К внутренним факторам закона самосохранения относятся: философия организации; принципы ее действий; использование ресурсов и технологий; качество и уровень реализации маркетинга.

К внешним факторам относятся: демографический фактор; экономический и политический фактор; развитие культуры.

Повышение потенциала организации осуществляется путем: наличия новых технологий; повышения профессионализма персонала; создания и поддержания связей; наличия информации в среде конкурентов и чиновников; создания союзов взаимного страхования с аналогичными организациями; увеличения доли ликвидного имущества; наличия дополнительного источника имущества.

При анализе положения организации вычисляют показатели уровня самосохранения (УР). УР равен отношению разности ресурсов удержания и ликвидности и суммарного объема ресурсов удержания (%).

УР=(У-Л)/У*100%

Показатель УР соответствует показателю определения рентабельности выпускаемой продукции:

- значение от -1000 до -100 - ликвидация;

- от -40 до -10 – ликвидация, новые источники удержаний;

- 0 – борьба за выживание;

- от 10 до 20 нормальные условия;

- от 100 до 200 благоприятные условия;

- от 300 до 400 льготные условия;

- от 500 до 1000 ликвидация организации.

Закон развития – развитие – это эволюционное и революционное закономерное направленное изменение материи. При прогрессивном развитии осуществляется переход от высшего к низшему, при регрессивном наблюдается деградация – переход к пройденным формам и структурам.

Развитие осуществляется при изменении внешней и внутренней среды, при осуществлении потребностей, интересов человека и общества, при старении и износе материальных ресурсов, при изменении экологии, при технологическом процессе, при глобальном состоянии мировой цивилизации.

---

Стадии развития: порог нечувствительности, внедрение, рост, зрелость, насыщение (после или нужно внедрять ноу-хау, применять какие-либо коренные изменения) (Рис.1).



Рис.1. Стадии развития
Спад будет идти объективно до тех пор, пока не будут придуманы новые решения.

Закон развития – каждая материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Потенциал системы на каждом этапе жизненного цикла равен сумме потенциалов (ресурсов) системы в области I , таких как экономика, политика, финансы, и равна интервалу (1, n).

Потенциал одного ресурса влияет на потенциал другого. Наиболее приемлемый коэффициент влияния Rj каждого предыдущего потенциала этапа на последующее определяется путем подбора функций (Fj).

Kj Fj (Kj+ K1+ K2+K7)

(Kj*Rj)→Rmax

Kj – весовой коэффициент влияния каждого предыдущего потенциала на последующий.

Fj -_функция этого влияния.

Rmax - запланированные результаты по конкретным видам деятельности⁵.

1.2 Субъективные законы теории организации

Все законы жизнедеятельности организации мы разбили на две группы:

• 
  законы статических состояний организационных систем;
  
• 
  законы динамических состояний организационных систем.
  

Статического состояния у организаций не бывает. Но такое разделение удобно для классификации законов. Мы подробно рассмотрим законы статических состояний (рис. 2)⁶.



Рис. 2. Законы статических состояний организационных систем
Закон качества организации

Первый закон статических состояний организационных систем говорит о том, что качество деятельности организации зависит от того, как согласовано сотрудничество её членов:

При прочих равных условиях результативность сотрудничества тем выше, чем лучше оно согласовано.

Согласованность сотрудничества – фундамент успеха организации, главный элемент коллективной деятельности. Действительно, чем лучше соответствуют друг другу, целям и условиям действия каждого из участников, тем лучше будет результат общей работы, тем эффективнее сотрудничество. Это не умаляет важности других составляющих успеха – наличия ресурсов, квалификации участников, благоприятности условий для коллективной деятельности. Но эти факторы не всегда подвластны человеку или мало от него зависят. А вот функция согласования – это как раз тот решающий фактор, от которого зависит эффективность использования ресурсов, рост и применение квалификации, создание и использование условий для общего успеха.

---