Файл: Договора и их виды, как одна из форм организации коммерческой деятельности по работе с контрагентами (на примере ООО «МК «Отрада») (Понятие, содержание и классификация договоров).pdf

6) в случаях обнаружения повреждения или недостачи имущества, которые могут быть замечены при его наружном осмотре при приемке, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить комитенту;

7) представить комитенту отчет о выполнении поручения. Порядок, форма и срок представления отчета определяются договором;

8) передать комитенту все полученное по договору комиссии. Такая передача должна подчиняться общим правилам ГК об уступке требований и переводе долга;

9) при продаже имущества по цене, ниже согласованной с комитентом или при покупке имущества по цене выше согласованной с комитентом возместить разницу. При продаже имущества по цене, ниже согласованной комиссионер освобождается от ответственности, если докажет, что такой продажей он предотвратил больший ущерб.

Права и обязанности комитета:

Комитент вправе:

1) в любое время отказаться от исполнения договора с возмещением комиссионеру причиненных этим убытков;

2) давать указания комиссионеру в отношении исполнения поручения;

3) требовать представления отчета и передачи, всего полученного по договору комиссии.

Комитент обязан:

1) принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии;

2) осмотреть имущество, приобретенное для него комиссионером, и известить последнего без промедления об обнаруженных в этом имуществе недостатках. Претензии по обнаруженным недостаткам должны быть предъявлены комитентом не комиссионеру, а третьему лицу, выступавшему продавцом. Уведомление комиссионера об обнаруженных недостатках имеет целью привлечь его к обоснованию претензии, направляемой продавцу имущества;

3) сообщить свои возражения на отчет комиссионера в тридцатидневный срок со дня его представления, если иной срок не установлен соглашением сторон (в противном случае отчет считается принятым, если иное не предусмотрено договором). Возможный спор по отчету подлежит разрешению в порядке, предусмотренном договором или законом;

4) освободить комиссионера от обязательств, принятых им на себя перед третьим лицом, по исполнению комиссионного поручения;

5) уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда он принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и порядке, установленных в договоре комиссии. Если договором комиссии размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК. Если продажа (покупка) товара производится частями, то и вознаграждение выплачивается по частям. Если порядок выплаты вознаграждения договором не определен, то в силу ст. 991 ГК вознаграждение выплачивается после полного выполнения комиссионером взятых на себя обязательств;

6) возместить расходы комиссионера по исполнении поручения.

Комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение третьим лицом сделки, заключенной с ним за счет комитента, кроме случаев, когда комиссионер:

не проявил необходимой осмотрительности в выборе этого лица либо
принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере).

Основаниями прекращения договора комиссии являются:

- отказ комитента от исполнения договора;
- отказ комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
- смерть комиссионера, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
- признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).

Отказ комиссионера от выполнения срочного договора в отличие от договора поручения не допускается (ст. 1004 ГК РФ), а возможен только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором. При отказе от исполнения договора, заключенного без указания срока, комитент и комиссионер соответственно должны оповестить другую сторону о прекращении договора не позднее, чем за тридцать дней.

В современной трактовке, данной в ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

Физическое лицо:

• это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую право субъектность с момента его регистрации в качестве такового;

• это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:

1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.

2) Срочный трудовой договор:

• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;

• срок действия ограничен временем выполнения определенной работы.

На практике довольно часто в место трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение» (см. Таблица 2. «Сравнительный анализ трудового договора и трудового соглашения»). В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» – так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ.

Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера – это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг.

Права и обязанности работника мы может рассмотреть в ст. 21 ТК РФ, а права и обязанности работодателя - в ст. 22 ТК РФ (см. Таблица 3. «Права и обязанности сторон по трудовому договору»).

Глава 3. Организация деятельности ООО «МК «Отрада»

Практическую часть данной курсовой работы я хочу рассмотреть на примере ООО «МК «Отрада».

ООО «МК «Отрада» - предприятие открытое в 2019 году, находится в Орловской области.

Основной целью деятельности ООО «МК «Отрада», также, как и целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли. В связи с этим предприятие занимается следующими видами финансово-хозяйственной деятельности: заготовка, и реализация молочного сырья,

маркетинг, коммерческая, посредническая деятельность, а также планируется собственное производство и реализация товаров народного потребления.

Общество с ограниченной ответственностью «молочный комбинат «Отрада» осуществляет свою деятельность преимущественно на территории центрального федерального округа России. Осуществляется подбор и анализ Производителей сырья, работа по аудиту и разработка программ улучшения деятельности молочных ферм.

Рассмотрим виды деятельности данного общества с ограниченной ответственностью:

закупка сырого молока у производителей;
продажа сырого молока действующим заводам-переработчикам.

Офис компании расположен в бизнес-центре, планируется приобретении земельного участка для строительства модульного завода по переработке. На основании всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что ООО «МК «Отрада» заключает договора аренды, договора оптовой купли-продажи, договора поставки.

Заключение

Таким образом, в беспрекословном большинстве случаев участники гражданского и торгового оборота по собственной воле принимают на себя обязательства, договариваясь друг с другом что-либо сделать, передать или же воздержаться от какого-либо действия. Реальная жизнь показывает, что контракт считается одним из главнейших оснований возникновения обязательств.

В заключении хотелось бы обозначить, что в условиях рыночной экономики организация договорной работы является важным объектом коммерческой деятельности.

Заключение договоров является ответственной стадией коммерческой работы любого предприятия, так как от компетентно заключенного договора зависит не только последующая работа организации, но и экономика страны в целом.

Также эффективная организация договорной работы обеспечивает рентабельную работу предприятия и устойчивую позицию на рынке.

Не стоит забывать и о не предвиденных ситуациях, которые могут возникнуть в процессе работы, в разрешении таких ситуаций поможет грамотно заключенный договор между сторонами.

Задача состоит в том, чтобы не только заключить договора с максимальной выгодой, но и наиболее целостно и в срок сформировать ассортимент предприятия, что обеспечит комплексное удовлетворение потребностей населения.

Классификация договоров упрощает применение конкретных норм именно к тому или иному типу договора. Кроме того, она дает возможность выделять черты сходства и различия правового регулирования тех или иных общественных отношений, способствует дальнейшему совершенствованию законодательства, служит цели лучшего изучения договоров.

Библиография

1.Богданова Ю.Н. Организация коммерческой деятельности предприятия: Учебное пособие, 2014. – 140с.

2. Садиков О.Н. Гражданское право, 2006. – 350с.

3. Толкачев А. Коммерческий договор. От идеи до исполнения обязательств. М., 2015. – 320с.

4. Гражданское право: В 2 т. Том 1: Учебник. Отв. Ред. Проф. Е.А. Суханов. - М., изд. ВолтерсКлувер. 2006. –с.95

5. Панкратов Ф.Г., Солдатова Н.Ф. Коммерческая деятельность. М., 2012. – 500с.

6. Голованов Н.М. Коммерческое право, 2010. – 224с.

7. Крылова О., Саурин С. Труд творческих работников: Правовые аспекты: Методическое пособие. – М., 2013. – 68с.

8. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 (ред. от 23.12.2016) "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации"

9. Федеральный закон от 26 марта 2003 г. N 36-ФЗ "Об особенностях функционирования электроэнергетики и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об электроэнергетике" (с изменениями и дополнениями).

Приложения

Таблица 1.

«Классификация договоров».

Таблица 2.

«Сравнительный анализ трудового договора и трудового соглашения».