Утверждаю»Генеральный директорТОО « ЦКиЗ «Айгерим»Бермагамбетов К.Ж.__«__» _________2020 г.ЛИСТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙсреднего медицинского персоналаФ.И.О. ______________________________________________Должность __________________________________________Отделение ___________________________________________Стаж работы по специальности ________________________Квалификационная категория _________________________Цель: первичная оценка компетенций среднего медицинского персонала, которая послужит далее для переоценки компетенций с целью повышения безопасности пациента и качества работы сестринского персонала.Область применения: средний медицинский персонал клинических отделенийИнструкция по заполнению:

1. 
   Список компетенций в Листе компетенций для каждого вида должности совместно определяют старшая медицинская сестра отделения и Главная медицинская сестра.
   
2. 
   При трудоустройстве, сотрудник должен заполнить Лист компетенций (где предварительно перечислен список компетенций для данной должности).
   
3. 
   При заполнении отметьте « + » (что означает «да») в соответствующих графах.
   
4. 
   Заполненный Лист компетенций проверяет и подписывает вышестоящий руководитель (старшая медицинская сестра, а для старшей медицинской сестры – Главная медицинская сестра) в течение первого месяца работы сотрудника.
   
5. 
   В качестве источника информации для оценки и пересмотра компетенций могут служить документы об образовании и квалификации, рекомендательные письма и устные отзывы из предыдущих мест работы или учебы, наблюдение и опрос по практическим навыкам.
   
6. 
   Если указанная работником информация не совпадает с информацией вышестоящего руководителя, утвержденным считается решение вышестоящего руководителя.
   
7. 
   Оригинал Листа компетенций предоставляется в Службу управления персоналом и хранится в личном деле.
   
8. 
   Лист компетенций пересматривается ежегодно при оценке работы сотрудника.
   

№	Название процедуры или компетенция	Заполняет сотрудник (заявитель): отметьте « + » в подходящей графе				Подтверждает вышестоящий руководитель: отметьте « + » в подходящей графе
		Отлично, эксперт (А)	Хорошо (В)	Нужен опыт и контроль (C)	Не выполняет (D)	Отлично, эксперт (А)	Хорошо (В)	Нужен опыт и контроль (C)	Не выполняет (D)
1
2
3
4
....

---

Подтверждаю достоверность указанной информации: __________ _________ Подпись заявителя ДатаПодтверждаю первичную оценку компетенций сотрудника: ФИО оценивающего вышестоящего руководителя Подпись ДатаЕЖЕГОДНАЯ ПЕРЕОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ среднего медицинского персонала Ф.И.О. ______________________________________________Должность __________________________________________Отделение ___________________________________________Условные обозначения: А – владеет отлично, экспертный уровень, может обучать другихВ – владеет хорошо, но лоя обучения других нужен дополнитульный опыт или обучениеС – нужен опыт и контрольD – не выполняет Заполняет: непосредственный руководитель сотрудника в виде « + » в подходящей графе (старшая медицинская сестра, а для старшей медицинской сестры заполняет Главная медицинская сестра)

№

Название процедуры или компетенция

Дата:

Дата:

Дата:

Дата:

А

В

C

D

А

В

C

D

А

В

C

D

А

В

C

D

1

2

3

4

....

Оценку провел(-а): фамилия, подпись

С оценкой ознакомил-ся(-лась): подпись

Пожелания, комментарии:

---

Утверждаю»Генеральный директорТОО « ЦКиЗ «Айгерим»Бермагамбетов К.Ж.__«__» _________2020 г.Лист оценки испытательного срока1. Ф. И. О. (кто проходит испытание) ____________________________________________2. Подразделение и должность __________________________________________________3. Испытательный срок с «_____»_________201___г. по «_____»_________201__г. 4.Ф.И.О. наставника (зав.отд./ст.сестра или др.) ____________________________________Должность, подразделение _____________________________________________________5. Оценка знаний и навыков работника в ходе испытательного срока: 1) эффективность/производительность труда нового работника:  высокая  обычная, средняя  низкая  ____________________________2) показал ли новый работник соответствующие ожиданиям навыки и знания, уровень квалификации?  да, навыки и знания соответствуют ожиданиям  работник не показал ожидаемые навыки и знанияЕсли не показал, прокомментируйте ________________________________________3) достиг ли работник определенных успехов в работе?  да  нетЕсли нет, назовите участок работы, который необходимо улучшить: ______________4) необходимо ли новому работнику дополнительное обучение?  да  нетЕсли требуется, то какое обучение? __________________________________________

1. 
   проявлял ли новый работник инициативность, творческий подход к работе?
   

 да  нет

2. 
   дисциплинированность, управляемость, эмоциональная устойчивость (стрессо-устойчивость):  высокая  обычная, средняя  низкая  __________
   
3. 
   коммуникабельность:  отличная  обычная, средняя  низкая  __________
   
4. 
   отношения с пациентами:
   

 отличные  обычные, средние  ниже среднего / плохие

5. 
   отношения в коллективе:
   

 отличные  обычные, средние  ниже среднего / плохие

6. 
   организаторские способности, ответственность:
   

 отличные  обычные  ниже среднего6. Рекомендация:  испытательный срок прошел успешно  не рекомендуется дальнейшее трудоустройствоФ.И.О. руководителя подразделения __________________________________________Подпись _______________ Дата __________________Ознакомлен (Ф.И.О. работника): _____________________________________________Подпись _______________ Дата __________________«Утверждаю»Генеральный директорТОО « ЦКиЗ «Айгерим»Бермагамбетов К.Ж.__«__» _________2020 г.ЛИСТ ПРИВИЛЕГИЙ ВРАЧАФ.И.О. ______________________________________________Должность __________________________________________Отделение ___________________________________________Специальность ______________________________________Стаж работы по специальности ________ Квалификационная категория ______

---

Цель: каждый врач, работающий с пациентами, при трудоустройстве должен заполнить настоящий Лист привилегий для защиты пациента через допуск квалифицированных врачей к оказанию медицинских услуг, для защиты врача и медицинской организации при возникновении спорных вопросов касательно компетенций и навыков врача. Область применения: каждый практикующий врач (клиницист), вне зависимости от занимаемой должности, имеет право работать только в рамках утвержденных привилегий.Привилегия – это разрешение на выполнение операций, процедур в данной медицинской организации с определением степени самостоятельности выполнения. Заполненный врачом Лист привилегий проверяется и подписывается курирующим должностным лицом и утверждается курирующим Заместителем Главного врача либо Главным врачом Больницы.Инструкция по заполнению:

1. 
   Список всех выполняемых в медицинской организации операций и процедур (список возможных привилегий) в Листе привилегий для врачей заранее определяет заведующий отделением (для врачей своего отделения).
   
2. 
   При трудоустройстве, до начала работы с пациентами, врач должен заполнить Лист привилегий (где предварительно указан список операций и процедур, проводимых в данном отделении иди данной организации).
   
3. 
   При заполнении отметьте « + » в соответствующих графах для каждой перечисленной операции и процедуры, которые Вы можете квалифицированно выполнить самостоятельно, либо в качестве ассистента (под наблюдением) в рамках оказываемых услуг, либо не выполняете.
   
4. 
   Если врач имеет компетенцию по выполнению какой-то процедуры, но такая процедура не выполняется в данной организации, то привилегия не утверждается.
   
5. 
   Заполненный Лист привилегий предоставить на согласование непосредственному курирующему руководителю (заведующему отделения или иному лицу), который проверяет и подписывает ее.
   
6. 
   В качестве доказательств или источника информации для утверждения и пересмотра привилегий могут служить документы об образовании и квалификации, рекомендательные письма и устные отзывы из предыдущих мест работы или учебы, данные по качеству и исходам лечения врача (показатели работы), а также число выполненных ранее операций и процедур.
   
7. 
   Если подлинность документов об образовании и квалификации еще не была подтверждена Отделом кадров, то привилегии врача должны быть в категории «под наблюдением». После подтверждения подлинности документов об образовании и квалификации, привилегии врача могут быть изменены как разрешенные для «самостоятельного» выполнения.
   
8. 
   Если указанная врачом-заявителем информация не совпадает с информацией курирующего руководителя, утвержденным считается решение курирующего руководителя.
   
9. 
   Далее Лист привилегий утверждает курирующий Заместитель Главного врача или первый руководитель организации.
   
10. 
    После утверждения курирующим Заместителем Главного врача, оригинал Листа привилегий предоставляется в Службу управления персоналом, где он хранится в личном деле врача.
    
11. 
    Копия привилегий врача Отделом кадров передается в бумажном и электронном виде в отделения, где врач практикует в рамках этих привилегий (в операционный блок, все иные отделения, где выполняются процедуры и операции, перечисленные в Листе привилегий).
    
12. 
    Лист привилегий пересматривается не реже, чем раз в три года.
    
13. 
    Он может пересматривается чаще при необходимости. При освоении новых навыков необходимо обновить Лист привилегий: согласовать с непосредственным руководителем и утвердить у курирующего Заместителя Главного врача или первого руководителя организации.
    
14. 
    Врачам разрешается выполнять процедуры и операции в рамках утвержденных привилегий. В случае угрозы жизни и здоровью пациента любой врач должен оказать помощь в пределах своей компетенции и возможностей.
    

---

№	Название процедуры или операции	Заполняет заявитель: отметьте « + » в подходящей графе			Подтверждает вышестоящий руководитель: отметьте « + » в подходящей графе
		Самостоя-тельное выполнение	Под наблюдением, ассистенция	Не выполняю	Самостоя-тельное выполнение	Под наблюдением, ассистенция	Не выполняет
1
2
3
4
....

Подтверждаю достоверность указанной информации: __________ _________ Подпись заявителя ДатаПодтверждаю свои рекомендации по утверждению привилегий: __________________________________________ _____________ _________ФИО зав. отделения или иного вышестоящего руководителя Подпись Дата«Утверждаю»Генеральный директорТОО « ЦКиЗ «Айгерим»Бермагамбетов К.Ж.__«__» _________2020 г.ФОРМА ОЦЕНКИ ВРАЧАЧасть 1. Годовой отчет врача. Заполняет оцениваемый работник.Применимо для врачей и заведующих клинических отделений.Период оценки работы:______________________ (образец: с 01.01.201_ по 31.12.201_)Ф.И.О. _______________________________________________________________ Должность, отделение __________________________________________________ Ученая степень (при наличии)____________________________________________

---

Смотрите также файлы

• Шероховатость обработанной поверхности и ее зависимость от условий шлифования.docx

• Бухгалтерский учет основных средств в коммерческой организации.doc

• Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Бухгалтерский финансовый учет Тема Управленческий учет, его цели и задачи Фамилия студента Дугаев Имя студента.doc

• Новейшие достижения Химии Химическая технология. Биотехнология. Нанотехнология.ppt

• Фармацевтические растения.doc