ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Практическая работа
| по | «Административное право» |
дисциплине
| Выполнил(а) студент(ка) | | |||
| | фамилия имя отчество | |||
| Идентификационный номер: | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
Пермь 2022
Задача 1
Согласно ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
Статья 20.25 КоАП РФ предусматривает ответственность за неуплату административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
В этой связи гендиректор может быть оштрафован.
Задача 2.
Согласно ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
Если в указанный срок добровольной уплаты не произведено, то с 61 дня в течение 3 последующих месяцев возможно привлечение лица в административной ответственности по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ (ст.4.5 КоАП РФ).
Задача 3.
Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям.
Но если указанные обязанности на государственного служащего не возложены трудовым договором, должностной инструкцией, иными документами, то можно обжаловать решение работодателя о наказании в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.