Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления

Москва 2023

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

 Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

(на примере администрации муниципального округа Кировской области)

Выполнила студентка

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что профессиональное развитие персонала, развитие системы обучения является неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации в быстро меняющихся современных условиях жесткой конкуренции, введения дистанционных форм работы, цифровизации общества и экономики, развития социальных сетей и информационной борьбы и пропаганды.

Роль института муниципальной службы в жизни общества ещё выше. От того, насколько организована его работа, зависит эффективность муниципального управления. Высокий уровень профессионализма муниципальных служащих может обеспечить эффективное осуществление муниципальной политики в современных условиях.



Объект исследования: администрация муниципального округа.

Предмет исследования: система повышения квалификации персонала администрация муниципального округа.

Целью настоящего исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации обучения персонала в администрации Л муниципального округа Кировской области.

В работе была проанализирована существующая система повышения квалификации в администрации Л муниципального округа Кировской области за 2020-2021 годы.

Администрация муниципального округа Кировской области - орган местного самоуправления, осуществляющий исполнительно-распорядительные функции. Является муниципальным казенным учреждением.

Анализ количественного и качественного состояния кадрового состава муниципальных служащих

В администрации округа используют различные формы и способы получения дополнительного образования. Это наставничество, предоставление мест для

---

прохождения практики студентам ВУЗов, выездные курсы и семинары, внутренне обучение на семинарах муниципального служащего, обучение с помощью дистанционных технологий.

Достоинства	Недостатки
92% муниципальных служащих имеют высшее образование
Применяется система наставничества	Часто носит формальный характер
Курсы повышения квалификации проходят по плану	Низкая доля обученных муниципальных служащих
Проводятся семинары муниципальных служащих	Из-за ковидных ограничений, сократилось количество семинаров
Своевременно проводится оценка знаний персонала (аттестация, квалификационный экзамен)	Прохождение курсов повышения квалификации носит рекомендательный характер

• В итоге были выработаны рекомендации для совершенствования системы повышения квалификации администрации округа, разработаны анкеты для оценивания потребности персонала в получении образования, разработаны рекомендации для составления индивидуальных планов профессионального развития, применения новых форм обучения.
• Данные рекомендации имеют практическое применение и могут применяться в работе отдела юридической и кадровой работы администрации муниципального округа, что поможет более эффективно развивать направление дополнительного образования в организации.

Спасибо за внимание!

---

Смотрите также файлы

• Массовые заболевания.pptx

• Курсовая работа по дисциплине Управленческая психология.docx

• 4 Информационные (новостные) жанры журналистики.docx

• Гносеология и эпистемология 1. Дайте определение понятиям. Гносеология.docx

• Введение в данной работе мною будут раскрыты вопросы касаемо Центра социальной помощи семье и детям, а именно задачи, функции, структура, направления деятельности.docx